Решение № 2-147/2025 2-147/2025~М-5/2025 М-5/2025 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-147/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

43RS0026-01-2024-002362-97

Дело № 2-147/2025
17 февраля 2025 года
г. Омутнинск
, Кировская область

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Хариной О.В.,

при секретаре Воробьевой К.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «БМ-Банк» о взыскании денежных средств за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДАТА ИЗЪЯТА работал в ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» в должности эксперта в отделе методологии Управления методологии и экспертизы процессов взыскания Департамента проблемных активов, с ДАТА ИЗЪЯТА в должности руководителя направления. ДАТА ИЗЪЯТА дополнительным соглашением истец в период с ДАТА ИЗЪЯТА ДАТА ИЗЪЯТА был переведен на дистанционную работу. С ДАТА ИЗЪЯТА истец был переведен на должность руководителя направления в отдел экспертизы Управления методологии и экспертизы процессов взыскания Департамента непрофильных и проблемных активов. ДАТА ИЗЪЯТА трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты. При формировании табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, ответчиком была допущена ошибка, установлено отсутствие истца на работе ДАТА ИЗЪЯТА по невыясненной причине. ДАТА ИЗЪЯТА, ДАТА ИЗЪЯТА истец обращался к кадровому куратору с вопросами о корректировке табеля учета рабочего времени за ноябрь 2022 года, но ответчик отказался добровольно удовлетворить требования истца. Акт об отсутствии истца на рабочем месте ДАТА ИЗЪЯТА отсутствует, письменные объяснения у истца не запрашивались, меры дисциплинарного взыскания не применялись. Допущенная в табеле ошибка привела к неполной выплате истцу заработной платы за декабрь 2022 года, задолженность составила ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., срок выплаты ДАТА ИЗЪЯТА. Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 года в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы за период с ДАТА ИЗЪЯТА по дату исполнения решения суда включительно; компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.; почтовые расходы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Протокольным определением суда от ДАТА ИЗЪЯТА в виду реорганизации ПАО банк «Финансовая корпорация Открытие», установлено правопреемство ответчика, ПАО банк «Финансовая корпорация Открытие» заменен на АО «БМ-Банк».

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнил исковые требования, указал, что ДАТА ИЗЪЯТА ответчиком произведено перечисление денежных средств в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. вместе с тем, полагает, что ответчиком неверно применены нормы Налогового кодекса РФ. Ответчиком произведено удержание НДФЛ с суммы начисленных процентов за просрочку выплаты заработной платы, которые, по мнению истца, являются компенсационной выплатой и не подлежат налогообложению. Поскольку действиями ответчика нарушено право истца на справедливую и своевременную оплату труда, попытки истца урегулировать вопрос во внесудебном порядке были отвергнуты ответчиком. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА ИЗЪЯТА, не имя нареканий и добросовестно исполняя свои трудовые обязанности. С учетом указанных обстоятельств и длительности нарушения прав истца, определен размер компенсации морального вреда. Просит взыскать с АО «БМ-Банк» в пользу истца денежные средства за просрочку выплаты заработной платы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. как необлагаемые НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., почтовые расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, доводы, изложенные в иске, дополнениях к нему, уточнил, что взысканию подлежат почтовые расходы в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Ответчик АО «БМ-Банк» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о месте и времени проведения судебного заседания, представителя не направил, в письменных возражениях ответчик просил в удовлетворении иска отказать, так как банком ДАТА ИЗЪЯТА произведено начисление денежных средств в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., из которых ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – корректировка оклада, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – денежная компенсация за период с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется в связи с отсутствием доказательств нарушения трудовых прав истца. Поскольку выплата денежной компенсаций за задержку заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, а следовательно, подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, банк правомерно произвел удержание НДФЛ в размере 13% с денежной компенсации.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДАТА ИЗЪЯТА между ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» и ФИО1 был заключен трудовой договор *** Согласно положениям трудового договора работник принимается на должность эксперта отдела методологии Управления методологии и экспертизы процессов взыскания Департамента проблемных активов с ДАТА ИЗЪЯТА. Согласно разделу 4 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Банка (л.д.23, 26-31).

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДАТА ИЗЪЯТА, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА, с ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 переведен на должность руководителя направления отдела контроля качества и экспертизы Управления методологии и экспертизы процессов взыскания департамента проблемных активов, установлен должностной оклад в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. (л.д. 24, 31).

Дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору установлено, что ФИО1 с ДАТА ИЗЪЯТА за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, выплачивается месячный оклад в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.; дополнительным соглашением от ДАТА ИЗЪЯТА установлен должностной оклад – ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (л.д. 32, 33).

Согласно дополнительному соглашению от ДАТА ИЗЪЯТА к трудовому договору, в период с ДАТА ИЗЪЯТА до ДАТА ИЗЪЯТА работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет» и сетей общего пользования (далее по тексту – дистанционная работа или выполнение трудовой функции дистанционно). При выполнении трудовой функции дистанционно работник обязан в том числе, соблюдать установленные у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, производственную дисциплину, нормы, закрепленные в локальных нормативных актах работодателя, а также положение о дистанционной (удаленной) работе, утвержденное работодателем.

В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДАТА ИЗЪЯТА, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 с ДАТА ИЗЪЯТА переведен на должность руководителя направления отдела экспертизы Управления методологии и экспертизы процессов взыскания департамента непрофильных и проблемных активов (л.д. 25, 38).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, сведений о трудовой деятельности, представленных Фондом пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА был принят на работу в ПАО Банк «Финансовая Корпорация Открытие» экспертом, приказами от ДАТА ИЗЪЯТА, от ДАТА ИЗЪЯТА осуществлен перевод на другую работу, ДАТА ИЗЪЯТА ФИО1 уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 49).

Согласно п. 4.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Банк «ФК Открытие» работникам банка установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Табель учета рабочего времени – применяется для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду (п.5.3.1). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца на основе данных табельного учета и иных первичных документов, определяющих размер выплачиваемой заработной платы конкретному работнику. Первая часть заработной платы выплачивается работнику 15-го числа текущего месяца в размере, определенном исходя из фактически отработанного работником времени в период с 1-го по 15-е число (включительно) текущего месяца, за исключением февраля (за первую половину февраля – 14 февраля). Вторая часть заработной платы выплачивается работнику в последний день текущего месяца (30 или 31 числа месяца, в феврале 28 или 29 числа месяца), в размере суммы окончательного расчета с работником за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата переводится работнику на счет, открытый в банке. Трудовым договором может быть предусмотрен иной способ выплаты заработной платы (п.6.3, 6.4).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени, за период ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА, ФИО1 ДАТА ИЗЪЯТА отсутствовал на рабочем месте, указано «НН». Исходя из расчетного листка за декабрь 2022 года ФИО1, установлен долг сотрудника на начало периода ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. (л.д.16-17).

Исходя из представленного АО «БМ-Банк» расчетного листа, ФИО1 за январь 2025 года начислено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., из которых ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. корректировка оклада, ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. – компенсация за задержку заработной платы, удержан НДФЛ ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб., к выплате определено ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб. Платежным поручением *** от ДАТА ИЗЪЯТА АО «БМ-Банк» перечислило ФИО1 заработную плату за январь 2025 года в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ. (л.д. 81, 82).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Бремя доказывания юридически значимых фактов в обоснование возражений относительно исковых требований в силу требований ст. 56 ГПК РФ возложено законом на ответчика. Неисполнение процессуальных обязанностей влечет риск наступления неблагоприятных последствий для лица (ст. 35 ГПК РФ).

Представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается, что ФИО1 работодателем не в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года. Данный факт ответчиком не оспаривался. Доказательств своевременного начисления и выплаты заработной платы истцу в полном объеме за указанный период, несмотря на неоднократное обращение ФИО1, ответчиком не представлено, заработная плата была доначислена и выплачена только ДАТА ИЗЪЯТА, после обращения истца в суд.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые права ФИО1 на своевременную выплату заработной платы в полном объеме работодателем нарушены.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства нарушения ответчиком прав истца, при которых был причинен моральный вред, объем и характер его физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, длительность нарушения прав работника, а также требования разумности и справедливости, и считает соответствующим понесенным истцом нравственным страданиям, размер компенсации морального вреда в ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании с АО «БМ-Банк» излишне удержанного налога на доходы физических лиц, удержанного с суммы начисленной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация, являющаяся видом финансовой ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работника, подлежит обложению налогообложению в установленном порядке.

С учетом положений вышеуказанных правовых норм и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что включение в налогооблагаемую базу истца выплаченных сумм компенсации за задержку и неполную выплату заработной платы соответствует положениям закона, в данной части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждается несение истцом расходов: по оплате почтовых услуг в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

Понесенные истцом расходы связаны с рассмотрением дела и являются необходимыми, требования истца по их возмещению подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «БМ-Банк» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 (СНИЛС ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) компенсацию морального вреда в сумме ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей, а также судебные расходы на оплату услуг почтовой связи ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «БМ-Банк» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ, ОГРН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области в размере ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кировский областной суд через Омутнинский районный суд Кировской области.

Мотивированное решение составлено 24.02.2025.

Судья О.В. Харина