Решение № 2-227/2018 2-227/2018~М-216/2018 М-216/2018 от 8 октября 2018 г. по делу № 2-227/2018

Дело № 2-227/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2018 года г. Зуевка

Зуевский районный суд Кировской области в составе

председательствующего Ляминой М.В.,

при секретаре судебного заседания Назаровой И.А.,

с участием истца ФИО5, представителя ответчика государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости,

установил:

ФИО5 (далее – истец) обратился в суд с иском к государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) (далее – ответчик) о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Свои требования истец мотивировал тем, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Решением ответчика от 30.07.2018 № 289474/18 ему было отказано в назначении пенсии по старости на льготных условиях по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ на дату подачи заявления. Считает данный отказ незаконным, поскольку он работал на льготных работах, характер которых подтвержден документально. Просит обязать ответчика включить в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости работу в <данные изъяты> средней школе в должности машиниста (кочегара) котельной, включая оплачиваемый отпуск, в следующие периоды: с 01.10.1992 по 01.05.1993, с 28.09.1993 по 01.05.1994, с 11.10.1994 по 25.04.1995, с 26.09.1995 по 31.05.1996, с 15.10.1996 по 05.05.1997, с 27.10.1997 по 22.05.1998, с 11.09.1998 по 01.05.1999, с 20.09.1999 по 01.05.2000, с 01.11.2002 по 05.05.2003, с 01.11.2003 по 10.05.2004, с 27.09.2004 по 15.05.2005, с 25.09.2007 по 13.05.2008, с 17.09.2008 по 15.05.2009, с 22.09.2009 по 06.05.2010, с 01.10.2010 по 06.05.2011; обязать ГУ – УПФ РФ в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) назначить ему досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 со дня возникновения права на назначение страховой досрочной пенсии по старости, то есть с 23.05.2018.

В судебном заседании ФИО5 требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, уточнив дату: просил назначить ему досрочную страховую пенсию по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ от 28.12.2013 со дня обращения за назначением пенсии, то есть с 17.07.2018. Суду пояснил, что 17.07.2018 обратился в ГУ – УПФ РФ за назначением досрочной страховой пенсии по старости в связи с тем, что был занят на работах, связанных с тяжелыми условиями труда не менее положенного по закону срока и достиг возраста 58 лет. В период с 01.10.1992 по 06.11.2003 он работал водителем в колхозе <данные изъяты>, находящегося на территории <данные изъяты> сельского поселения, а на период отопительного сезона переводился из колхоза в <данные изъяты> среднюю школу кочегаром. В котельной работали четыре кочегара, по графику сутки через трое суток, что в перерасчете на ежедневную работу составляет полный 8-часовой рабочий день, без выходных и праздничных дней, при этом в свободное от работы кочегаром время он также работал в колхозе – по совместительству. После увольнения из колхоза был принят на постоянную работу кочегаром в МОУ СОШ <адрес> с 06.11.2003 по 11.05.2005 и с 08.08.2007 по 01.09.2011, что подтверждается документально. В настоящее время образовательное учреждение ликвидировано, документы переданы в Управление образования Зуевского района Кировской области. В должности машиниста (кочегара) котельной он работал на одном и том же месте, в течение полного рабочего дня, котельная работала на твердом топливе – на угле, в котельной школы работали два трубных котла. Так как он работал на вредной работе из-за повышенной температуры, вдыхания угольной пыли, постоянного шума от котлов, ему предоставлялись льготы: сначала – молоко, позднее – денежная компенсация за вредные условия труда и работу в ночное время суток.

