Решение № 2-1074/2020 2-1074/2020~М-891/2020 М-891/2020 от 29 сентября 2020 г. по делу № 2-1074/2020

Дело № 2-1074/2020

24RSS0040-02-2020-000968-18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Казначеевой А.А., с участием представителя истца ФИО1, помощника прокурора г. Норильска Дейко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» (далее – ПАО «ГМК «Норильский никель»), в котором просит произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 октября 2017 года по 30 июня 2020 года, взыскать с ПАО «ГМК «Норильский никель» задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 15 августа 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 1229775 рублей 48 копеек, 15000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 06 копеек в счет возмещения почтовых расходов, а также взыскивать с ПАО «ГМК «Норильский никель» ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 120994 рублей 34 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что ФИО2 с 12 августа 1986 года по 15 сентября 2017 года работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы у ответчика приобрел профессиональное заболевание. По заключению МСЭ № от 16 август 2017 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности 60% с 01 сентября 2017 года бессрочно.

Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал № 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 160640,18 руб. Согласно справке-расчету филиала № 14 ГУ КРО ФСС РФ от 20 сентября 2017 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 96384,11 руб. Приказом ФСС РФ № от 20 сентября 2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном на 2017 год размере, что составило 72240,40 руб., которая впоследствии индексировалась и с 01 февраля 2020 года составила 79602,38 руб. Поскольку страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск и изложенные в нем доводы подержал.

Истец, ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела без их участия, о чем представили письменные заявления (л.д. <данные изъяты>).

Ответчик представил возражения, из которых следует, что в удовлетворении заявленных требований он просит отказать полностью по тем основаниям, что истцом не представлен надлежащим образом сделанный расчет заявленных требований; что сделанный истцом расчет неверен, так как основан на справке-расчете, составленной Фондом социального страхования исключительно для определения размера страховой выплаты; для расчета же среднего заработка необходимо руководствоваться ст. 1086 ГК РФ; при этом в расчет не должны включаться премии, которые не являются гарантированными выплатами, а также оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставленные истцу (л.д. <данные изъяты>).

С учетом изложенного суд на основании ст. 167 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1, пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (пункт 1 статьи 12, пункт 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 444-ФЗ, действующей с 1.01.2018 г.), размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Пункт 11 статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 26.11.2002 г. № 152-ФЗ, действовавшей до 1.01.2018 г.), предусматривал, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В силу п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (п. 1 ст. 1092 ГК РФ).

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 12 августа 1986 года ФИО2 принят проходчиком 3 разряда подземного участка горно-подготовительных работ № 6 рудника «Таймырский»; 02 июня 1987 года переведён горным мастером подземного участка горно-подготовительных работ № 6 рудника «Таймырский»; 01 ноября 1987 года переведен горным мастером подземного участка очистных работ № 2 рудника «Таймырский»; 16 декабря 1987 года переведен обборщиком четвертого разряда подземного участка очистных работ № 2 рудника «Таймырский»; 18 марта 1988 года переведён мастером подземного участка закладных работ рудника «Таймырский»; 01 сентября 1988 года в связи с введением новых условий оплаты труда должность переименована – горный мастер подземного участка закладочных работ рудника «Таймырский»; 15 июля 1989 года утвержден в связи с избранием на должность начальника подземного участка закладочных работ рудника «Таймырский»; 26 апреля 1996 года переведен горным мастером на подземный участок горно-подготовительных работ управления обеспечения производства; 30 ноября 1999 года уволен в порядке переводе из ОАО «Норильский горно-металлургический комбинат им. А.П. Завенягина» в ОАО «норильская горная компания»; 01 декабря 1999 года принят в порядке перевода из АО «Норильский комбинат» мастером горным на подземный участок горно-подготовительных работ; 01 июля 2000 года переведен горным мастером подземной разведочной партии рудника 2октябрьский» производственного объединения «Норильскгеология»; 18 августа 2000 года переведен бригадиром на участок основного производства с полном рабочим днем под землей подземного участка горно-проходческих работ «Подземной партии ПО «Норильскгеология»; 21 ноября 2003 года переведен машинистом буровой установки с полным рабочим днем под землей пятого разряда участка горно-проходческих работ ПО «Норильскгеология»; 15 августа 2005 года переведен машинистом буровой установки с полным рабочим днем под землей шестого разряда участка горно-проходческих работ ПО «Норильскгеология»; 02 мая 2006 года переведен машинистом буровой установки шестого разряда подземного участка буровых работ рудника «Скалистый» подземной партии ПО «Норильскгеология»; 08 марта 2007 года уволен в порядке перевода и 09 марта 2007 года принят в порядке перевода в ООО «Норильскгеология» в качестве машиниста буровой установки шестого разряда подземного участка буровых работ рудника «Скалистый» партии подземного бурения; 07 сентября 2009 года переведен машинистом буровой установки с полным рабочим днем под землей шестого разряда подземного участка буровых рудника «Октябрьский» партии подземного бурения ООО «Норильскгеология»; 09 ноября 2009 года переведен мастером горным подземного участка буровых работ рудника «Таймырский» партии подземного бурения ООО «Норильскгеология»; 14 декабря 2009 года переведен мастером горным подземного участка буровых работ рудника «Скалистый», что подтверждается копий трудовой книжки (л.д. <данные изъяты>); согласно трудовому договору № от 30 декабря 2015 года ФИО2 принят на работу на подземный участок буровых работ шахты «Скалистая» рудника «Комсомольский» предприятия технологического бурения ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» в качестве мастера горного с 01 января 2016 года (л.д. <данные изъяты>), с надбавками 80 % за работу в РКС, районный коэффициент 1.80, должностной оклад 17500 руб. (л.д. <данные изъяты>); дополнительным соглашением от 01 апреля 2017 года внесены изменения в трудовой доовор от 30 декабря 2015 года № ЗФ-30/9353 (л.д. <данные изъяты>), соглашением об оплате труда от 01 апреля 2017 года истцу установлен должностной оклад в сумме 32200 руб., с надбавками 80 % за работу в РКС, районный коэффициент 1.80 (л.д. <данные изъяты>); приказом от 11 сентября 2017 года № истец с 15 сентября 2017 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ., в связи с выходом на пенсию по старости (л.д. <данные изъяты>).

Во время работы у ответчика истцом 18 октября 2016 года получено профессиональное заболевание, что следует из акта о профессиональном заболевании от 22 мая 2017 года (л.д. <данные изъяты>).

Согласно заключению МСЭ № от 16 августа 2017 года ФИО2 установлено 60 % утраты трудоспособности, что указано в постановлении о назначении ежемесячных страховых выплат от 20 сентября 2017 года №

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 20 сентября 2017 года № 2133 ФИО2 в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 18 октября 2016 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ № от 16 августа 2017 года 60 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 15 августа 2017 года до 01 сентября 2018 года в размере 72290,40 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 20 сентября 2017 года № на 15 августа 2017 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 160640,18 руб., утраченный заработок – 96384,11 руб.; при этом для расчета был взят период: май 2017 года. С данным расчетом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на нем «с расчетом ознакомлен, согласен 20.02.2017 подпись» (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 09 февраля 2018 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 26 января 2018 года № 74 и установлением с 01 февраля 2018 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.025 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2018 года бессрочно ежемесячная страховая выплата по заболеванию с утратой профессиональной трудоспособности назначена в размере 74097,66 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 02 августа 2018 года № 3097-В истцу продлена ежемесячная страховая выплата с 01 сентября 2018 года в размере 74097,66 руб. бессрочно (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2019 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24 января 2019 года № и установлением с 01 февраля 2019 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.043 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2019 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 77283,86 руб. (л.д. <данные изъяты>).

Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал № 14 от 06 февраля 2020 года № истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 06 февраля 2020 года № и установлением с 01 февраля 2020 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.03 произведен перерасчет, и с 01 февраля 2020 года бессрочно ежемесячная страховая выплата назначена в размере 79602,38 руб. (<данные изъяты>

Исходя из вышеприведенных норм права, в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст. 1086 ГК РФ с учетом индексации на основании ст. 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода, т.е. установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам ст. 1086 ГК РФ, с учетом последующей его индексации на основании ст. 1091 ГК РФ.

Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п. 2 ст. 1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Согласно разъяснениям в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни – работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрения).

