Решение № 2-1839/2017 2-1839/2017~М-2303/2017 М-2303/2017 от 20 августа 2017 г. по делу № 2-1839/2017

Дело № 2-1839/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 21 августа 2017 года.

Мотивированное решение составлено 23 августа 2017 года.

г. Ступино Московской области 21 августа 2017 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Филатовой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 39 790 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 обоснованы тем, что 01.07.2016 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в должности охранника. Исходя из п.п. 2.1, 2.6 трудового договора, ответчик обязался выплачивать зарплату в сумме 17 300 рублей ежемесячно; два раза в месяц (30 и 15 числа). Место его работы являлся объект 144 – Ступинский ПНД. Ответчиком не была выплачена ему заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года в общей сумме 34 600 рублей, а также за три фактически отработанных смены в январе 2017 года в сумме 5 190 рублей. Общая сумма задолженности составила 39 790 рублей. Трудовые отношения между сторонами прекращены, однако окончательный расчёт с ним произведён не был. Причинённый действиями ответчика моральный вред он оценивает в 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Гард-Экспресс» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не известил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства не заявил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 01.07.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Гард-Экспресс».

Между сторонами 01.07.2016 года был заключен срочный трудовой договор (л. д. 8-9).

Исходя из указанного срочного трудового договора, истец ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Гард-Экспресс» на должность охранника, и ему установлен должностной оклад в размере 17 300 рублей в месяц (п.п. 1.2, 2.1).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца, наличным расчётом в офисе работодателя или на банковскую карту.

Исходя их объяснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании, в период с ноября 2016 года по 08.01.2017 года он выполнял трудовые обязанности, однако заработная плата за указанный период ему работодателем не выплачивалась. При увольнении расчёт с ним произведён не был.

Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период согласно представленного истцом расчёта составляет 39 790 рублей.

Судом у ответчика ООО ЧОП «Гард-Экспресс» были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы (л. д. 11), однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учётом конкретных обстоятельств, установленных по делу, виновных действий работодателя, суд, исходя из требований разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, поскольку его размер, по мнению суда, завышен.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Гард-Экспресс» (<...>; ОГРН: <***>; ИНН: <***>; КПП: 770501001; дата государственной регистрации – 02.10.2002 года) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по месту жительства по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 39 790 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего в размере 42 790 (сорока двух тысяч семисот девяноста) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «Гард-Экспресс» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 3 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин