Решение № 2-2297/2017 2-2297/2017~М-1931/2017 М-1931/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-2297/2017

Дело № 2-2297/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017 года г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехлетевой Г.В.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 обратился с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в которых просил взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 120 235руб. 41 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 610 руб. 99 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 15 212 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в форовочном цехе на должности <данные изъяты>. Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и ФИО2 прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по оплате труда. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 120 235 рублей 42 копеек, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы у работодателя перед ФИО2 составляет 5610 руб. 99 коп.. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 8 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 248 руб. 98 коп., ДД.ММ.ГГГГ составила 6 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1248 руб. 98 коп. Таким образом, средний заработок за время вынужденного приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 212 руб. 71 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В. в судебном заседании уменьшила требования в части взыскания задолженности по заработной плате и просила взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14 руб. 95 коп. В остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в формовочном цехе на должности <данные изъяты>

Согласно приказу генерального директора ОАО «ЗЖБИК» №к от ДД.ММ.ГГГГ между предприятием и ФИО2 прекращены трудовые отношения на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со справкой ОАО «ЗЖБИК» № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед работником составляет 14 руб. 95 коп.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 610 рублей 99 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 119 693 рублей 47 копеек и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составляет 14 руб. 95 коп., что не оспаривалось в судебном заседании.

С учетом произведенных выплат ДД.ММ.ГГГГ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 5 610 руб.99 коп.

Таким образом, ОАО «ЗЖБИК», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 14 рублей 95 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 610 рублей 99 копеек – подлежат удовлетворению.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Как видно из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы зарплаты.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 8 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1 248 руб. 98 коп., за ДД.ММ.ГГГГ составила 6 дней, где ежедневный средний дневной заработок составил 1248 руб. 98 коп. Таким образом, средний заработок за время вынужденного приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 212 руб. 71 коп.

Таким образом, учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работником, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ОАО «ЗЖБИК» в пользу истца заработной платы за время приостановления в размере 15 212 рубля 71 копеек.

Расчет заработной платы за время приостановления работы проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исковые требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО2, последний имеет право на возмещение морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 14 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 610 руб. 99 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 15 212 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: И.С. Шамарина