Пунктом 5 ст. 1086 ГК РФ предусмотрено, что если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Из условий трудового договора, заключенного ЗФ ПАО «ГМК «норильский никель» с истцом ФИО2 от 30 декабря 2015 года, следует, что работодатель обязался производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором <данные изъяты>

Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся частью настоящего договора (приложение №1) (п. 5.3) <данные изъяты> дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от 30 декабря 2015 года № от 01 апреля 2017 года и соглашением к нему были установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% на момент заключения трудового договора <данные изъяты>

Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премия и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда рабочих рудника «Комсомольский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель», утвержденным приказом директора рудника «Комсомольский» № ЗФ-49/1267 от 14 апреля 2017 года, предусмотрено что для всех работников рудника установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (раздел 4); этим же положением предусмотрен такой вид премии как «за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц», «по итогам работы за год (за полугодие), премирование по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании» (раздел 12); данные премии выплачиваются за счет централизованных источников ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель» (<данные изъяты>).

Положением о премировании рабочих рудника «Комсомольский» Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом директора рудника «Комсомольский» от 14 апреля 2017 года № предусмотрено, что премирование производится ежемесячно по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала квартала, года (раздел 1); премирование производится в пределах плановых средств на оплату труда (л<данные изъяты>).

Таким образом, указанные в Положениях виды премии носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами ответчика.

Согласно справкам ответчика за 2017 года (л.д. <данные изъяты>), расчетного листка за май 2017 года <данные изъяты>), справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу от 20 сентября 2017 года № на 15 августа 2017 года общая сумма заработка (дохода) истца за 1 месяц работы, предшествовавший дате утраты трудоспособности 18 августа 2017 года, и выбранный для расчета истцом период в количестве одного месяца май 2017 года составляет 160640, 18 руб., не включает разовые и/или иные премии.

Довод ответчика о том, что в состав утраченного заработка не должны включаться «оплата отпуска», то есть сумма отпускных, в рассматриваемом случае компенсационные выплаты за дополнительный отпуск, суд находит несостоятельным, поскольку он противоречит положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты, в том числе устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя, к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п. 2 ст. 1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Довод ответчика о том, что премии должны быть исключены как негарантированные, ввиду того, что их начисление зависит от факта привлечения или не привлечения к труду в условиях, отклоняющихся от нормальных, наличия положительных результатов работы общества в целом для выплаты премий, суд также находит необоснованным, поскольку в соответствии с приведенными положениями ст.ст. 1085, 1086 ГК РФ учету подлежит заработок (доход) за 12 предшествующих повреждению здоровья месяцев, то есть фактически выплаченный, в связи с чем, рассуждения относительно неопределенности, отсутствия гарантированности получения этих выплат в будущем, не имеют правового значения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработок истца за расчетный период (за май 2017 года) составляет 160640, 18 руб.; средний осовремененный заработок оставляет 160640,18 руб., а утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (15 августа 2017 года), исходя из размера степени утраты трудоспособности 60 % – 96384,11 руб. (160640,18 х 60%).

Определенный выше утраченный заработок в размере 96384,11 руб. суд считает необходимым проиндексировать, начиная с 15 августа 2017 года по 30 сентября 2020 года, как просит истец, на основании положений ст. 1091 ГК РФ.

При этом суд, руководствуясь ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, разъяснениями в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 г. № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» производит индексацию утраченного истцом заработка в соответствии с коэффициентами роста (повышения) установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае.

Исходя из размера прожиточного минимума на душу населения, устанавливаемого постановлениями Правительства Красноярского края, имел место: с 1.07.2017 года - в 1,019 раза; с 1.01.2018 – в 1.026 раза, с 1.04.2018 года – в 1.029 раза, с 1.07.2018 года - в 1,02 раза (11 914/11 717); с 1.01.2019 года - в 1,051 раза; с 1.04.2019 года - в 1,035 раза, с 1.07.2019 – в 1.0005 раза, с 01.01.2020 г. – в 1.024 раза, с 01.04.2020 – в 1.044 раза, с 01.07.2020 года – в 1 раз.

