Решение № 2-291/2017 2-291/2017(2-6331/2016;)~М-5412/2016 2-6331/2016 М-5412/2016 от 16 февраля 2017 г. по делу № 2-291/2017

Дело № 2-291/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Свириной А.А.,

при секретаре Пилясовой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к СНТ «...» о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально (л.д. 3, 16), ФИО2 обратилась в суд с иском к СНТ «...» о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании предоставить отпуск, взыскании заработной платы, отпускных, возмещении морального вреда и денежной компенсации, указав в обоснование заявленных требований следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между нею и СНТ «... был заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с которым она должна исполнять должностные обязанности бухгалтера-кассира.

Согласно трудовому договору ей был установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме ... руб.

Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в правление с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Председатель правления отказал ей в предоставлении отпуска, без объяснения причин. Непрерывная работа без предоставления отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составила 18 месяцев, что недопустимо по ТК РФ.

Начисление за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ... руб.

Поэтому истец просила взыскать в ответчика ... руб. – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., признать отказ в предоставлении очередного отпуска незаконным, обязании предоставить очередной отпуск, взыскать отпускные в сумме ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец поддержала заявленные требования с учетом их уточнения, пояснила, что поддерживает заявленные требования в части взыскания морального вреда, признании незаконным отказа в предоставлении очередного отпуска, обязании предоставить отпуск, взыскании отпускных, в остальной части иска от исковых требований ФИО3 отказалась.

Представитель ответчика СНТ «...» - .... в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных истцом требований отказать, поскольку выплаты производились неоднократно, истец возвращала обратно, с размером начисления за ежегодный оплачиваемый отпуск согласился.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и СНТ «...» был заключен на неопределенный срок трудовой договор, в соответствии с которым истец выполняла должностные обязанности бухгалтера-кассира.

Положениями ст.114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.1 ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В силу п.п.1 ч.1 ст.121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

В соответствии с ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ч.1 ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Пунктом 2.1.5 договора предусмотрено, что истец имеет право на отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

Пунктом 4.3. трудового договора предусмотрено, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Как указано истцом, ДД.ММ.ГГГГ она обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ

Председателем правления СНТ отказано в предоставлении отпуска, без объяснения причин. Непрерывная работа без предоставления отпуска на ДД.ММ.ГГГГ составила 18 месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с СНТ «...» на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ

Из правовой взаимосвязи положений ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 39, п. 4 ч. 2 ст. 131, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и ст. 394 ТК РФ следует, что именно работник определяет способ защиты нарушенного права по спору об увольнении.

В силу положений ст.ст.114,122,123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации прав на отпуск при увольнении работника, установленный ????????????????????????????????????????V?????

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2).

Из анализа содержания указанных норм следует, что предоставление отпуска увольняемому в последующем работнику законом сформулировано как правомочие работодателя и не является его абсолютной обязанностью.

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинским районным судом г.Новосибирска вынесено решение, которым удовлетворен частично иск ФИО2 к СНТ «...» об отмене приказов о наказании, о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, о компенсации морального вреда; признаны незаконными приказ СНТ «...» о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 ... от ДД.ММ.ГГГГ ..., приказ СНТ «...» о прекращении трудового договора с ФИО1 ... от ДД.ММ.ГГГГ ...; ФИО2 восстановлена на работе в прежней должности бухгалтера-кассира в СНТ «...»; взысканы с СНТ «...» в пользу ФИО2 оплата вынужденного прогула в размере ... р., компенсацию за задержку выплат – ... р., компенсация морального вреда – ... р., а всего взыскано – ... р.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГРПК РФ суд приходит к выводу о том, что отказ ответчика о предоставлении истцу очередного ежегодного оплачиваемого отпуска является незаконным.

Судом установлена обязанность ответчика по предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявленные истцом требования об обязании ответчика предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с расчетом, представленного истцом, размер начислений за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ... руб.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, считает его верным, указанный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика отпускных в размере ... руб. также обоснованы и подлежат удовлетворению.

Заявленные истцом требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая положения п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца разумной и справедливой сумму в размере ... руб., с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать СНТ «...» предоставить ... очередной отпуск.

Взыскать с СНТ «...» в пользу ФИО1 ... отпускные в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с СНТ «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: