Решение № 2-803/2017 2-803/2017~М-795/2017 М-795/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-803/2017

Дело №2-803/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе: председательствующего - судьи Фетисовой М.А.,

при секретаре судебного заседания - Артазей Т.В.,

с участием: помощника прокурора Комсомольского района Хабаровского края Стародубова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Комсомольского района Хабаровского края, в защиту интересов ФИО1, к Акционерному обществу «ЭГС», о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Комсомольского района обратился в защиту интересов ФИО1 с указанным иском, ссылаясь на то, что ФИО2 с 02.09.2016 г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по инициативе ФИО1 был расторгнут. Заработная плата с декабря 2016 г. по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет не выплачены. С ДД.ММ.ГГГГ в отношении АО «ЭГС» введена процедура банкротства. Сумма задолженности на момент увольнения составляет 92 006,22 руб. В силу ст. 236 ТК РФ, вне зависимости от наличия вины работодателя, при задержке выплаты заработной платы за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы задолженности по заработной плате. Ставка рефинансирования составляет - 8,5 %. Компенсация за невыплату заработной платы составляет 7 154,77 руб. Просит взыскать с ответчика указанные суммы.

В судебном заседании помощник прокурора Комсомольского района Стародубов М.А. на удовлетворении заявленных требований настаивал по обстоятельствам, изложенным в заявлении. Кроме того, пояснил, что 24.10.2017 г. государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении ответчика и в отношении должностного лица ФИО3, внешнего управляющего АО « ЭГС», вынесены постановления о назначении административного наказания по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по факту невыплаты ФИО1 причитающихся на день увольнения заработной платы и окончательного расчета.

В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика АО «ЭГС», в лице внешнего управляющего ФИО3 ( либо его представитель), не явились, что в силу положений ст. 167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела, поскольку стороны о месте, времени судебного заседания извещены.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Акционерное общество «ЭГС» является юридическим лицом, ОГРН <***>, дата внесения записи в ЕРРЮЛ - 24.05.2012 г.

ФИО1 работал в должности <данные изъяты>, в период с 02.09.2016 г. по 11.08.2017 г., что подтверждается его трудовой книжкой.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника о начисленных суммах заработной платы и производить выплату каждые полмесяца.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Сроки выплат: 20-го числа за первую половину отработанного месяца и 5-го числа, следующего за отработанным.

Как установлено в судебном заседании и не опровергается ответчиком, ФИО1 работал в условиях нормальной продолжительности рабочего дня - 40 часов в неделю. Заработная плата состояла из часовой тарифной ставки - 39,10 руб., 1,3 коэффициента и 10 % месячного заработка за каждые 6 месяцев работы. В декабре 2016 г. - 176 часов (9 840,68 руб.), в январе 2017 г. - 136 часов (7 604,16 руб.), в феврале 2017 г. - 143 час (7 995,55 руб.), в марте 2017 г. - 175 часов (9 784,77 руб.), в апреле 2017 г. - 160 часов (9 759,36 руб.), в мае 2017 г. - 160 часов (9 759,36 руб.), в июне 2017 г. - 168 часов (10 247,32 руб.), в июле 2017 г. - 168 часов (10 247,32 руб.), в августе 2017 г. - 72 часа (4 391,71 руб.).

За период работы с 02.09.2016 г. по 11.08.2017 г. ФИО1 полагается отпуск в размере не менее 41 дня за фактически отработанное время. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 12 380,22 руб.

Таким образом, сумма задолженности перед ФИО1 на дату увольнения - 11.08.2017 г. составила 92 006,22 руб., без подоходного налога.

На основании ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы в день увольнения, а если последний день не является рабочим, то по требованию работника - в день обращения.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Банком России установлена ключевая ставка 8,5 %.

Поскольку заработная плата и компенсация отпуска при увольнении должны были быть выплачены ФИО1 не позднее дня увольнения 11.08.2017 г., то в силу ст. 236 ТК РФ, на несвоевременные выплаченные суммы заработной платы и выплат, положенных при увольнении, подлежат начислению проценты.

Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, который проверен и принят судом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

24.10.2017 г. Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в Хабаровском крае в отношении Акционерного общества «ЭГС» и в отношении должностного лица ФИО3, внешнего управляющего АО «ЭГС», вынесены постановления о назначении административного наказания по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, по факту невыплаты ФИО1 причитающихся на день увольнения заработной платы и окончательного расчета.

Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты причитающихся истцу сумм, ответчиком не представлены возражения относительно иска, то суд находит заявленное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 154,77 руб. - обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 50 и ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты муниципальных районов подлежит зачислению государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации), по нормативу 100 процентов.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края, в размере 3 174,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «ЭГС» (юридический адрес: 111672, <...>, пом. 1Б, комната 1, ОГРН <***> дата внесения сведений в ЕГРЮЛ 24.05.2012 г.) в пользу ФИО1 (место жительства: <адрес>), задолженность по заработной плате в размере 79 626 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 380 рублей 22 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 154 рубля 77 копеек, а всего 99 160 (девяносто девять тысяч сто шестьдесят) рублей 99 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «ЭГС» в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 174 (три тысячи сто семьдесят четыре) рубля 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня принятия.

Судья