Решение № 2-2141/2019 2-2141/2019~М-1467/2019 М-1467/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-2141/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В.,

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2141/2019 по иску ВТВ к ООО «МКК ПРОФИРЕАЛ» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец ВТВ обратилась в суд с иском к ООО «МКК ПРОФИРЕАЛ» о взыскании невыплаченной премии, мотивировав тем, что между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор.

Она была принята на должность <данные изъяты>. Местом работы являлся дополнительный офис Компании «Самара Центр», обособленном подразделении ООО «МКК «ПРОФИРЕАЛ», расположенном по адресу: <адрес>

Ее последним рабочим днем в данной организации был ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям трудового договора, работник имеет право на основную ежемесячную оплату труда в размере <данные изъяты> рублей, а согласно Приложению № от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ, также в результате добросовестного выполнения рабочих обязанностей Работник может получать дополнительное вознаграждение - бонусы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, данная выплата также является частью заработной платы.

После увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей произведена выплата только основной части заработной платы - оклада и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб.

Размер премии (бонусов) за каждый квартал текущего года определяется на основании выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). В связи с тем, что основной офис работодателя находится в г.Санкт- Петербург, задачи по KPI и размер бонуса направляются Работникам ежеквартально посредством электронной почты (e-mail).

В начале ДД.ММ.ГГГГг. ей, как и всем остальным сотрудникам подразделения «Группы поддержки продаж», были направлены на электронную почту задачи по KPI на 4 квартал 2018г., сроки выполнения, размер причитающегося бонуса. Максимальная сумма квартального бонуса (премии) за 4 квартал при выполнении их на 100% составляет <данные изъяты> руб.

По итогу квартала всем работникам ее подразделения на электронную почту приходят результаты с оценкой выполненных задач по KPI и суммой начисленного квартального бонуса (премии). Расчетные листы подписываются работником и руководителем и хранятся в головном офисе, в <адрес>.

20-го числа следующего месяца производится выплата квартального бонуса (премии): за 1 квартал - 20 апреля, за 2 квартал - 20 июля, за 3 квартал - 20 октября, за 4 квартал - 20 января. Ей, как и всем сотрудникам подразделения, расчетные листы за 1,2,3 квартал были присланы, бонусы начислены. Начисления квартального бонуса (премии) можно увидеть в справке 2-НДФЛ.

Как и в предыдущие периоды, в 4 квартале работа по задачам KPI ею была выполнена с тем же старанием и эффективностью, с которыми выполняла свою работу ранее. Об эффективности работы можно судить из ранее подтвержденных данных KPI.

Перед увольнением, работодатель в устной форме уверил ее, что квартальный бонус (премия) за 4 квартал будет перечислена 20 января. Хотя согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За выполненную работу в 4 квартале работодатель не выплатил истцу квартальный бонус (премию) до настоящего времени. Размер квартального бонуса (премии) за выполненную работу в 4 квартале составляет <данные изъяты> руб.

Следовательно, премия (бонусы), начисленная за 4 квартал 2018 года, а именно октябрь (полностью), ноябрь (полностью), декабрь (до ДД.ММ.ГГГГ), должна была быть начислена и выплачена в последний рабочий день.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ООО «МКК «ПРОФИРЕАЛ» невыплаченную заработную плату в размере 54450 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за причинение моральных страданий <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> рублей.

Истец ВТВ в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявление, и просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЕЮЗ поддержала доводы по письменным возражениям на исковое заявление и просила в удовлетворении заявленных ВТВ требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ВТВ принята в ООО «МКК «ПРОФИРЕАЛ» на должность «<данные изъяты>» с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Местом работы стороны определили Дополнительный офис «Самара -Центр».

Приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата истца увеличена до <данные изъяты> рублей.

Пунктом 5 раздела «Вознаграждение» трудового договора предусмотрено, что по усмотрению работодателя, в результате добросовестного выполнения рабочих обязанностей, работник может получать дополнительное вознаграждение - бонусы.

В пункте 6 раздела «Вознаграждение» трудового договора указано, что к вопросам, по организации выплаты зарплаты применяются Правила выплаты зарплаты в ООО «МКК «ПРОФИ РЕАЛ».

Согласно выписке из ЕРГЮЛ ООО «МФО «ПРОФИРЕАЛ» ДД.ММ.ГГГГ переименовано в ООО «Микрокредитная Компания «ПРОФИРЕАЛ» (ООО «МКК «ПРОФИРЕАЛ»).

Положением об оплате труда и премировании в ООО «МФО «ПРОФИРЕАЛ» предусмотрены Правила выплаты заработной платы работникам ООО «МФО «ПРОФИРЕАЛ».

Пунктом п.3.1 вышеуказанного положения предусмотрено, что положение об оплате труда предусматривает начисление работникам выплат стимулирующего характера – премий (бонусов) – в зависимости от результата работы, достижения в работе и иные подобные показатели.

Премия является выплатой стимулирующего характера и не является гарантированной частью заработной платы, не входит в число обязательных выплат.

На момент выплаты (издания приказа о премировании) премии работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Пунктом 3.3. вышеуказанного приложения предусмотрено, что квартальные премии (бонусы) для специалистов компании начисляются в зависимости от результативности выполнения установленных KPI (сокращение от англ. Key Performance Indicator) - ключевого индикатора выполнения - и могут достигать 50% и более от ежемесячного должностного оклада.

В конце предыдущего квартала (до 30 числа последнего месяца квартала) непосредственный руководитель знакомит работников с установленными KPI на квартал, по результатам выполнения которых работнику может быть выплачена квартальная премия. Работник заверяет KPI своей подписью. KPI, заверенные работниками, хранятся в Отделе персонала. В начале следующего квартала (не позднее 10 числа первого месяца квартала) непосредственный руководитель производит оценку результатов работы работника согласно выставленным KPI. По итогам проведенной оценки руководитель определяет сумму премии, информация согласовывается с Руководителем Отдела персонала. Руководитель Отдела персонала согласовывает результаты и размер выплаты с Генеральным директором. Премия выплачивается на основании соответствующего приказа о премировании.

Кроме того, перечнем должностей работников, которым может по инициативе работодателя выплачиваться премия (бонусы), не включена должность истца.

С вышеуказанным Положением истец была ознакомлена, что подтверждено при рассмотрении дела.

ДД.ММ.ГГГГ ВТВ подано в ООО «МКК «Профиреал» заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекратил свое действие по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом ООО «МКК «Профиреал» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено истцу: заработная плата за период декабрь 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018г. Также истцу за 2018 были выплачены бонусы по результатам работы: за 1 квартал - <данные изъяты> руб., за 2 кварта - <данные изъяты> руб., за 3 квартал - <данные изъяты> руб.

В соответствии с правилами выплаты заработной платы работникам ООО «МКК «Профиреал» от ДД.ММ.ГГГГ и на основании показателей за 4 квартал 2018г. ответчиком вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии.

ВТВ премия по итогам работы за 4 квартал 2018г. не начислялось, и она не была внесена в списки работников на получение вознаграждения по итогам работы за 4 квартал 2018г

Проанализировав Положение об оплате труда и премировании ООО «МКК «Профиреал», в соответствии с которым на момент издания приказа о премировании премии работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем, а также руководствуясь положениями трудового законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания спорной премии в пользу истца.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования о взыскании спорной премии отказано, производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ВТВ к ООО «МКК «ПРОФИРЕАЛ» о взыскании невыплаченной премии за 4 квартал 2018 года в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.05.2019.

Председательствующий И.В. Пискарева