Представитель ответчика ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) ФИО6, действующая на основании доверенности № 8 от 09.01.2018 сроком по 31.12.2018, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, Суду пояснила, что на дату обращения истца в пенсионный орган у него не наступило право на назначение досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях». Из представленных на проверку пенсионных прав ФИО5 документов следует, что с 11.12.1986 по 06.11.2003 истец работал шофером в колхозе <данные изъяты> и в периоды с 05.10.1998 по 01.05.1999, с 01.10.1999 по 26.04.2000, с 30.10.2002 по 06.11.2003 на период отопительных сезонов временно переводился кочегаром, а по окончании отопительных сезонов переводился водителем (трудовая книжка, архивная справка от 31.05.2017 № М-249/02). В справке РУО от 13.07.2018 № 31/07-04 имеются сведения, что ФИО5 принимался кочегаром на периоды отопительных сезонов по совместительству с 01.10.1992 по 01.05.1993 на 0,5 ставки и с оплатой за совмещение профессий 0,5 ставки (профессия не конкретизирована), с 28.09.1993 по 01.05.1994, с 11.10.1994 по 25.04.1995, с 28.10.1995 по 31.05.1996, с 15.10.1996 по 05.05.1997, с 27.10.1997 по 16.05.1998, с 11.09.1998 по 01.05.1999, с 20.09.1999 по 01.05.2000, с 01.11.2002 по 05.05.2003, с 01.11.2003 по 31.06.2004, с 05.10.2004 по 15.05.2005, с 01.08.2007 по 31.08.2011 на 1,5 ставки и также с оплатой за совмещение профессий 0,5 ставки (профессия не конкретизирована). При этом в периоды работы заявителя кочегаром по совместительству в школе, имелись начисления заработной платы по основному месту работы в колхозе <данные изъяты> с октября по декабрь 1992 г., сентябрь, октябрь, декабрь 1993 г., с января по март и с октября по декабрь 1994 г., с февраля по апрель и с октября по декабрь 1995 г., с января по май и с октября по декабрь 1996 г., январь, апрель 1997 г., сентябрь, декабрь 1998 г., сентябрь, октябрь, декабрь 1999 г., что ставит под сомнение работу ФИО5 в качестве кочегара в течение полного рабочего дня. Кроме того, в архивном наблюдательном деле МКОУ СОШ <адрес> в Перечнях рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии профессия «машинист (кочегар) котельной» отсутствует. Индивидуальные сведения страхователем МКОУ СОШ <адрес> за период с 01.01.1999 по 01.05.1999, с 20.09.1999 по 30.04.2000, с 01.11.2002 по 05.05.2003, с 01.11.2003 по 28.06.2004, с 05.10.2004 по 11.05.2005, с 01.10.2007 по 13.05.2008, с 21.09.2008 по 11.06.2009, с 01.10.2009 по 14.06.2010, с 01.10.2010 по 12.06.2011 представлены без кода льготы, каких-либо доказательств, что поданные сведения являются недостоверными, не представлено. Кроме того, документально не подтверждается факт работы котельной на угле за 1992-2005 гг., 2007-2011 гг., сведения о котельном оборудовании по котельной школы отсутствуют. Доводы изложены в письменном возражении, имеющемся в материалах дела, и согласуются с решением об отказе в назначении досрочной страховой пенсии. Полагает, что оснований для включения в специальный стаж оспариваемых периодов работы по требованиям истца по представленным документам не имеется, просит в удовлетворении требований ФИО5 отказать, поскольку необходимый и подтвержденный документально специальный стаж истца на дату обращения отсутствует.

Принимая во внимание доводы иска, выслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, показания свидетелей, изучив и исследовав представленные по делу письменные доказательства, материалы выплатного дела № 71773 на ФИО5, суд пришел к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ), при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия мужчинам назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

Аналогичные нормы содержались в п. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Согласно части 3 и части 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением законодательства и правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 29.01.2004 № 2-П со ссылкой на свои Постановление от 24.05.2001 № 8-П и Определение от 05.11.2002 № 320-О указал на то, что в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее – Постановление № 665).

Как разъясняется в подпункте «б» пункта 1 Постановления № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (далее – Список № 2 (1991 г.)).

Согласно пункту 3 Постановления № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516).

Во исполнение пункта 2 Правил № 516 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2011 № 258н утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного Порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Исходя из анализа действующего пенсионного законодательства, установление для лиц, осуществлявших трудовую деятельность на работах с тяжелыми условиями труда, льготных условий приобретения права на трудовую пенсию по старости (как и предоставление им пенсии за выслугу лет, предусматривавшееся в ранее действовавшем пенсионном законодательстве) направлено, главным образом, на защиту от риска утраты профессиональной трудоспособности ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Поэтому право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой, а лишь с такой, при выполнении которой организм работника подвергается неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером профессиональной деятельности.

Таким образом, условием досрочного назначения пенсии кочегарам является работа в производственных котельных либо в котельных, использующих уголь и сланец, следовательно, при рассмотрении заявленных ФИО5 требований о включении в специальный стаж вышеуказанных спорных периодов работы машинистом (кочегаром) в котельной юридически значимыми обстоятельствами являются установление рода деятельности истца, характер и специфика работы, особые условия труда.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 17.07.2018 обратился в ГУ – Управление ПФР в Кирово-Чепецком районе Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 по достижению возраста 58 лет.

Решением пенсионного органа № 289474/18 от 30.07.2018 в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано по причине отсутствия стажа на соответствующих видах работ, требуемого в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. При оценке пенсионных прав в специальный стаж ФИО5 не были включены периоды работы в должности машиниста (кочегара) котельной МКОУ СОШ <адрес>, так как документально не подтверждается факт работы котельной на угле за 1992-2005 гг., 2007-2011 гг., сведения о котельном оборудовании по котельной школы отсутствуют; не подтверждается занятость в качестве кочегара в течение полного рабочего дня, поскольку в периоды работы заявителя кочегаром по совместительству в школе, имелись начисления заработной платы по основному месту работы; индивидуальные сведения страхователем МКОУ СОШ <адрес> в оспариваемые периоды представлены без кода льготы; в Перечне рабочих мест МКОУ СОШ <адрес> среди профессий, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии, отсутствует. Подтвержденный документами специальный стаж работы по п. 2 ч. 1 ст. 30 указанного закона, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ФИО5 отсутствует.

Не согласившись с таким решением, ФИО5 обратился в суд с настоящим иском.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовую деятельность осуществляет с 1977 года.

Согласно данным трудовой книжки относительно оспариваемых периодов ФИО5 11.12.1986 принят в колхоз <данные изъяты> по вольному найму шофером 2 класса на автомашину ГАЗ-52 (на осн. реш.пр. от 11.12.1986), 15.04.1993 колхоз <данные изъяты> реорганизован в коллективно-совместное предприятие <данные изъяты>.

Согласно записям № 7, № 8: 05.10.1998 временно на отопительный сезон переведен кочегаром (расп. № 93 от 05.10.1998), 02.05.1999 переведен водителем (расп. № 51 от 05.05.1999).

Запись № 9 от 14.11.1998 свидетельствует о том, что в связи с перерегистрацией коллективное хозяйство <данные изъяты> переименовано в сельскохозяйственный производственный кооператив – сельскохозяйственная артель (колхоз) <данные изъяты> (распоряжение администрации района № 54 от 18.02.1999).

Согласно записям № 10, № 11: 01.10.1999 временно на отопительный сезон переведен кочегаром (расп. № 115 от 28.09.1999), 27.04.2000 переведен водителем (расп. № 81 п. 1 от 02.03.2000).

30.10.2002 переведен временно на отопительный сезон кочегаром (расп. № 333 от 10.11.2002).

Следующая запись от 06.11.2003 – уволен по ст. 80 ТК РФ (собственное желание) (на осн. пр. № 18 от 06.11.2003).

Согласно записи от 06.11.2003 - принят кочегаром с 01.11.2003 в муниципальную среднюю общеобразовательную школу <адрес> (на осн. приказа № 61 от 31.10.2003), 01.07.2004 уволен по окончании срока действия трудового договора (на осн. приказа № 27 от 01.07.2004).

05.10.2004 принят кочегаром в муниципальную среднюю общеобразовательную школу <адрес> (на осн. приказа № 59 от 05.10.2004), 11.05.2005 – уволен по окончании срока действия трудового договора (на осн. приказа № 7 от 11.05.2005).

08.08.2007 принят машинистом (кочегаром) котельной в муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (МОУ СОШ <адрес>) (на осн. приказа № 9-л от 08.08.2007).

На основании постановления главы администрации Зуевского района от 31.07.2008 № 78 муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (МОУ СОШ <адрес>) переименовано в муниципальное общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа <адрес>» (МОУ ООШ <адрес>) 31.07.2008.

01.09.2011 переведен сторожем (на осн. приказа № 16-л от 01.09.2011).

Кроме того, в материалах дела имеется удостоверение 1992 года, свидетельствующее о прохождении истцом инструктажа по ТБ и о допущении к обслуживанию водогрейных котлов низкого давления, а также свидетельство № 7 от 25.10.2002, выданное ГОУ – ПУ-32, о том, что ФИО5 обучался по профессии оператор котельной.

Согласно названному Списку № 2 (1991 г.) правом на льготное обеспечение в связи с тяжелыми условиями труда пользуются поименованные в разделе XXXIII «Общие профессии», позиция 23200000-13786, машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

Согласно справке МКУ «Управление образования Зуевского района Кировской области» от 13.07.2018 № 31/07-04 МКОУ ООШ <адрес> ликвидировано с 01.09.2015 на основании постановления администрации Зуевского района Кировской области от 31.03.2015 № 267.

В указанной справке содержатся сведения о том, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в МКОУ ООШ <адрес> (ранее – <данные изъяты> средняя школа):

- в должности кочегара в школьной котельной на период отопительного сезона по совместительству на 0,5 ставки (оплата за совмещение профессии 0,5 ставки) с 01.10.1992 (приказ № 110 от 04.10.1992) по 01.05.1993 (приказ № 11 от 10.05.1993);

- в должности кочегара в школьной котельной на период отопительного сезона по совместительству (оплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 28.09.1993 (приказ № 26 от 28.09.1993) по 01.05.1994 (приказ № 10 от 06.05.1994);

- в должности кочегара школьной котельной на период отопительного сезона на 1,5 ставки (оплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 11.10.1994 (приказ № 35 от 14.10.1994) по 25.04.1995 (приказ № 22 от 19.04.1995);

- в должности кочегара школьной котельной на период отопительного сезона по совместительству на 1,5 ставки (оплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 28.10.1995 (приказ № 45 от 29.09.1995) по 31.05.1996 (приказ № 28 от 20.05.1996);

- в должности кочегара школьной котельной на 1,5 ставки (оплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 15.10.1996 (приказ № 53 от 15.10.1996) по 05.05.1997 (приказ № 31 от 05.05.1997);

- в должности кочегара в школьной котельной на 1,5 ставки (оплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 27.10.1997 (приказ № 81 от 18.11.1997) по 16.05.1998 (приказ № 60 от 18.05.1998);

- в должности кочегара в школьной котельной на 1,5 ставки (доплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 11.09.1998 (приказ № 93 от 12.09.1998) по 01.05.1999 (приказ № 40 от 28.04.1999);

- в должности кочегара в школьной котельной на период отопительного сезона на 1,5 ставки (доплата за совмещение профессий 0,5 ставки) с 20.09.1999 (приказ № 78/1 от 18.10.1999) по 01.05.2000 (приказ № 33 от 26.04.2000);

- в должности кочегара в школьной котельной на отопительный сезон на 1,5 ставки (оплата по совместительству 16 часов в неделю исходя из месячного должностного оклада на 0,5 ставки) с 01.11.2002 (приказ № 98 от 01.11.2002) по 05.05.2003 (приказ № 17 от 05.05.2003);

- в должности кочегара в школьной котельной на отопительный сезон на 1 ставку (с доплатой за ночные часы 35% и надбавкой из надтарифного фонда 22%) с 01.11.2003 (приказ № 61 от 31.10.2003) по 31.06.2004 (приказ № 11 от 07.05.2004, лицевой счет за 2004 г.);

- в должности кочегара в школьной котельной на отопительный сезон на 1 ставку с 05.10.2004 (приказ № 27 от 22.09.2004) по 15.05.2005 (приказ № 9 от 11.05.2005);

- в должности машиниста (кочегара) котельной в связи с необходимостью ремонта котельной и подготовки ее к отопительному сезону с 01.08.2007 (приказ № 9-л от 08.08.2007) по 31.08.2011 (приказ № 16-л от 01.09.2011).

Однако в вышеуказанной справке и в поименованных в справке приказах, представленных в материалы дела, имеются расхождения относительно некоторых периодов:

- начало работы ФИО5 кочегаром в отопительном периоде в 1995 году в справке указано с 28.10.1995 со ссылкой на приказ № 45 от 29.09.1995, в то же время данный приказ издан в отношении другого кочегара, приказ на ФИО5 - № 44 от 18.09.1995 о принятии его кочегаром на период отопительного сезона на 1,0 ставки с 26.09.1995; указания на условия работы – по совместительству - в приказе не имеется, однако из трудовой книжки следует, что в указанный период его основной работой являлась работа в колхозе <данные изъяты>.

- за период отопительного сезона с ноября 2003 года по июнь 2004 года, помимо указанных, имеется приказ № 62 от 31.10.2003, согласно которому кочегару ФИО5 установлена продолжительность рабочего времени по совместительству 16 часов в неделю с оплатой труда за фактически выполненную работу исходя из месячного должностного оклада;

- дата начала работы ФИО5 в должности кочегара в отопительный сезон с октября 2004 года по май 2005 года в справке указана с 05.10.2004, при этом в приказе № 27 от 22.09.2004 дата начала работы не указана, имеется дата начала отопительного сезона – с 23.09.2004;

- за период отопительного сезона с августа 2007 года по август 2011 года – в приказе № 9-л от 08.08.2007 указано, что ФИО5 принят на должность машиниста (кочегара) котельной по 4 разряду на 1 ставку.

При наличии таких расхождений, суд принимает во внимание сведения, указанные в приказах, поскольку данные приказы являются первоисточником сведений о спорных периодах.

Из доводов пенсионного органа следует, что основаниями невключения оспариваемых истцом периодов работы кочегаром является отсутствие кода льготы в поданных работодателем МКОУ ООШ <адрес> индивидуальных сведениях на ФИО5 и отсутствие доказательств недостоверности поданных сведений; отсутствие в Перечне рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии, профессии машинист (кочегар) котельной; отсутствие доказательств факта работы котельной на угле за 1992-2005 гг., 2007-2011 гг.

В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30)) (в ред. от 04.09.2018) предусмотрено, что оператор котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы, работающие на жидком и газообразном топливе или электронагреве (параграфы 247-251), тогда как машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе (параграфы 194-198).

В ряде вышеуказанных приказов по школе имеется информация, свидетельствующая о работе котельной школы на твердом топливе – на угле.

Так, из приказа № 11 от 07.05.2004, приказа № 39 от 13.05.2008, приказа № 27 от 15.05.2009, № 28 от 06.05.2010, приказа № 34 от 06.05.2011 следует, что по окончании отопительного сезона работникам котельной необходимо произвести работы, в том числе: очистку котлов от пыли и сажи, очистку печей и дымоходов от пыли и сажи, обмуровку печей, скидать уголь.

Из должностной инструкции № 19 кочегара (машиниста) котельной ФИО5 от 03.03.2009, утвержденной директором МОУ ООШ <адрес>, следует, что кочегар обеспечивает обслуживание водогрейных котлов, работающих на твердом топливе (п. 2.1); готовит уголь в достаточном количестве для сменщика (п. 2.5); осуществляет ремонт котельной и подготовку ее к новому отопительному сезону (п. 2.8); один раз в месяц проводит очистку дымоходов от золы и сажи (п. 2.9); удаляет немеханизированным способом шлак и золу из топки и вывозит ее в специально отведенное место (п. 2.10), имеются подписи ФИО5 и даты инструктажа: 04.03.2009, 28.09.2010, 28.09.2011.

Согласно справке МКУ «Управление образования Зуевского района Кировской области» от 16.03.2016 № 109/07-03 на балансе МКОУ ООШ <адрес> в период с 01.10.1992 по 06.05.2011 числились здание котельной, два трубных котла, которые работали на твердом топливе (каменный уголь), в подтверждение чему в материалах дела имеется инвентарная карточка учета нефинансовых активов № 1010400300 МКОУ ООШ <адрес> на здание котельной, № 0000200813 на котел трубный.

В подтверждение факта работы котельной школы в <адрес> на твердом топливе (угле) в материалах дела также имеются: муниципальный заказ для закупки товаров, выполнение работ и оказание услуг для муниципальных нужд на 2007 год МОУ СОШ <адрес>, в числе которых каменный уголь; реестр договоров школы на 1 квартал 2007 года, в числе которых – договор на поставку каменного угля с ООО <данные изъяты>, действующий до 31.12.2007; товарная накладная № 399 от 28.09.2010 на поставку ООО <данные изъяты> угля каменного для МОУ ООШ <адрес> на основании муниципального контракта № 19/03-10 от 22.09.2010; договор на поставку 28 тонн каменного угля № 8 от 01.02.2011 между МОУ ООШ <адрес> и ОАО <данные изъяты>; муниципальный контракт на поставку каменного угля № 9/03-11 от 11.03.2011 с поставщиком ООО <данные изъяты>, где указано, что поставщик осуществляет поставку угля в количестве 32,1 тонн, место поставки товара: франко-котельная МОУ ООШ <адрес>, расположенная по адресу: <адрес>.

Таким образом, факт работы котельной, обслуживающей МОУ ООШ <адрес> на твердом топливе (угле) в спорные периоды подтвержден представленными в материалы дела письменными доказательствами.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и подп. «а», «б» п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее – Правила № 1015) документами, подтверждающими стаж работы заявителя, в том числе стаж работы на соответствующих видах работ, до регистрации в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», являются сведения индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; после регистрации в качестве застрахованного лиц - сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п.п. 10, 11 Правил № 1015 в случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил, в частности: трудовой книжкой. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 43 Правил № 1015).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных правовых положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ.

В выписке из лицевого счета застрахованного лица имеются сведения о том, что истец, в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете», зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования с 19.01.2000.

Относительно оспариваемых периодов имеются сведения об отчислении страховых взносов за ФИО5:

- колхозом <данные изъяты> по должности шофер (водитель) за периоды с 11.12.1986 по 11.09.1998, с 02.05.1999 по 19.09.1999, с 02.05.2000 по 31.12.2001;

- <данные изъяты> средней общеобразовательной школе за периоды с 12.09.1998 по 01.05.1999, с 20.09.1999 по 01.05.2000 по должности кочегар, с 01.11.2002 по 31.12.2002, с 01.01.2003 по 05.05.2003, с 01.11.2003 по 31.12.2003, с 01.01.2004 по 28.06.2004, с 05.10.2004 по 31.12.2004, с 01.01.2005 по 11.05.2005, с 08.08.2005 по 13.08.2005, с 01.10.2005 по 31.12.2005, с 01.01.2006 по 31.12.2006, с 01.01.2007 по 30.04.2007, с 01.08.2007 по 31.12.2007, с 01.01.2008 по 31.12.2008, с 01.01.2009 по 31.12.2009 – без указания на должность, по всем периодам нет указания на код льготы.

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что индивидуальные сведения представлены без кода льготы «Особые условия труда», поскольку данное нарушение допущено работодателем в отсутствие вины работника, а, следовательно, не может служить препятствием для реализации им пенсионных прав на льготную пенсию. Проанализировав представленные документы в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта работы ФИО5 в оспариваемые периоды в должности кочегар котельной <данные изъяты> средней школы (позднее МКОУ СОШ <адрес>), работающей на твердом топливе (угле), о наличии оснований для исчисления стажа с применением льготных условий, предусмотренных п. 2. ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013.

Относительно заявленных ответчиком возражений об отсутствии документального подтверждения тяжелых условий труда в работе истца, суд приходит к следующему.

В архивной справке архивного сектора МКУ «Управление культуры Зуевского района» от 31.05.2017 № М-248/02 имеется информация из лицевых счетов о начислении заработной платы за 1995-2002 гг. работникам <данные изъяты> средней школы, в том числе ФИО5, из которой следует, что в оспариваемые периоды ФИО5 начислялась заработная плата, за исключением октября 1997 года, января 1999 года, указано «нет начис.». В лицевых счетах по начислению заработной платы за 1992-1994 гг. не указано количество отработанных дней, за 1995-2002 гг. частично указано, не имеется также сведений о предоставлении ФИО5 отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, командировок и прочих отвлечений от основной работы.

Из доводов истца следует, что об особых (тяжелых) условиях труда свидетельствует тот факт, что ему первоначально выдавали молоко за вредность, а затем – компенсацию в процентном выражении, отсутствие кода льготы в индивидуальных сведениях, подаваемых на него работодателем (МКОУ ООШ <адрес>), не его вина. Суд принимает во внимание указанные доводы, поскольку они подтверждаются документально.

Согласно ч. 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Из пункта 3 приказа № 40 от 28.04.1999 по школе следует, что кочегару ФИО5 необходимо произвести выдачу молока из расчета 0,5 л за смену.

В тарификационных списках по школе на 01.09.2007 имеются сведения о доплатах ФИО5 в размере 12%; на 01.09.2010 имеются сведения о повышающем коэффициенте компенсационного характера в размере 5% (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными опасными и иными особыми условиями труда). В расчетных листках, представленных в материалы дела за 2004, 2010, 2011 гг., в отопительный период имеются сведения о доплате за вредность.

