Решение № 2-1925/2018 2-1925/2018~М-969/2018 М-969/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1925/2018

Гражданское дело № 2-1925/18 (публиковать)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 19 июня 2018 года

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ижспецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ижспецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика в должности <данные скрыты> с <дата> по <дата>, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Им выполнялась работа по приему и выдаче товарно-материальных ценностей организации, по разгрузке-погрузке этих ценностей, за что он получал надбавку к заработной плате в размере 5 000 рублей, которая выплачивалась в виде «серой» заработной платы. Официальная часть заработной платы составляла 9 800 рублей, неофициальная часть – 20 200 рублей, всего 30 000 рублей. Однако, при увольнении ответчиком за данный период времени истцу выплачена только официальная часть заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 13 715, 99 рублей, недоплата заработной платы составляет 441, 51 рублей, в выплате неофициальной части заработной платы истцу отказали. Исходя из количества отработанных дней(16) при количестве рабочих дней в <данные скрыты> (20 дней), заработная плата за <дата> г. составляет 16 160 рублей (20200/20*16), размер компенсации за неиспользуемый отпуск в количестве 19 дней – 13 020, 13 рублей, общий размер неофициальной части составляет 29 180,13 рублей. Общий размер задолженности ответчика составляет 29621, 64 рублей. Просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 34 048,86 рублей;

- денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с <дата> по дату вынесения судебного акта;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании:

- истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

- представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности. Возражает против заявленных требований. Пояснил, что согласно учета рабочего времени за <дата>. норма рабочего времени истца составила 20 рабочих дней, фактически истец отработал за <дата>. 16 дней. Трудовым договором от <дата>. истцу установлен должностной оклад в размере 9800 рублей, соответственно расчет заработной платы за <дата> г. составляет 9800/20 *16=7827,67 рублей. Компенсация за неиспользуемый отпуск составила 1 174,15 рублей, итого за <дата> г. 7827,67+8143,17+1174,15-13% подоходного налога = 14 915,99 рублей. 14915,99-1200 (за обучение по технике безопасности)=13 715,99 рублей. <дата>. истцу был выплачен аванс в размере 3000 рублей, к выплате осталась сумма в размере 10 715,99 рублей. При расчете <дата>. данная сумма была перечислена истцу платежным поручение №. Задолженности у ответчика перед истцом не имеется, показания свидетеля являются недопустимым доказательством в соответствии со статьями 60 ГПК РФ и 72 ТК РФ, поскольку заработная плата устанавливается трудовым договором, довод истца о «серой» заработной плате голословен.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что ранее работала в ООО «Ижспецсталь» в должности коммерческого директора, к бухгалтерии никакого отношения не имела. На данном предприятии была официальная и неофициальная заработная плата, в каком размере выплачивалась неофициальная заработная плата истцу пояснить не смогла. Официальная заработная плата составляла около 10 000 рублей, какую истец получал заработную плату, не знает.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора № № от <дата>. между ООО «Ижспецсталь» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность <данные скрыты> с продолжительностью рабочего дня в соответствии с режимом работы предприятия – с 08-00 до 17-00 часов, с должностным окладом 9800 рублей согласно штатного расписания.

В судебном заседании истцом в порядке ст. 68 ГПК РФ признано обстоятельство того, что за период времени с <дата> работодатель (ответчик по делу) в соответствии с трудовым договором № № от <дата> по день увольнения (<дата>.) произвёл с истцом расчет в полном объеме, и что на момент обращения с иском в суд (<дата>) задолженность работодателя перед истцом по заработной плате по трудовому договору и компенсации неиспользуемого отпуска отсутствует.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Согласно вышеуказанным нормам гражданского законодательства и в порядке статей 12, 56 ГПК РФ судом на истца была возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях в заявленный период времени, в том числе, что истец (работник) приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ответчика) или его уполномоченного на это представителя, в том числе факт заключения с истцом срочного трудового договора; факт установления истцу заработной платы в заявленном размере; факт исполнения истцом трудовых обязанностей в заявленный период времени; факт начисления истцу заработной платы в заявленном размере за заявленный период времени. Возражения по иску, в том числе факт выплаты в полном размере заработной платы, должен был доказать ответчик.

Однако, по мнению суда, таких доказательств истцом в суд не представлено: заявленный истцом размер заработной платы не подтвержден материалами дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Не изменяют мнение суда и показания свидетеля, допрошенного в судебном заседании в виду того, что опрошенный свидетель никакого отношения к начислению и выплате заработной платы у ответчика не имеет и на момент рассмотрения гражданского дела работником ответчика не является.

Таким образом, исходя из того, что:

- расчет по трудовому договору за период с <дата> с истцом произведен полностью;

- истцом не представлено суду достаточно достоверных доказательств иного размера заработной платы, нежели указанного в трудовом договоре,

суд приходит к выводу, что задолженности по выплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет, в виду чего у ответчика отсутствует обязанность по выплате истцу заработной платы.

Следовательно, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате не основано на законе, а потому удовлетворению не подлежит.

Соответственно не подлежит удовлетворению и требования истца о взыскании денежной компенсации неиспользованного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, поскольку указанные требования основаны на требовании истца о взыскании невыплаченной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано.

С учетом изложенного, не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ижспецсталь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 19 июля 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов