Решение № 2-1000/2017 2-1000/2017 ~ М-1041/2017 М-1041/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1000/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 декабря 2017 г.

Хасавюртовский городской суд РД в составе председательствующего судьи Гаджиева А.Б., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО1 по доверенности <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 и представителя ответчика ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Хасавюртовский городской суд с иском к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, обосновывая свои требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Дагагрокомплекс», в лице ФИО5 и ею-ФИО1, было заключено трудовое соглашение №, по которому она работала у ответчика на должности специалиста по обработке документов.

Согласно п.3.1 Трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Однако по обязательства по выплате заработной плате ответчиком исполнены не были. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата в полном объеме каждый месяц в размере 8086(восемь тысяч восемьдесят шесть) рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 380000(триста восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Часть 6 ст.136 ТК РФ, регламентирующие сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждый полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете: в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный день настоящей статьи срок выплатить на оспариваемую им сумму(ст.140 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора(работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возвещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику(ст.142,236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Таким образом, ответственность ООО «Дагагрокомплекс» перед ней в связи с невыплатой указанных сумм на ДД.ММ.ГГГГ составляет 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек.

С учетом указанных обстоятельств, просит суд взыскать с ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в ее пользу 380000(триста восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и проценты в размере 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек.

В ходе судебного заседания представитель истицы ФИО1 - ФИО6 исковые требование поддержал полностью и суду дополнительно пояснил следующее. В период работы, ФИО1 частично получала заработную плату, но не в полном объеме. Руководство ООО «Дагагрокомплекс», постоянно, как и другим работникам обещало, производитб расчет по заработной плате. Однако, по неизвестной истцу причине не выполнял свою обязанности по выплате заработной платы. Истица работала в качестве специалиста по обработке документов и за период работы, кроме того как частично получала заработную плату, вместо заработной платы, продукты питания, а также промышленные товары не получала. Срок исковой давности пропущен истицей, в связи с тем, что руководство ООО «Дагагрокомплекс» регулярно обещал полностью производить расчет по оплате заработной платы. Однако, обязанности свои не выполнял и когда узнала, что ООО «Дагагрокомплекс» признан банкротом, истица решила обратиться в суд с иском к ответчику.

С учетом указанных обстоятельств, просит суд восстановить ФИО1 срок исковой давности для обращения в суд с иском к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1, начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380000(триста восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек и проценты за задержки выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек.

В ходе судебного заседания представитель ответчика ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2- ФИО7, исковые требования ФИО1 признала частично и суду пояснила следующее.

При приеме сдачи бухгалтерской и кадровой документации ООО «Дагагрокомплекс» не обнаружены и не сданы журнал регистрации заявлений лиц принимавших на работу, журнал регистрации трудовых договоров, трудовых соглашений и приказов о принятии и увольнении с работы. Среди сданных бухгалтерских документов имеются табеля учета рабочего времени и расчетно-платежные ведомости за период работы истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве специалиста по обработке документов. Среди бухгалтерских документов, отсутствуют сведения о выплате истице за период ее работы заработной платы и ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380000(триста восемьдесят тысяч рублей 00 копеек, поэтому требования истицы в этой части признает.

Требования истицы в части взыскании процентов за задержки выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек не признает, так как у ответчика не имеются достаточные денежные средства, тем более для выплаты процентов, в связи, с чем просит суд в удовлетворении требования истца в части взыскании процентов отказать.

Выслушав представителя истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности и дав им правовую оценку, суд требования ФИО1 к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, считает подлежащим удовлетворению полностью по следующим основаниям.

В соответствии ч.1 ст.3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

Из исследованной в ходе судебного заседания ксерокопии паспорта <...> выданного Отделом УФМС России по РД в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что владельцем данного паспорта является ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, РД, которая ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована по адресу сел.Ахкент, <адрес>, РД.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Согласно абз. 6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора(работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возвещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику(ст.142,236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

В ходе рассмотрения данного дела установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Дагагрокомплекс» в лице директора ФИО5 заключено трудовое соглашение № с ФИО1, согласно которого работодатель нанимает последнюю на работу в качестве специалиста по обработке документов с ежемесячной оплатой труда в размере 8086 рублей. Трудовое соглашение вступает с момента подписания. Срок трудового соглашения заключается на период сроком до трех лет.

