Решение № 2-996/2019 2-996/2019~М-882/2019 М-882/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-996/2019

Дело №2-996/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань «21» ноября 2019 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе: председательствующей судьи Межовой О.В.,

при секретаре Калачевой Е.Г.,

с участием представителя истца - адвоката Есикова Д.И., действующего на основании ордера от 23.10.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-996/2019, по иску ФИО1 к ООО «Ковчег» о взыскании суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Новоусманский районный суд Воронежской области с иском к ООО «Ковчег» о взыскании суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 ссылалась на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, она была принята в ООО «Ковчег» на должность «начальник ПТО» с должностным окла<адрес> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, согласно которому, заработная плата её устанавливалась в размере 60000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ФИО1 было вновь заключено дополнительное соглашение, согласно которому, заработная плата её устанавливалась в размере 90000 рублей.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ООО «Ковчег» и ФИО1 расторгнут в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязанность по выплате заработной платы за 2018 год исполнена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

В период действия трудового договора в 2019 году ФИО1 была начислена заработная плата в размере:

- в январе 2019 года – 120.000 рублей (90.000 рублей – зарплата, 30.000 рублей - премия), с учетом удержания НДФЛ к выплате – 104.400 рублей;

- в феврале 2019 года – 120.000 рублей (90.000 рублей – зарплата, 30.000 рублей - премия), с учетом удержания НДФЛ к выплате – 104.400 рублей;

- в марте 2019 года – 90.000 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате – 78.300 рублей;

- в апреле 2019 года – 90.000 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате – 78.300 рублей;

- в мае 2019 года – 90.000 рублей, с учетом удержания НДФЛ к выплате – 78.300 руб.;

- в мае 2019 – 71.701 рублей 14 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ к выплате - 62380 рублей.

Однако, в нарушение условий трудового договора и требований ТК РФ выплата заработной платы постоянно задерживалась работодателем, а окончательный расчёт был произведён им только в августе 2019 года после обращения истца в Государственную трудовую инспекцию в Московской области. Таким образом, заработная плата ФИО1 в 2019 году выплачивалась следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 104.400 рублей - заработная плата за январь 2019 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 45.000 руб. - часть заработной платы за февраль 2019 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 356.680, рублей 14 копеек - окончательный расчет при увольнении (заработная плата за февраль - май 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск).

По приведенным выше основаниям ФИО1, полагая действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы незаконными, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ООО «Ковчег» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 22.150 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда – 50.000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, обеспечив явку в судебное заседание своего представителя.

Адвокат Есиков Д.И., представляющий интересы истца ФИО1 в судебном заседании, исковые требования последней поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по делу – ООО «Ковчег» в судебное заседание не явился. О дате слушания дела ответчик извещался надлежащим образом по адресу, указанному в исковом заявлении: <адрес> помещение III комната 4-4. Согласно, почтовому уведомлению, в почтовое отделение, за получением судебного извещения, не явился. Сведений об уважительности причин неявки ответчиком суду не предоставлено. Ходатайств об отложении судебного заседания суду не поступило. Почтовое уведомление с судебным извещением было возвращено в суд в связи с истечением срока хранения. О перемене места жительства суду ответчиком не сообщено. Пунктом 4 ст. 113 ГПК РФ установлено, что судебные извещения, адресованные лицу, участвующему в деле, направляются по адресу, указанному лицом, участвующим в деле. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене места жительства. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительств или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу не проживает и не находится. Следовательно, исходя из смысла данной нормы закона, суд считает, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы представителя истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Ковчег» на должность начальника ПТО. Общество служит для работника местом работы по внешнему совместительству с заработной платой в виде 0,25 тарифной ставки от должностного оклада 60.000 рублей в размере 15.000 рублей. Работнику устанавливается неполный трудовой день, пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Ковчег» было заключено дополнительное соглашение в Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «Ковчег» служит для ФИО2 основным местом работы с заработной платой 60.000 рублей, в т.ч. НДФЛ, в месяц согласно штатному расписанию (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Ковчег» было заключено дополнительное соглашение в Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику должностной оклад в размере 90.000 рублей в месяц, компенсации, льготы, премии и стимулирующие выплаты в соответствии с утверждённым Положением об оплате труда работников ООО «Ковчег», Кроме того, на усмотрение руководителя работнику выплачивается ежемесячно премия в размере до 100% от суммы, начисленной по должностному окладу, за фактически отработанное время в расчётном периоде при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда ООО «Ковчег». Заработная плата выплачивается работникам путём перечисления денежных средств на указанный работником счёт в банке не реже двух раз в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца за фактически отработанное время (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязанность по выплате заработной платы ФИО1 за 2018 год полностью исполнена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из предоставленной истцом справки 2-НДФЛ за 2019 год, что истцу была начислена заработная плата и премия в следующих размерах:

- в январе 2019 года – 120.000 рублей (90.000 рублей – зарплата, 30.000 рублей - премия);

- в феврале 2019 года – 120.000 рублей (90.000 рублей – зарплата, 30.000 рублей - премия);

- в марте 2019 года – 90.000 рублей;

- в апреле 2019 года – 90.000 рублей;

- в мае 2019 года – 90.000 рублей;

- в мае 2019 – 71.701 рублей 14 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 13).

Из выписки по счету истца № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-15) следует, что указанные денежные средства на счет истца поступали следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 104.400 рублей - заработная плата за январь 2019 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 45.000 руб. - часть заработной платы за февраль 2019 года;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 356.680, рублей 14 копеек - окончательный расчет при увольнении (заработная плата за февраль - май 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск).

Факт несвоевременной выплаты истцу всех сумм при увольнении, тем самым нарушения ответчиком положений ст. 140 ТК РФ, подтверждается и ответом Государственной инспекцией труда в Московской области от 02.09.2019 года, направленного в адрес ФИО1 (л.д. 16-18).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае стороной ответчика доводы, изложенные истцом в исковых требованиях, а также представленные ФИО1 в обоснование иска письменные доказательства, ничем не опровергнуты, доказательств своевременной выплаты истцу начисленных денежных средств в указанных размерах, не представлено.

Согласно представленного истцом расчёта компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении с учётом информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ставки рефинансирования 7,75% годовых, информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ставки рефинансирования 7,50% годовых, информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлен размер ставки рефинансирования 7,25% годовых, сумма подлежащая, по мнению истца, взысканию с ответчика составляет 22.150 рублей 88 копеек.

Указанный расчет судом проверен и является арифметически правильным.

С учетом изложенного и положений приведенных правовых норм, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 в этой части удовлетворить в полном объёме, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 22.150 рублей 88 копеек (1.780,02 + 1.743,75 + 3.099,69 + 1.247,40 + 430,65 + 2.710,49 + 1.644,30 + 567,68 + 1.577,75 + 1.644,30 + 567,68 + 1.162,96 + 2.954,28 + 1.019,93)

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, размер которого определить в сумме 5.000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ООО «Ковчег» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1.164 рубля 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ковчег» о взыскании суммы процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ковчег» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 22 150 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего взыскать 27 150 рублей 88 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ковчег» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 164 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке, через районный суд, в течение 1 месяца.

Судья: О.В. Межова