В карточках-справках за 2010, 2011 гг. также имеется указание о начислении 5% надбавки за вредность машинисту (кочегару) ФИО5

Кроме того, в оспариваемый период между МОУ СОШ <адрес> и ФИО5 на неопределенный срок был заключен трудовой договор № 82 от 01.08.2007, по которому истец работает в должности машиниста (кочегара) котельной МОУ СОШ <адрес>. Трудовой договор является договором по основной работе. Условия труда работника: вредные (п. 2.9) в связи с повышенной температурой, загазованностью (п. 2.10), за что по договору предусмотрена компенсация – 12% (п. 5.1). Режим работы указан: в отопительный сезон по графику – 24 часа через трое суток, в остальное время – восьмичасовой рабочий день (п.п. 4.1, 4.2).

В табеле учета рабочего времени за декабрь 2003 года, за декабрь 2010 года подтверждается работа ФИО5 в отопительный сезон по графику: сутки (24 часа) через трое – 8 смен, за март 2011 года - 7смен.

Штатными расписаниями по школе за 2000, 2003, 2006, 2008 гг. предусмотрена должность кочегара в количестве 8 единиц.

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства в совокупности указывают на наличие тяжелых условий труда ФИО5 в периоды работы в отопительные сезоны в должности машиниста (кочегара) котельной, что позволяет к оспариваемым периодам применить п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

В то же время, разрешая вопрос о работе истца на условиях полного рабочего дня, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 3 Постановления № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516 (далее – Правила № 516).

В соответствии с пунктом 4 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Пунктами 5, 6 указанных Правил установлено, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Периоды работ, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, определяемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Пенсионным фондом Российской Федерации или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, исчисляются по фактически отработанному времени.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования.

Определение и подтверждение полной занятости (не менее 80% рабочего времени) работой по конкретной профессии является прямой обязанностью работодателя и подтверждается документами предприятия. Ответственность за достоверность и объективность представленной информации несет работодатель.

Из доводов ответчика следует, что оспариваемые периоды не подлежат включению в специальный стаж истца по совокупности обстоятельств, в том числе в связи с отсутствием подтверждения занятости кочегаром в течение полного рабочего дня в периоды работы по совместительству, поскольку имеются документально подтвержденные сведения о получении ФИО5 заработной платы по основному месту работы в колхозе <данные изъяты> в период перевода на отопительный сезон кочегаром.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ совместительство подразумевает выполнение работы в свободное от основной работы время, соответственно, не подтверждает факт полной занятости истца в спорные периоды.

В архивной справке архивного сектора МКУ «Управление культуры Зуевского района» от 31.05.2017 № М-249/02 имеются лишь частичные сведения относительно перевода ФИО5 с основного места работы шофером в колхозе <данные изъяты> в период с 1986 по 2002 гг. кочегаром на отопительный период в <данные изъяты> школу, при этом сведения о количестве отработанных дней и видах начислений свидетельствуют о работе истца по основному месту работы в колхозе <данные изъяты>, в том числе и в месяцы отопительных сезонов. В соответствии с лицевыми счетами у ФИО5 имелись начисления заработной платы по основному месту работы в колхозе <данные изъяты>: с октября по декабрь 1992 г., сентябрь, октябрь, декабрь 1993 г., с января по март и с октября по декабрь 1994 г., с февраля по апрель и с октября по декабрь 1995 г., с января по май и с октября по декабрь 1996 г., январь, апрель 1997 г., сентябрь, декабрь 1998 г., сентябрь, октябрь, декабрь 1999 г.

В актах документальных проверок от 04.07.2018 № 13 и от 02.07.2018 № 11 Клиентской службы (на правах отдела) (в Зуевском районе), на которые ссылается в своих доводах ответчик, отражены данные о приеме ФИО5 в связи с началом отопительного сезона в качестве кочегара и увольнении с работы по окончании отопительного сезона и сведения о начислении заработной платы заявителю за периоды работы в МКОУ СОШ <адрес> (ранее <данные изъяты> средняя школа) в следующие периоды: с октября 1992 г. по май 1993 г., с сентября 1993 г. по май 1994 г., с октября 1994 г. по апрель 1995 г., с октября 1995 г. по май 1996 г., с октября 1996 г. по апрель 1997 г., с ноября 1997 г. по май 1998 г., с сентября 1998 г. по апрель 1999 г., с октября 1999 г. по апрель 2000 г., с ноября 2002 г. по май 2003 г., с ноября 2003 г. по май 2004 г., с октября 2004 г. по май 2005 г., с сентября 2007 г. по июнь 2008 г., с сентября 2008 г. по июнь 2009 г., с октября 2009 г. по июнь 2010 г., с октября 2010 г. по июнь 2011 г.

За период работы истца кочегаром по трудовому договору с 01.08.2007 по 31.08.2011, разбивка на периоды им произведена на основании распорядительных документов МОУ СОШ <адрес>, представленных в материалы дела, свидетельствующих о начале и окончании сроков отопительных сезонов: с 25.09.2007 (на осн. приказа № 70 от 29.09.2007) по 13.05.2008 (на осн. приказа № 39 от 13.05.2008); с 17.09.2008 (на осн. приказа № 83 от 17.09.2008) по 15.05.2009 (на осн. приказа № 27 от 15.05.2009); с 22.09.2009 (на осн. приказа № 51 от 21.09.2009) по 06.05.2010 (на осн. приказа № 28 от 06.05.2010); с 01.10.2010 (на осн. приказа № 59 от 13.11.2010, а также карточки-справки за 2010 год) по 06.05.2011 (на осн. приказа № 34 от 06.05.2011).

Стороной истца в соответствии со ст.ст. 56,60 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям допустимости, подтверждающих постоянную занятость в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение за периоды работ по совместительству (с 1992 г. по 2002 г.).

Показания свидетелей ФИО1, ФИО2,ФИО3, ФИО4 относительно работы ФИО5 в должности кочегара котельной в течение полного рабочего дня не могут быть приняты судом во внимание, поскольку с учетом ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Из анализа представленных документов следует, что ФИО5, работая постоянно водителем в колхозе <данные изъяты>, одновременно работал на сезонных работах, а именно: кочегаром в <данные изъяты> средней школе в отопительные сезоны в оспариваемые периоды с 1992 г. по 2002 г. Работа кочегара являлась работой по совместительству.

Также в исследованных судом приказах по <данные изъяты> средней школе помимо принятия истца на отопительные сезоны по совместительству имеются сведения о совмещении профессий кочегара, при этом вторая профессия не конкретизирована.

Статьей 60.2 Трудового кодекса РФ определен порядок совмещения профессий (должностей). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Следовательно, при совмещении должностей величина нормальной продолжительности рабочего времени сохраняется (то есть не увеличивается).

Из представленных суду документов, выделить, какое количество времени в течение рабочего дня истец был занят отдельно на работе в должности кочегара и по совмещению на другой должности, а также в должности кочегара и по совместительству в должности водителя колхоза <данные изъяты>, не представляется возможным. Следовательно, выделить 80% занятости именно на работе в должности кочегара по имеющимся документам, не представляется возможным.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о включении в его специальный стаж следующих периодов: с 01.10.1992 по 01.05.1993, с 28.09.1993 по 01.05.1994, с 11.10.1994 по 25.04.1995, с 26.09.1995 по 31.05.1996, с 15.10.1996 по 05.05.1997, с 27.10.1997 по 22.05.1998, с 11.09.1998 по 01.05.1999, с 20.09.1999 по 01.05.2000, с 01.11.2002 по 05.05.2003.

Включению в специальный стаж истца в льготном исчислении на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2008 подлежат следующие периоды: с 01.11.2003 по 10.05.2004, с 27.09.2004 по 15.05.2005, с 25.09.2007 по 13.05.2008, с 17.09.2008 по 05.05.2009, с 22.09.2009 по 06.05.2010, с 01.10.2010 по 06.05.2011, что составляет на момент обращения заявителя в пенсионный орган 3 года 7 месяцев 28 дней и является не достаточным для начисления досрочной страховой пенсии по старости.

Требования истца о включении в стаж для назначения досрочной страховой пенсии отдельных периодов работы самостоятельными не считаются, так как направлены лишь на установление юридически значимых обстоятельств по делу с целью подтверждения требуемого специального стажа для назначения пенсии.

При этом установлено, что ФИО5 обратился в пенсионный орган с заявлением именно о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда, комиссия пенсионного органа отказала ФИО5 в назначении досрочной страховой пенсии, не включив спорные периоды в его специальный стаж.

Таким образом, результатом рассмотрения возникшего между сторонами спора в настоящем случае должен быть вывод суда о подтверждении права ФИО5 на назначение досрочной страховой пенсии либо об обратном.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО5 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Кирово-Чепецком районе (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы через Зуевский районный суд Кировской области.

Мотивированное решение судом изготовлено 9.10.2018.

Судья М.В. Лямина