Из исследованного в ходе судебного заседания акта приема сдачи бухгалтерской и кадровой документации ООО «Дагагрокомплекс» усматривается, что среди сданных документов отсутствуют сведения о сдаче журнала регистрации заявлений лиц принимавших на работу, журнала регистрации трудовых договоров, трудовых соглашений и приказов о принятии и увольнении с работы.

Из исследованного в ходе судебного заседания табеля учета рабочего времени и расчетно-платежных ведомостей усматривается, что ФИО1 с февраля 2013 года по декабря 2016 года работала в качестве специалиста по обработке документов, составлены табеля учета рабочего времени и начислена заработная плата.

Из ответа ГУ ОПФР по РД усматривается, что в пенсионный фонд отчисление с заработной платы ФИО1 не поступило.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что в случаях даже если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Однако, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства ООО «Дагагрокомплекс» заработная плата ФИО1 за период с февраля 2013 г. по декабря 2016 года не выплачена.

Из исследованной в ходе судебного заседания справки, выданной финансовым директором ООО «Дагагрокомплекс» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ за №, усматривается, что задолженность ООО «Дагагрокомплекс» по заработной плате перед ФИО1 составляет 380000 рублей 00 копеек.

Из решения Арбитражного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А 15-1168/2016 видно, что указанным судом рассмотрен заявление АКБ «Инвестиционный банк» ПАО к Обществу с ограниченной ответственности «Дагагрокомплекс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании несостоятельным(банкротом) в связи с неисполнением им своих обязательств по возврату кредитных средств, полученных в АКБ «Инвестиционный банк» ПАО. Указанным решением Общество с ограниченной ответственности «Дагагрокомплекс» признано несостоятельным /банкротом/ и в отношении него введена процедура банкротства - конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим Общество с ограниченной ответственности «Дагагрокомплекс» назначен ФИО2 с установлением ему ежемесячного вознаграждения в размере 30000 руб. за счет имущества должника - Общество с ограниченной ответственности «Дагагрокомплекс».

В соответствии со ст.63 ГК РФ выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом со дня его утверждения.

Статьей 64 ГК РФ предусмотрен порядок и очередность удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица. В соответствии с ч.1 этой статьи ГК РФ при ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

Таким образом, судом установлено, что исковые требования ФИО1 к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы считает обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

В ходе рассмотрения данного дела установлено ответчик ООО «Дагагрокомплекс» в связи с невыплатой начисленной, но невыплаченной суммы заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ имеет задолженность перед истцом в виде процентов(денежной компенсации) в размере 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек, а потому требования истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст.136 ТК РФ проценты считает обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению.

Исходя из положений ст.392 ТК РФ срок обращения с заявлением в суд начинает течь с даты, следующей за днем, когда заявителю стало известно о нарушении его прав и свобод.

В соответствии ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

О нарушении своих прав истицы ФИО1 стало известно после истечения 15 дней с даты, когда возникла задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии ч.1 ст.392 ТК РФ, при пропуске по уважительной причине срок, установленной ч.1 настоящей статьи, он могут быть восстановлен судом.

В ходе рассмотрения данного дела установлено, что ответчик регулярно обещал выплатить истице ФИО1 при наличии денежных средств, и она, надеясь на это, не обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора - о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, тем самым срок пропущен по уважительной причине.

С учетом указанных обстоятельств, суд требования истицы ФИО1 о восстановлении пропущенного срока, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора - о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, считает обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ работник освобождается от уплаты госпошлины по трудовым спорам о взыскании заработной платы и других пособий и по другим вопросам, которые вытекают из трудовых отношений.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных сумм исковых требований.

Согласно п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, при цене иска: от 200000 рублей до 1000000 рублей – 5200 рублей плюс 1 процента суммы, превышающей 200000 рублей.

Определяя сумму государственной пошлины, необходимой к взысканию с ответчика, суд исходит из суммы удовлетворенных исковых требований и руководствуется правилами п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, согласно которому сумма государственной пошлины подлежащей к уплате составляет 9417 рублей 21 копеек, которая должна быть взыскана с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с иском к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 380000(триста восемьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 проценты на ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой начисленной, но невыплаченной суммы заработной платы за период с февраля 2013 года по декабрь 2016 года в размере 241721(две сорок один тысяч семьсот двадцать один) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Дагагрокомплекс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 9417 рублей 21 копеек.

Резолютивная часть решения суда составлена ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховном суде Республики Дагестан в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, через Хасавюртовский городской суд.

Председательствующий

судья А.Б.Гаджиев