Решение № 2-1672/2019 2-1672/2019~М-1142/2019 М-1142/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-1672/2019

Дело № 2-1672/2019

22RS0011-02-2019-001330-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2019 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Огородниковой В.В.,

при секретаре Татаринцевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора города Рубцовска в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1, Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Рубцовске и Рубцовском районе об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора г. Рубцовска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1, просил установить факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО2 в период с *** по ***, обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы в ИП ФИО1, взыскать с ИП ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 25 000 рублей в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда 3000 руб., обязать ИП ФИО1 произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2 за период с *** по ***. В обоснование требований указал, что ИП ФИО1 в период с *** по *** фактически к работе в должности автослесаря был допущен ФИО2, при этом трудовой договор в нарушение ст.ст.15, 67 Трудового кодекса РФ с ФИО2 при приёме на работу заключен не был, хотя фактически указанный гражданин выполнял трудовые функции по установленному графику, заработная плата складывалась в процентом соотношении от стоимости выполненных работ по ремонту автомобилей. ИП ФИО1 деятельность по ремонту и мойке автотранспортных средств в период с августа 2018 года по январь 2019 года осуществлялась по адресу: .... Запись о периоде работы и увольнении в трудовую книжку работника не вносилась. Заработная плата ФИО2 выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 25000 рублей за период с декабря 2018 года по январь 2019 года. В спорный период времени также не перечислялись страховые взносы работодателем в отношении ФИО2 Незаконными действиями работодателя, не оформившего с ним трудовые отношения, нарушены его права как работника и причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда, с учетом характера и степени нравственных страданий истца, характера нарушений трудового законодательства, длительности периода нарушения права на своевременную оплату труда, с учетом требований принципа разумности и справедливости истец оценивает в 3000 рублей.

Представитель истца - старший помощник прокурора Мурамцева Н.Я., истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования по изложенным в иске доводам уточнили в части периода, указав заявленный как *** по ***.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовала, надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела, возражений на иск не представила, своего представителя не направила.

Представитель управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Рубцовске и Рубцовском районе в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения прокурора, истца, допросив свидетелей С., Ш., Г., Г., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0 указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

Как следует из разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Кроме того, в соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ИП ФИО1 о личном выполнении ФИО2 работы по должности автослесаря в СТО, расположенном по адресу: ...; был ли допущен истец к выполнению этой работы ИП ФИО1; выполнял ли работник работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в обозначенный период; подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, ФИО1 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ***. Основными видами ее деятельности является мойка автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг, торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, что подтверждается записью в ЕГРИП от ***.

Из материалов дела – постановления Государственной инспекции труда в Алтайском крае о назначении административного наказания ФИО1 от *** следует, что ФИО1 в период с августа 2018 года по январь 2019 года осуществляла деятельность по ремонту и мойке автотранспортных средств по адресу: ....

Из пояснений истца, свидетелей С., Ш., Г., Г., которые были официально трудоустроены в ИП ФИО1 в судебном заседании следует, что в период с *** по *** ФИО2 работал у ИП ФИО1 в должности автослесаря по ремонту автомобилей бокс СТО «Техконтроль», с графиком работы с 08:00 часов до 18:00 часов ежедневно, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов, выходным днем - воскресенье. Крафту В.В. выдавался инструмент для работы. Заработная плата начислялась по заказам-нарядам, выплачивалась два раза в месяц с нарушениями срока наличными денежными средствами в размере 50 процентов от стоимости выполненной работы. Трудовую дисциплину он не нарушал, иногда даже работал сверхурочно, на листах нетрудоспособности не находился, в отпуске не был.

Факт осуществления ФИО2 работы по ремонту автомобилей не оспорен. В опровержение доводов истца, свидетелей, а также установленных судом обстоятельств, ответчиком ИП ФИО1 не представлено каких-либо допустимых доказательств.

Устанавливая факт трудовых отношений истца с ИП ФИО1, суд исходит из того, что отношения между истцом и ответчиком обладали признаками трудовых, а не вытекающих из договора гражданско-правового характера, поскольку основной обязанностью истца являлось регулярное выполнение работы слесаря по ремонту автомобилей, истец подчинялся графику сменности работы, так как работал с 08:00 часов до 18:00 часов ежедневно, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов, выходным днем был воскресенье, ему выплачивалась заработная плата.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжки отнесена к основным документам, предъявляемым при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст.66 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о периоде работы и увольнении.

В связи с чем требования истца о внесении записи о периоде работы в ИП ФИО1 в его трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из пояснений истца, за период с *** по *** задолженность по заработной плате составила 25 000 рублей.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено, в связи с чем судом принимается расчет истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО2 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформлении трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцами нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3 000 рублей.

В силу абзаца 3 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 названного Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 данного Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса Российской Федерации).

Плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Как следует из ч. 6 ст. 431 Налогового кодекса РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Исходя из того, что ответчик ИП ФИО1 не оформила надлежащим образом с истцом трудовые отношения, не выплачивала ему заработную плату, в связи с чем, не производила в отношении него начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, заявленные ФИО2 исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению к ИП ФИО1 как надлежащему в данном случае ответчику.

В удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Рубцовске и Рубцовском районе следует отказать.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 950 руб. и 600 руб. за требования неимущественного характера (об установлении факта и компенсации морального вреда), всего 1550 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора города Рубцовска в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между индивидуальным предпринимателем ФИО1 и ФИО2 в должности «автослесаря».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о периоде его работы у индивидуального предпринимателя ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 25000 рублей и морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 28000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести перечисление страховых взносов с *** по *** в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении ФИО2.

В удовлетворении исковых требований к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Рубцовске и Рубцовском районе отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход бюджета муниципального образования «Город Рубцовск» государственную пошлину в размере 1550 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Судья В.В.Огородникова