Апелляционное определение № 33-3757/2026 от 2 апреля 2026 г.

Судья Резник С.Б. Дело № 33-3757/2026 (2-205/2026)

УИД 25RS0005-01-2025-002490-31


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 апреля 2026 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Веригиной И.Н

судей ФИО2, ФИО3

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АВП Технология» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя истца ФИО4– ФИО5 на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 23.01.2025, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Веригиной И.Н., пояснения истца ФИО4, представителя истца ФИО5, судебная коллегия

установила:

ФИО4 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что 04.04.2019 между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 18, по условиям которого истец принят на должность заместителя руководителя группы в Отдел внедрения и комплексного обслуживания Общества; место работы определено по месту жительства работника в городе Владивостоке; с 03.06.2024 он переведён на должность руководителя группы отдела внедрения.

В феврале 2025 года истец был отправлен в отпуск с 17.02.2025 на 14 календарных дней без направления уведомления за две недели до начала отпуска; фактически в этот период времени он (истец) находился на работе и выполнял трудовые обязанности, в том числе получал распоряжения от своего руководителя и выполнял их; о том, что фактически находился в отпуске, он узнал, получив расчетный лист; приказ о направлении в отпуск с 17.02.2025 направлен истцу 20.03.2025; на устное предложение истца вернуть неиспользованные дни отпуска от начальника отдела в устной форме получен отказ. После полученной юридической консультации истцу стало известно о том, что согласно расчетным листам и банковской выписке за период с 04.04.2019 по 10.03.2025 начисления северной надбавки в размере 30 % не производились, также отсутствовали начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию, которая является частью заработной платы. 30.03.2025 истец направил работодателю письменное обращение произвести перерасчет заработной платы и количества дней отпуска. На обращение истца ответчик ответил письмом АВПТ-2/558 от 11.04.2025, в котором сообщил, что ему будет начислен дополнительный отпуск в количестве 48 дней, а также произведен перерасчет заработной платы за 11 месяцев, со ссылкой на часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В устной форме по телефону сообщено, что полного перерасчета за оставшийся период с 04.04.2019 по 31.03.2024 не будет.

15.04.2025 истец получил приказ № 16-о от 14.04.2025, согласно которому он отправляется в отпуск на 60 дней с 29.04.2025 года вне утвержденного графика отпусков на 2025 год, без его согласования и письменного заявления; на претензию истца работодатель сообщил об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации взамен отпуска; истца ознакомили с графиком отпусков с включенными 60 днями отпуска.

Уточнив исковые требования, ФИО4 просил суд взыскать с ООО «АВП Технология» задолженность по заработной плате в размере 918 170 руб. 06 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки 1 197 858 руб. 91 коп., рассчитанную на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; компенсацию морального вреда в размере 217 653 руб. 31 коп.; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за период с 17.02.2025 по 02.03.2025 в размере 76 003 руб. в связи с фактическим нахождением истца на рабочем месте и выполнением трудовых обязанностей; оплатить дни вынужденного прогула за период с 29.04.2025 по 01.07.2025 в размере 304 012 руб. 08 коп., в связи с направлением истца в отпуск вне установленного графика без письменного согласия работника, наличие которого является обязательным, согласно части 3 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5 настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «АВП Технология».

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ООО «АВП Технология» просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на пропуск истцом срока давности по требованию о доначислении районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2019 года по март 2024 года. Также указывает, работодатель произвел работнику перерасчет по надбавкам и коэффициенту, по доначислению дней отпуска за период апрель 2024 - февраль 2025 год в сумме 319 877 рублей. Поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 101 136,96 руб. за период с 04.04.2019 по 31.03.2024, то 10.04.2025 также истек и срок для начисления процентов на сумму 1 106 136,96 руб. Право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период июнь 2024 - февраль 2025 года не оспаривает.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично.

С ООО «АВП Технология» в пользу ФИО4 взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 57 127 рублей 51 копейка, компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

На ООО «АВП Технология» возложена обязанность начислить ФИО4 заработную плату за период с 17.02. 2025 по 02.03.2025.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате оставлены без удовлетворения.

С ООО «АВП Технология» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 7 000 рублей

С решением суда не согласился истец ФИО4, его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 04.04.2019 по 03.06.2024 и компенсации за задержку выплат за период с 04.04.2010 по 20.10.2025, а также оплаты вынужденного прогула с 29.04.2025 по 01.07.2025 и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом не учтён факт того, что работодатель не доплачивал заработную плату с 04.04.2019, то есть на протяжении всего периода трудовой деятельности, до того момента, пока истец не узнал о нарушении своих прав. График отпусков истец получил от ответчика 25.04.2025, что подтверждается письмом АВПТ 2/655. Судом не учтены обращения истца в ООО «АВП-Технологию» от 17.04.2025 и 24.04.2025, в которых истец указывал, что никаких заявлений на отпуск не писал.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «АВП Технология» указывается на отсутствие оснований для отмены постановленного решения.

В заседании судебной коллегии истец и его представитель поддержали доводы апелляционной жалобы.

Представитель ответчика ООО «АВП Технология» в судебное заседание судебной коллегии не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании положений статей 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии положениями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно пункту 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным д&#