дата

индекс

размер утраченного заработка

размер утраченного заработка

с учетом индексации

01.08.2018

96384,11

96384,11

01.10.2017

1
96384,11

96384,11

01.01.2018

1,026

96384,11

98890,1

01.04.2018

1,029

98890,1

101757,91

01.07.2018

1,02

101757,91

103793,07

01.10.2018

1
103793,07

103793,07

01.01.2019

1,051

103793,07

109086,51

01.04.2019

1,035

109086,51

112904,54

01.07.2019

1,0005

112904,54

112961

01.10.2019

1
112961

112961

01.01.2020

1,024

112961

115672,06

01.04.2020

1,044

115672,06

120761,63

01.07.2020

1
120761,63

120761,63

01.08.2020

120761,63

120761,63

01.09.2020

120761,63

120761,63

Из приказов филиала № 14 ГУ – КРО ФСС РФ, изданных в связи с индексацией размера ежемесячной страховой выплаты, следует, что размер страховых выплат истцу составил: с 15 августа 2017 года в размере 72290,40 руб.; с 01 февраля 2018 года в размере 74097,66 руб., с 01 февраля 2019 года в размере 77283,86 руб., с 01 февраля 2020 года в размере 79602,38 руб.

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст. 1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Исходя из следующего расчета:

Период

Размер утраченного заработка

Размер страхового возмещения

Разница

2017 год

август

96384,11

17 дней

52855,8

72290,4

17 дней

39643,12

13212,68

сентябрь

96384,11

72290,4

24093,71

октябрь

96384,11

72290,4

24093,71

ноябрь

96384,11

72290,4

24093,71

декабрь

96384,11

72290,4

24093,71

2018 год

январь

98890,1

72290,4

26599,7

февраль

98890,1

74097,66

24792,44

март

98890,1

74097,66

24792,44

апрель

101757,91

74097,66

27660,25

май

101757,91

74097,66

27660,25

июнь

101757,91

74097,66

27660,25

июль

103793,07

74097,66

29695,41

август

103793,07

74097,66

29695,41

сентябрь

103793,07

74097,66

29695,41

октябрь

103793,07

74097,66

29695,41

ноябрь

103793,07

74097,66

29695,41

декабрь

103793,07

74097,66

29695,41

2019 год

январь

109086,51

74097,66

34988,85

февраль

109086,51

77283,86

31802,65

март

109086,51

77283,86

31802,65

апрель

112904,54

77283,86

35620,68

май

112904,54

77283,86

35620,68

июнь

112904,54

77283,86

35620,68

июль

112961

77283,86

35677,14

август

112961

77283,86

35677,14

сентябрь

112961

77283,86

35677,14

октябрь

112961

77283,86

35677,14

ноябрь

112961

77283,86

35677,14

декабрь

112961

77283,86

35677,14

2020 год

январь

115672,06

77283,86

38388,2

февраль

115672,06

79602,38

36069,68

март

115672,06

79602,38

36069,68

апрель

120761,63

79602,38

41159,25

май

120761,63

79602,38

41159,25

июнь

120761,63

79602,38

41159,25

июль

120761,63

79602,38

41159,25

август

120761,63

79602,38

41159,25

сентябрь

120761,63

79602,38

41159,25

Итого:

4078419,8

Итого:

2854492

Разница:

1223927,4

С учетом изложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по возмещению вреда здоровью суд находит обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению в размере 1223927,40 руб.

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании ежемесячно разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 2 квартал 2020 года составляет 120761,63 руб., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 79602,38 руб., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Разрешая требование о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, с учетом результатов разрешения спора, степени сложности дела, объема выполненной представителем истца работы по делу, требований разумности, считает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

Помимо этого, с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 401,06 руб. (л.д. <данные изъяты>), расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей (л.д. <данные изъяты>).

Поскольку заявленный иск судом удовлетворен, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14319,64 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО2 за период с 01 октября 2017 года по 30 июня 2020 года.

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 15 августа 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 1223927 рублей 40 копеек, 5000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 401 рубль 06 копеек в счет возмещения почтовых расходов, 1500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, а всего 1230828 (один миллион двести тридцать тысяч восемьсот двадцать восемь) рублей 46 копейки.

Взыскивать с общества с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО2 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) разницу между утраченным заработком, который по состоянию на II квартал 2020 года составляет 120761 рубль 63 копейки с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО2 и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 79602 рубля 38 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Взыскать с ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14320 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение внесено в окончательной форме 27 октября 2020 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Норильского городского суда Е.А.Ежелева