Решение № 2-141/2018 2-141/2018 ~ М-33/2018 М-33/2018 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-141/2018

№ 2-141/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 21 февраля 2018 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Зыбенского А.В., при секретаре Филипповой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Гарт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к указанному ответчику, в котором просит взыскать с ООО ЧОО «Гарт» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год в размере 2574,91 рубль и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивает по доводам, в нём изложенным.

Согласно исковому заявлению, ФИО1 с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх работал в ООО ЧОО «Гарт» в должности охранника группы быстрого реагирования по ххххххх.

Истец был принят на работу с заработной платой в размере 65 рублей в час. Данную сумму при собеседовании ему назвал руководитель охраны группы объектов И.. Также сообщил, что в данной организации существуют небольшие задержки заработной платы.

При приеме на работу с приказом о приеме истец ознакомлен не был. Трудовой договор им был подписан, но второй экземпляр договора на руки выдан не был. На неоднократные требования выдать второй экземпляр договора, И. отвечал, что договоры еще не подписаны вышестоящим руководством и находятся на подписи в ххххххх.

Заработная плата задерживалась. Так за неполный хх.хх.хххх года истец получил заработную плату в хх.хх.хххх года, за хх.хх.хххх года – в хх.хх.хххх года.

В хх.хх.хххх года истцу предложили занять вакантную должность в другом охранном агентстве, на что он незамедлительно поставил в известность И. и написал заявление на увольнение. Отработав до хх.хх.хххх года, ФИО1 устроился на работу в другую организацию.

По состоянию на хх.хх.хххх общая сумма задолженности по заработной плате составляла 54600 рублей.

В связи с задержкой и невыплатой заработной платы у истца накопились долги по коммунальным платежам, в его квартире отключили электроснабжение, истцу не на что было содержать семью, возникли трудности с погашением кредита, в результате чего банк насчитал пени и штрафы за просрочку.

хх.хх.хххх ответчик выплатил истцу 54600 рублей, что является полной суммой долга.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, по состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2574,91 рубль.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, который он оценивает в 100000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления.

Свидетели Б. и П. в судебном заседании подтвердили указанный период задержки по выплате заработной платы.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх работал в ООО ЧОО «Гард» в должности охранника-водителя группы быстрого реагирования по ххххххх.

В период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх истцу не выплачивалась заработная плата.

Согласно представленному истцом расчету, на хх.хх.хххх год задолженность по заработной плате составляла 54600 рублей (л.д. 11).

хх.хх.хххх ответчик выплатил истцу задолженность в полном объеме.

Вместе с тем, требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Расчеты, представленные истцом, суд считает неверными. Суд произвел свой расчет:

Согласно официальной информации размер ключевой ставки Банка России составляет: с 18.09.2017 г. – 8,5% годовых, с 30.10.2017 г. – 8,25% годовых, с 18.12.2017 г. – 7,75% годовых.

Таким образом, за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх год денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2839,20 рублей и рассчитывается следующим образом:

Поскольку согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, полагает возможным взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2574,91 рубль.

В связи с тем, что истцу неправомерным бездействием работодателя причинен моральный вред, выразившийся в задержке выплаты заработной платы с хх.хх.хххх года по хх.хх.хххх год, истец был лишен средств к существованию, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска следует отказать по указанным основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОО «Гарт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх в размере 2574,91 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Гарт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 21 февраля 2018 года.

Судья А.В. Зыбенский