Решение № 2-2649/2018 2-2649/2018~М-2380/2018 М-2380/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-2649/2018

Дело № 2-2649/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Выскубовой И.А.,

При секретаре Нагорной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он принят приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работу в ОАО «Сибэлектротерм». Трудовые отношения с ним прекращены, но окончательный расчет при увольнении не произведен. Задолженность составляет 70087,27 рублей. За нарушение срока выплат при увольнении ответчик должен выплатить ему компенсацию в размере 6929,27 рублей. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. Истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 70087,27 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6929,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании просил удовлетворить заявленные требования, ссылаясь на то, что за время работы у ответчика за один день октября, за ноябрь и декабрь 2018 года ему ни разу не выплачивалась заработная плата.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, уважительности причин неявки в судебное заседание суду не предоставил.

С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу в АО «Сибэлектротерм» на должность <данные изъяты> в структурном подразделении работодателя Цех горно-шахтного оборудования (ГШО) о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, о чем работодателем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №, что подтверждается копией трудовой книжки <данные изъяты> № (л.д.8-9).

В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате перед истцом на день рассмотрения дела составляет 70087,27 рублей, размер заработной платы подтверждается справкой о доходах физического лица за октябрь- декабрь 2017 года (л.д.5).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, факт неисполнения ОАО «Сибэлектротерм» обязанности по выплате ФИО1 начисленной заработной платы, а также отсутствия у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, нашел свое подтверждение, ответчиком при рассмотрении дела не оспорен, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы в размере 70087,27 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование компенсации за задержку выплаты по заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6929,27 рублей. Проверив расчет компенсации (л.д.4), суд приходит к выводу, что он не соответствует условиям трудового договора и составлен без учета порядка оплаты труда в соответствии с которым предусмотрено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 30 числа каждого текущего месяца выплачивается заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за первую часть отработанного времени текущего месяца и 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, за вычетом ранее выплаченных сумм. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплаты производятся накануне этого дня (пункт 6.1.5. трудового договора-л.д.7).

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы будет равна 6647,20 рублей, при этом суд исходит из равенства каждой части заработной платы, поскольку иного суду не предоставлено.

За октябрь 2017 года:

1 742,40

15.11.2017

17.12.2017

33

8,25 %

1/150

1 742,40 * 33 * 1/150 * 8.25%

31,62 р.

1 742,40

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 742,40 * 56 * 1/150 * 7.75%

50,41 р.

1 742,40

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 742,40 * 42 * 1/150 * 7.5%

36,59 р.

1 742,40

26.03.2018

27.06.2018

94

7,25 %

1/150

1 742,40 * 94 * 1/150 * 7.25%

79,16 р.

Итого:

197,78 руб.

За ноябрь 2017 года – первую половину:

19 797,63

30.11.2017

17.12.2017

18

8,25 %

1/150

19 797,63 * 18 * 1/150 * 8.25%

196,00 р.

19 797,63

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

19 797,63 * 56 * 1/150 * 7.75%

572,81 р.

19 797,63

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

19 797,63 * 42 * 1/150 * 7.5%

415,75 р.

19 797,63

26.03.2018

27.06.2018

94

7,25 %

1/150

19 797,63 * 94 * 1/150 * 7.25%

899,47 р.

Итого:

2 084,03 руб.

За вторую половину ноября 2017 года:

19 797,63

15.12.2017

17.12.2017

3
8,25 %

1/150

19 797,63 * 3 * 1/150 * 8.25%

32,67 р.

19 797,63

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

19 797,63 * 56 * 1/150 * 7.75%

572,81 р.

19 797,63

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

19 797,63 * 42 * 1/150 * 7.5%

415,75 р.

19 797,63

26.03.2018

27.06.2018

94

7,25 %

1/150

19 797,63 * 94 * 1/150 * 7.25%

899,47 р.

Итого:

1 920,70 руб.

За декабрь 2017 года – первую половину:

14 374,80

30.12.2017

11.02.2018

44

7,75 %

1/150

14 374,80 * 44 * 1/150 * 7.75%

326,79 р.

14 374,80

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

14 374,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

301,87 р.

14 374,80

26.03.2018

27.06.2018

94

7,25 %

1/150

14 374,80 * 94 * 1/150 * 7.25%

653,10 р.

Итого:

1 281,76 руб.

За вторую половину декабря 2017 года:

14 374,80

15.01.2018

11.02.2018

28

7,75 %

1/150

14 374,80 * 28 * 1/150 * 7.75%

207,96 р.

14 374,80

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

14 374,80 * 42 * 1/150 * 7.5%

301,87 р.

14 374,80

26.03.2018

27.06.2018

94

7,25 %

1/150

14 374,80 * 94 * 1/150 * 7.25%

653,10 р.

Итого:

1 162,93 руб.

В силу указанной нормы закона, учитывая установленные судом обстоятельства, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях по поводу материальной нестабильности, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2802,03 рубля (в том числе с учетом требований нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Сибэлектротерм» задолженность в размере 70087 (семьдесят тысяч восемьдесят семь) рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 6647 (шесть тысяч шестьсот сорок семь) рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2802 (две тысячи восемьсот два) рубля 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий: подпись И.А. Выскубова

Мотивированное решение изготовлено 28 сентября 2018 года.

Копия верна

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2649/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

На 28 сентября 2018 года решение в законную силу не вступило.

Судья