Решение № 2-3837/2025 2-3837/2025~М-3472/2025 М-3472/2025 от 14 декабря 2025 г. по делу № 2-3837/2025

Дело № 2-3837-2025

УИД 42RS0005-01-2025-006200-19

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

город Кемерово 01 декабря 2025 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Долженковой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Жуковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания ИНТ», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2025 по сентябрь 2025 в размере 661323,18 руб., задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 06.10.2025 в размере 89470,62 руб. и с 07.10.2025 по день оплаты, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 09.06.2021 по настоящее время она работает в ООО «Компания ИНТ» в должности заместителя начальника производства. В период работы с января 2025 по сентябрь 2025 ей несвоевременно выплачивается заработная плата, организация находится в стадии банкротства. Сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 661323,18 руб., что подтверждается справкой о задолженности, расчетными листками. В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается в срок до 25 числа текущего месяца и окончательный расчет заработной платы производится в срок до 10 числа следующего месяца.

Истец ФИО1 извещенная о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено протокольное определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца пятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.06.2021 истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Компания «ИНТ» на должность заместителя начальника производства.

Согласно данным справки ООО «Компания ИНТ» от 01.10.2025, ООО «Компания ИНТ» не выплачивается заработная плата, за период с января 2025 г. по сентябрь 2025 перед ФИО1 образовалась задолженность в сумме 661323,18 руб. (л.д.14), что также подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д. 15-17).

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается в срок до 25 числа текущего месяца, и окончательный расчет заработной платы производится в срок до 10 числа следующего месяца.

В нарушение требований закона и условий Договора Ответчик до настоящего времени не погасил в полном объеме причитающиеся истцу денежные средства.

Доказательств исполнения данной обязанности работодателем суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма в размере 661323,18 руб. подлежит взысканию с ООО «Компания «ИНТ» в пользу ФИО1

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно представленному расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы перед истцом за период с 11.02.2025 по 06.10.2025 составляет 89470,62 руб. (л.д. 5-6).

Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным, также не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ.

Поскольку, ответчик обязанность по выплате истцу заработной платы не выполнил, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период 11.02.2025 по 06.10.2025 в размере 89470,62 руб. и далее - по день фактического исполнения обязательства.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая приведенные нормы Трудового кодекса РФ, правовую позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащуюся в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также принцип разумности справедливости, суд полагает обоснованным размер взыскиваемой компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика ООО «Компания «ИНТ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 23015,88 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» в пользу ФИО1:

- 661323,18 руб. – задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года;

- 89470,62 руб. – денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.02.2025 по 06.10.2025;

- 10000,00 руб. – компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) на сумму задолженности 661323,18 руб. в размере 1/150, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 07.10.2025 года по день фактического погашения задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания «ИНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 23015,88 руб.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 15.12.2025

Председательствующий Н.А.Долженкова

копия верна:

Подлинный документ подшит в деле № 2-3837/2025 Заводского районного суда города Кемерово.

Судья: Н.А. Долженкова

Помощник судьи Т.С.Жукова