Решение № 2-1276/2017 2-1276/2017~М-801/2017 М-801/2017 от 21 мая 2017 г. по делу № 2-1276/2017

Дело № 2-1276/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2017 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи З.Н.Замалетдиновой, при секретаре К.К.Селюковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЕВС» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «ЗЕВС» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЗЕВС» в должности менеджера по продажам.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата в полном объеме.

В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства представитель истца исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, конверт вернулся в связи с пометкой «истек срок хранения». В материалах гражданского дела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии ответчика, в котором представитель ответчика исковые требования истца признал.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (статья 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «ЗЕВС» на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу.

В силу пункта 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц; выплаты стимулирующего характера (премии) согласно Положению об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ООО «ЗЕВС» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Гражданского кодекса Российской Федерации на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно справке ООО «ЗЕВС» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы (за вычетом удержанного НДФЛ) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 100 050 рублей подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЕВС» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗЕВС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «ЗЕВС» в доход бюджета муниципального образования г. Казани госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г. Казани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Н.Замалетдинова