Решение № 2-1791/2018 2-1791/2018~М-1736/2018 М-1736/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-1791/2018

Дело № 2-1791/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2018 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Соседовой М.В.,

при секретаре Алымовой Л.М..

с участием представителя истца ОАО «Гидропривод» ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-1791/2018 по иску открытого акционерного общества «Гидропривод» к ФИО2 о взыскании задолженности,-

установил:

ОАО «Гидропривод» обратилось в Елецкий городской суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности. При этом истец ссылался на то, что между ОАО «Гидропривод» и ответчиком был заключен ученический договор от 29.01.2018 № 06, цель которого профессиональное обучение. Приказом № 29-у от 09.04.2018 ФИО2 был уволен по основанию п.п. «а», п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). За ответчиком имеется задолженность в размере 20 740 рублей, которая возникла в связи с неисполнением своих обязательств по ученическому договору. Просят взыскать с ответчика в пользу истца 20 740 рублей 02 копейки и госпошлину в размере 822 рубля 00 копеек.

В судебном заседании представитель ОАО «Гидропривод» ФИО1, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, просил не взыскивать с ответчика ФИО2 судебные расходы, состоящие из государственной пошлины в размере 822 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, исследовав предоставленные доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, и у суда нет оснований для непринятия признания иска ответчиком, поскольку эти действия не противоречат закону и не нарушают прав и законных интересов других лиц.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Положение статьи 173 ГПК РФ, согласно которому, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ответчику разъяснены и понятны, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания.

В силу части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Гидропривод» и ФИО2 был заключен ученический договор от 29.01.2018 года № 06, в соответствии с которым ответчик должен был пройти обучение по профессии ............. (п.1.4), место обучения ............. (п.1.5), период обучения с 30.01.2018 по 30.04.2018 (п.3.1).

В соответствии с приказом от 30.01.2018 № 25-к ФИО2 был принят в ............. учеником ............. со сроком обучения 3 месяца (л.д.8).

Согласно п.2.1 ученического договора в период обучения ОАО «Гидропривод» выплачивает ответчику стипендию: 1-й месяц обучения в размере 10 336 рублей в месяц, 2-й месяц обучения в размере 8000 рублей в месяц и оплата продукции, изготовленной учеником по утвержденным сдельным расценкам (К=1), 3-й месяц и последующие месяцы обучения в размере 6 200 рублей в месяц и оплата продукции, изготовленной учеником по утвержденным сдельным расценкам (К=1).

В судебном заседании исследовались расчётные листки ФИО2 за январь - апрель 2018 года.

Таким образом, истец выполнял обязательства перед ответчиком в соответствии с ученическим договором № 06 от 29.01.2018, а именно производил обучение, выплачивал стипендию ответчику.

Согласно приказа от 09.04.2018 № 62-у с 09.04.2018 ФИО2 уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.9).

В соответствии с ученическим договором ФИО2 брал на себя обязательство пройти обучение и проработать после завершения обучения один год у истца (п.2.2). В случае неисполнения обязательства по окончании ученичества, в том числе увольнения по инициативе ответчика, ответчик брал обязательство возместить все понесенные работодателем расходы (п.2.3, 2.4).

Как следует из расчета суммы задолженности по ученическому договору № 06 от 29.01.2018, на момент подачи искового заявления ответчик не возместил истцу сумму в размере 20 740 рублей 02 копейки (л.д. 10).

В судебном заседании было исследовано медиативное соглашение, заключенное между представителем ОАО «Гидропривод» ФИО1, действующим на основании доверенности и ответчиком ФИО2

На основании предоставленных доказательств, в силу ст.ст. 207, 249 ТК РФ и положений 2.2-2.4 ученического договора с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы работодателя, понесенные на обучение ответчика в сумме 20 740 рублей 02 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Гидропривод» в счет возмещения материального ущерба 20 740 (двадцать тысяч семьсот сорок) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Соседова