Решение № 2-1255/2026 2-1255/2026~М-89/2026 М-89/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1255/2026

Дело № 2-1255/2026

УИД 75RS0001-02-2026-000143-83

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2026 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Никифоровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ходоровской В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по оплате ежегодного и учебных отпусков, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее – АО «БАГК»), между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, который работодателем истцу не был выдан. Истец был принят на должность <данные изъяты> и обязался выполнять работу по указанной должности, а ответчик, являющийся работодателем, обязался выплачивать заработную плату и обеспечивать выполнение иных условий трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом <адрес>.

Заработная плата работнику выплачивалась нерегулярно, в связи с чем образовалась задолженность в общей сумме 565 408,49 руб., в которую вошла невыплаченная оплата учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 22 календарных дня, а также заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате ежегодного и учебных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 565 408,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты ежегодного и учебных отпусков в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 104 179,60 руб. из расчета на ДД.ММ.ГГГГ с продолжением начисления компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ до даты фактической оплаты, компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями, бездействием работодателя в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что копия трудового договора работодателем ему не была передана, размер своей заработной платы при расчете задолженности он определял по расчетным листкам, которые ему направлялись.

Ответчик АО «БАГК», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку представителя не обеспечил, каких-либо ходатайств, заявлений, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Учитывая характер заявленных требований, суд, руководствуясь статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения), применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. В отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть первая ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья ст. 104ТК РФ).

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью «сбалансировать» количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода, с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы.

В свою очередь, дни межвахтового отдыха – это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений). Дни межвахтового отдыха компенсируют отклонение числа рабочих часов по графику от нормы рабочего времени в отдельные отрезки учетного периода.

В силу ст. 104 ТК РФ и п. 4.1, п. 4.3 Основных положений дни межвахтового отдыха должны быть предоставлены графиком работы за учетный период, иначе говоря, они должны быть использованы до окончания учетного периода.

Продолжительность межвахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

Каждый день межвахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работает в АО «БАГК» в должности <данные изъяты> в подразделении <адрес>, что подтверждается представленными расчетными листками.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор ему не был выдан, по запросу суда ответчиком какие-либо документы, подтверждающие размер заработной платы и иные условия труда работника ФИО1 в суд не направлены.

При таких обстоятельствах установить конкретные условия трудового договора, заключенного между сторонами, не представляется возможным.

При этом истцом в суд представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принят на работу в АО «БАГК» <данные изъяты> на <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из справки ФБОУ ВО «ЗабГУ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был зачислен в ФБОУ ВО «Забайкальский государственный университет» на <данные изъяты> приказ №-с от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на <данные изъяты>. Приказом №-з от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен академический отпуск в связи с призывом в РА. Приказом №-з от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан вышедшим из академического отпуска. Приказом №-з от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на <данные изъяты> в связи с изменениями структуры ФБОУ ВО «ЗабГУ». Приказом №-з от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из университета в связи с выполнением учебного плана и защитой дипломного проекта (работы).

Справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № выдана работодателю о том, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ ФИО1, обучающемуся на <данные изъяты>, предоставляются гарантии и компенсации для прохождения государственной итоговой аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня.

Справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № выдана работодателю о том, что в соответствии со ст. 173 ТК РФ ФИО1, обучающемуся на <данные изъяты>, предоставляются гарантии и компенсации для прохождения промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 20 календарных дней.

Вместе с тем доказательств того, что работодателем был оплачен истцу учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня, суду не представлено.

При этом из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ следует, что отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 20 календарных дней истцу начислены.

Расчетные листки по запросу суда ответчиком в суд не представлены.

Из пояснений истца и приложенных к иску документов усматривается, что истец обращался к работодателю с заявлением о направлении ему расчетных листков, а также с претензией о невыплате заработной платы, однако какой-либо ответ не получил.

Расчет задолженности за учебный отпуск произведен истцом, исходя из среднего дневного заработка, исчисленного на основании расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ предоставленного истцу работодателем.

Учитывая, что иных сведений о размере заработной платы истца ФИО1 суду не предоставлено, суд полагает возможным принять расчет истца, согласно которому средний дневной заработок составляет 3209,36 руб., т.е. за учебный отпуск продолжительностью 42 календарных дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) работодатель должен был выплатить истцу 134 793,12 руб. (42 х 3209,36) не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Также из искового заявления следует, что истцу не был оплачен ежегодный очередной отпуск продолжительностью 22 календарных дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Согласно расчету, произведенному истцом, сумма задолженности по оплате отпускных составила 70 605,92 руб. (22 х 3209,36), указанная сумма должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, из пояснений истца следует, что заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так, из расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 161 364,50 руб., которая работнику не выплачена. Доказательств уплаты за работника НДФЛ в размере 18 702 руб. суду не представлено. При этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена работнику не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

За ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку начислено 172 165,14 руб., из которых выплачено работнику 152 604,14 руб., удержано в счет оплаты НДФЛ 19 561 руб., соответственно, задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена заработная плата в размере 114 183,26 руб., из которых 78 421 руб. – отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый).

Отпускные в сумме 68 227 руб. выплачены истцу платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ, произведено возмещение перерасхода подотчетных сумм в размере 10 995,30 руб., в связи с чем за предприятием на конец месяца осталась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 744,56 руб., которая должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, непредставление им каких-либо документов, контр-расчета, суд приходит к выводу о том, что у работодателя возникла задолженность перед работником ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 204 109,06 руб. (161 364,50 + 42 744,56).

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате ежегодного и учебного отпусков, задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца вышеназванной задолженности в сумме 409 508,10? руб. (134 793,12 + 70 605,92 + 204 109,06).

Представленные истцом расчетные листки, полученные им от работодателя, им не оспаривались.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку заработной платы и иных выплат истцу выглядит следующим образом.

Отпускные за учебный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня работодатель должен был выплатить истцу в размере 134 793,12 руб. не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

142

26 796,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

8 806,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

7 925,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

6 416,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

8 303,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

8 051,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

4 875,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

29

3 909,00

75 084,26

Отпускные за ежегодный очередной отпуск продолжительностью 22 календарных дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 70 605,92 руб. должны были быть выплачены истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

47

3 982,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

42

3 360,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

4 349,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

4 217,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

2 553,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

29

2 047,57

20 511,01

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ сумме 161 364,50 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

11

2 011,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

56

9 940,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

9 638,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

5 836,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

29

4 679,57

32 106,16

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 744,56 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,5

6
282,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

56

2 553,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,5

35

1 545,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15

29

1 239,59

5 620,91

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения настоящего решения) сумма компенсации за задержку выплат истцу составляет 133 322,34 руб.

Кроме того, указанная компенсация за задержку невыплаченных работнику денежных сумм подлежит начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения суммы задолженности по заработной плате и отпускных, исходя из суммы задолженности в размере 409 508,1?0 руб. с учетом сумм погашения.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных в отношении истца нарушений, степень вины работодателя, нарушения, допущенные работодателем при начислении заработной платы и отпускных истцу, представленные суду пояснения истца, указавшего, что из-за нарушений выплаты заработной платы и отпускных он был вынужден пользоваться кредитными картами, у него возникли серьезные финансовые неудобства, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере 30 000 рублей.

При этом взыскание компенсации морального вреда в большем размере суд находит несоразмерным причиненным истцу нравственным страданиям, нарушениям, установленным при рассмотрении дела, допущенным работодателем.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика АО «БАГК» подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований (542 830,44? руб.) в сумме 18 856,61 рублей (15 856,61 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 244 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты>), задолженность по оплате учебного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 42 календарных дня в размере 134 793,12 руб., задолженность по оплате ежегодного отпуска продолжительностью 22 календарных дня в размере 70 605,92 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 204 109,06 руб., компенсацию за задержку выплат по заработной плате, отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 133 322,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскивать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из суммы задолженности в размере 409 508,10 руб. с учетом внесенных сумм погашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до полного погашения суммы задолженности по заработной плате и оплате ежегодного и учебного отпусков.

Взыскать с акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 18 856,61 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Читы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.В. Никифорова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 6 мая 2026 года.