Решение № 2-1433/2025 2-1433/2025~М-779/2025 М-779/2025 от 27 апреля 2025 г. по делу № 2-1433/2025

Дело № 2-1433/2025

64RS0043-01-2025-001645-62


РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Кондрашкиной Ю.А., при секретаре Конкиной О.А., с участием помощника прокурора Волжского района г. Саратова Михина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратура Волжского района г.Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ТСЖ «Весенняя 10» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованных отпусков, а также причинного морального вреда,

установил:

прокуратур Волжского района г.Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ТСЖ «Весенняя 10» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и неиспользованных отпусков, а также причинного морального вреда в обоснование своих требований ссылается на то, что прокуратурой Волжского района г. Саратова проведена проверка исполнения требований трудового законодательства товариществом собственников жилья «Весенняя, 10» (далее - ТСЖ «Весенняя, 10»), по результатам которой выявлены следующие нарушения.

Проверкой установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Весенняя 10» на основании заключенного трудового договора от 02.11.2023.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО2 составлял 9 200 руб.

Однако в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства работодателем не была произведена выплата заработной платы за август 2024 г. в размере 9 200 руб. (без учета НДФЛ).

Также в силу положения ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.4 ст. 124 ТК РФ следует, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вместе с тем, работодателем не обеспечена выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при оформлении приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 от 12.09.2024.

Сумма непредоставленной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 9 154 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Расчет компенсации за несвоевременную оплату труда и неиспользованного ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

- размер невыплаченной заработной платы 8 000 руб. (с учетом вычета НДФЛ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 192,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 425,60 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 1 500,80 руб.; общая сумма компенсации - 2 118,40 руб.;

- размер невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска 9 154 руб. (с учетом вычета НДФЛ); в период с 13.09.по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 32,95 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 486,99 руб.; с 28.1.0.2024 по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 1 717,29 руб.; общая сумма компенсации - 2 237,22 руб.

С учетом допущенной ТСЖ «Весенняя, 10» несвоевременной выплаты заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, общая сумма денежной компенсации ФИО2 составляет 21 509,62 руб.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ТСЖ «Весенняя, 10», юридический адрес: Саратовская область, Саратов, ул.Весенняя, д. 10 ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 заработную плату в размере 8 000 руб; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска - 9 154 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 2 118,40 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков – 2 237,22 руб.

Взыскать с ТСЖ «Весенняя, 10» компенсацию за причинение морального вреда в пользу ФИО3 в размере 10 000 руб.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

Учитывая положения ст. 233 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 2, 21 ТК РФ, регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч.ч. 4,5 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ТСЖ «Весенняя, 10» на основании заключенного трудового договора от 02.11.2023.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО2 составлял 9 200 руб.

При увольнении истца работодателем не была произведена выплата заработной платы за август 2024 г. в размере 8 000 руб. (без учета НДФЛ), при оформлении приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 от 12.09.2024 г.

Сумма непредоставленной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составляет 9 154 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

Согласно расчета компенсации за несвоевременную оплату труда и неиспользованного ежегодного отпуска выглядит следующим образом:

- размер невыплаченной заработной платы 8 000 руб. (с учетом вычета НДФЛ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 192,00 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 425,60 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 1 500,80 руб.; общая сумма компенсации - 2 118,40 руб.;

- размер невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска 9 154 руб. (с учетом вычета НДФЛ); в период с 13.09.по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 32,95 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 486,99 руб.; с 28.1.0.2024 по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации - 1 717,29 руб.; общая сумма компенсации - 2 237,22 руб.

С учетом допущенной ТСЖ «Весенняя, 10» несвоевременной выплаты заработной платы и денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, общая сумма денежной компенсации ФИО2 составляет 21 509,62 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

Проверив расчет, представленный истцом суд находит его арифметически верным, основанным на условиях заключенного договора, и принимаются во внимание при вынесении решения суда. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

Решение суда о взыскании заработной платы за период за август 2024 г. в сумме 8 000 рублей (за вычетом НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме 9 154 рубля (за вычетом НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности истца, периода задержки заработной платы, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, оснований для определения размера компенсации в большем размере - суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Весенняя 10» (юридический адрес: Саратовская область, Саратов, ул. Весенняя, д. 10 ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт серии №) заработную плату в размере 8 000 рублей; денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска - 9 154 рубля; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 2 118 рублей 40 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату неиспользованных отпусков – 2 237 рублей 22 копеек.

Взыскать с ТСЖ «Весенняя 10» (юридический адрес: <адрес>, Саратов, <адрес> ИНН <***>, ОГРН <***>) компенсацию за причинение морального вреда в пользу ФИО3 (паспорт серии №) в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания в пользу ФИО3 (паспорт серии №) заработной платы в размере 8 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья