Решение № 2-4517/2017 2-4517/2017 ~ М-5254/2017 М-5254/2017 от 17 декабря 2017 г. по делу № 2-4517/2017

Дело № 2-4517/2017


Р е ш е н и е

Именем российской федерации

город Тюмень 18 декабря 2017 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Зарецкой О.Ф.

при секретаре Долгушиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» об обязании произвести начисления и выплату денежных средств в части премирования по итогам работы за 2016 г., материальной помощи к отпуску, премий, приуроченных к праздничным датам за проработанный период 2016 г., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» об обязании произвести начисления и выплату денежных средств в части премирования по итогам работы за 2016 г., материальной помощи к отпуску, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ФИО1 на протяжении 11 лет являлась работником ФБУ Центра реабилитации «Тараскуль» в должности дежурной по этажу. 18.09.2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в связи с выходом на пенсию в возрасте 61 года ФИО1 В день прекращения трудовых отношений истца ответчиком был произведен денежный расчет и выплаты, но по мнению истца, ей не была произведена выплата премии по итогам работы за 2016 год, материальная помощь к отпуску, с учетом проработанного времени. 15 июля 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия, в которой ФИО1 просит произвести начисления и выплату денежных средств. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в части премирования по итогам работы за 2016 г., материальную помощь к отпуску, с учетом проработанного времени, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 600 рублей.

Определением суда от 12 октября 2017 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление Пенсионного Фонда России по Тюменской области (л.д. 70).

В судебном заседании 29 ноября 2017 г. истец ФИО1 увеличила исковые требования, просила обязать Федеральное бюджетное учреждение Центр реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» произвести начисления и выплату денежных средств в виде премий, приуроченных к праздничным датам за проработанный период 2016 года (л.д. 78).

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в иске, заявлении об увеличении исковых требований.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения Центра реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, дополнительных возражениях на исковое заявление (л.д.66-68).

Представитель третьего лица Управления Пенсионного Фонда России по Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Судом установлено следующее.

С 04 октября 2006 года по 18 сентября 2016 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль» в должности дежурной по этажу, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-12), копией трудового договора между ФБУ Центр реабилитации «Тараскуль» и ФИО1 от 04.10.2006 г. (л.д.27), копией приказа о приеме на работу от 04.10.2006 г. (л.д. 28), копией приказа от 19.09.2016 г. об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию (л.д. 29).

18 сентября 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по собственному желанию работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на пенсию в возрасте 61 года ФИО1, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от 19.09.2016 года (л.д.29).

В судебном заседании данные обстоятельства были установлены, сторонами не оспариваются.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В день прекращения трудовых отношений истца ответчиком был произведен денежный расчет и выплаты, но по мнению истца ей не была произведена выплата премии по итогам работы за 2016 год, материальная помощь к отпуску, с учетом проработанного времени.

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Из приведенных выше норм следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно п. 1.8 Положения о премировании работников ФБУ Центра реабилитации «Тараскуль», являющегося приложением №6 к коллективному договору на 2014-2017 г.г., установлено, что указанное положение распространяется на работников учреждения, состоящих в трудовых отношениях на момент рассмотрения вопроса о премировании (л.д. 31).

Пункт 5.6 Положения о премировании работников ФБУ Центра реабилитации «Тараскуль», являющегося приложением №6 к коллективному договору на 2014-2017 г.г., содержит условия о том, что премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях по состоянию на 31 декабря и отработавшим суммарно не менее 1 квартала. Работникам, проработавшим не полный период, премия начисляется пропорционально отработанному времени (л.д.35).

15 июля 2017 года в адрес ответчика была направлена претензия, в которой ФИО1 просит произвести начисления и выплату денежных средств в части премирования по итогам работы за 2016 год и материальную помощь к отпуску, с учетом проработанного времени (л.д.6). Ответчиком на претензию истца был дан ответ от 18 августа 2017 года, согласно которому премии, которые выплачивались работниками, были произведены после увольнения истца, то есть после 18 сентября 2016 года, в связи с чем на истца выплаченные премии не распространяются, так как на момент рассмотрения вопроса о премировании она не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Также в данном ответе говорится о том, что в декабре 2016 года работникам премия по итогам года не выплачивалась, а выплачивалась единовременная премия, порядок и условия выплаты которой регламентируется разделом 6 Положения о премировании (л.д.5).

Пунктом 4.6 Положения о премировании работников ФБУ Центра реабилитации «Тараскуль», являющегося приложением №6 к коллективному договору на 2014-2017 г.г., установлен порядок и условия премирования по итогам квартала (л.д.33).

При увольнении ФИО1 была выплачена премия по итогам работы за третий квартал пропорционально отработанному в третьем квартале времени в размере 2 614 рублей, что подтверждается расчетным листком истца за октябрь 2016 года (л.д.60), ведомостью на зачисление денежных средств за октябрь 2016 года на счет работников (л.д. 61).

Пунктом 1.1 Положения о выплатах социального характера ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль» установлено, что материальная помощь является мерой социальной поддержки и выплачивается из прибыли текущего года после согласования хозяйственно-финансового плана. При отсутствии прибыли материальная помощь работникам не выплачивается (л.д. 38).

Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на получение материальной помощи в размере одного ежемесячного оклада, что закреплено в п.1.2 вышеуказанного положения (л.д.38).

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи. Приказ издается на основании письменного заявления работника, в случае расторжения работником трудового договора до подписания приказа о выплате материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь не предоставляется, согласно п.1.3 Положения о выплатах социального характера в редакции изменений №8 (л.д. 55).

Как усматривается из материалов дела и установлено судом в судебном заседании, в день увольнения с ФИО1 был произведен окончательный расчет, ей были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, что в полной мере подтверждается расчетными листками за сентябрь 2016 г., за октябрь 2016 г., платежными ведомостями за сентябрь 2016 г., за октябрь 2016 г. (л.д. 57-62).

Оценив в совокупности все представленные доказательства, суд делает вывод о том, что оснований для начисления и выплаты истице премии по итогам работы за год, материальной помощи к отпуску, премий, приуроченных к праздничным датам за проработанный период 2016 год, не имеется, в связи с чем в удовлетворении данных требований необходимо отказать.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика не установлено нарушение трудовых прав истца, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191, 237 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 14, 35, 56, 67, 68, 98, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда Социального страхования Российской Федерации «Тараскуль» об обязании произвести начисления и выплату денежных средств в части премирования по итогам работы за 2016 г., материальной помощи к отпуску, премий, приуроченных к праздничным датам за проработанный период 2016 г., взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд города Тюмени.

Председательствующий

судья (подпись) О.Ф. Зарецкая

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2017 года.

Копия верна

Судья О.Ф. Зарецкая