Решение № 2-341/2017 2-341/2017~М-145/2017 М-145/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-341/2017

Дело № 2-341/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года г.Дивногорск

Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Соловьевой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТАЛ ИНЖИНИРИНГ ИНТЕРНЕШНЛ» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ответчику о взыскании недополученной заработной платы в размере невыплаченных сумм северной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14 февраля 2017 года в размере по 148246,20 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14 февраля 2017 года в размере 75477,93 руб., пени за задержку выплаты заработной платы в виде северной надбавки и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14 марта 2017 года в размере 2365,96 руб., пени за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14 марта 2017 года в размере 729,62 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по 14 февраля 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> складского учета в обособленном подразделении «Красноярск», откуда был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Вместе с тем, в нарушение норм действующего законодательства заработная плата начислялась без учета северной надбавки - 30% и районного коэффициента - 30%, в связи с чем, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскать компенсационные выплаты.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, однако его неявка в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, что суд в силу ч.5 ст.167 ГПК РФ полагает возможным.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил в иске отказать, кроме того, указал, что истцом пропущен срок исковой давности.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

На основании с п. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст.ст. 10, 11 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно п.3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года № 823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 12.10.1969 № 421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края. Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов, перечисленных в приложении к этому Постановлению, среди которых указан г.Красноярск.

Постановлением Совета Министров СССР от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из представленных материалов следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу на должность <данные изъяты> складского учета в обособленное подразделение «Красноярск» ООО «ИТАЛ ИНЖИНИРИНГ ИНТЕРНЕШНЛ» по адресу: <...> км от г.Красноярска, в 12 км выше по течению от плотины Красноярской ГЭС, левый берег р.Енисей – штаб строительства, строительный участок и офисные помещения подразделения, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным истцом.

Согласно п.1.4 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за полностью отработанный календарный месяц при 40-часовой рабочей неделе.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору был изменен размер заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Соглашением сторон от 14.02.2017 ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из представленной бухгалтерской справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за отработанное время ФИО1 была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, а также предоставлен ежегодный отпуск (31 календарный день) с начислением отпускных выплат в размере 45178,39 рублей.

Кроме того, при увольнении ФИО1 была произведена компенсационная выплата в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу было известно о не начислении северных надбавок и районного коэффициента с момента заключения трудового договора, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными исковыми требованиями истец обратился в суд 13 марта 2017 года по требованиям о взыскании северных надбавок и районного коэффициента с января 2016 года по январь 2017 года.

Согласно п.3.2 трудового договора (в редакции, действовавшей на февраль 2016 года) заработная плата выплачивается работодателем в сроки, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка, 29 числа текущего месяца за первую половину отчетного месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину отчетного месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, по требованиям о зарплате за январь 2016 года истец должен был обратиться в суд не позднее 15 февраля 2017 года, истец обратился с иском в суд 13 марта 2017 года.

При этом истцом не представлено каких-либо доказательств невозможности обращения за разрешением спора ранее марта 2017 года по уважительным причинам, кроме того, не заявлено как о наличии уважительных причин пропуска срока, так и ходатайства о восстановлении этого срока, а ответчиком подано заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Изложенные обстоятельства дела свидетельствуют о том, что предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленных и не выплаченных северных надбавок и районного коэффициента с января 2016 года по 13 февраля 2016 года истцом пропущен.

Из справки о доходах физического лица ФИО1 следует, что ей была начислена заработная плата:

с февраля по март 2016 года – в размере по <данные изъяты> рублей, за апрель 2016 года – <данные изъяты> рублей, за май 2016 года – <данные изъяты> рублей, за июнь 2016 года – <данные изъяты> руб., июль 2016 года – <данные изъяты> рублей, август 2016 года – <данные изъяты> руб., сентябрь 2016 года – <данные изъяты> руб., октябрь – ноябрь 2016 года – по <данные изъяты> рублей, декабрь 2016 года – <данные изъяты> руб., январь 2017 года – <данные изъяты> руб., февраль 2017 года <данные изъяты> руб.

Учитывая, что заработная плата должна была начисляться и выплачиваться с учетом 30% районного коэффициента и 30 % северной надбавки, сумма задолженности по заработной плате в размере невыплаченных сумм северной надбавки к заработной плате за период с 14 февраля 2016 года по 14 февраля 2017 года (с учетом срока исковой давности) составляет:

с 14.02.2016 по март 2016 года – 18103,50 + 478,65 = 18582,15

за апрель 2016 года – 13800 рублей,

за май 2016 года - 11621,95 руб.,

за июнь 2016 года – 7885,71 руб.,

за июль 2016 года – 13800 руб.,

за август 2016 года – 13200 руб.,

сентябрь 2016 года – 12545,45 руб.,

за октябрь – ноябрь 2016 года - 27600 руб.,

за декабрь 2016 года – 7527,27 руб.,

за январь 2017 года – 4058,82 руб.

всего 130621,35 руб.

Сумма задолженности по заработной плате в размере невыплаченных сумм районного коэффициента за аналогичный период также составит 130621,35 руб.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, продолжительность отпуска истца за год должна составить 36 календарных дней, а с учетом продолжительности времени работы истца – 42 дня.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.02.2017 года истцу был предоставлен отпуск в количестве 31 календарных дня.

Среднедневная заработная плата составляет 726273,69 руб. (12 мес. : 29,3 дня) = 2065,62 руб.

Поскольку ФИО1 использовала 31 день отпуска, то за оставшиеся 11 дней отпуска ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 22721,82 руб.: 2065,62 руб. х 11 дней, а с учетом подоходного налога – 19767,98 руб.

Поскольку истец использовал 31 день отпуска, то он должен получить выплату в размере 64034,22 руб.: 2065,62 руб. х 31 день, за вычетом подоходного налога – 55709,77 руб., а получил 34818,27 руб. из расчета: (1291 руб. х 31 день) - 13%.

Таким образом, недоплата отпускных с учетом северной надбавки и районного коэффициента составила: 55709,77 руб. – 34818,27 руб. = 20891,50 руб.

С учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19767,98 руб. и недоплаты отпускных в размере 20891,50 руб. с ответчика подлежит взысканию 40659,48 руб.

Расчет подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен соответствии с требованиями ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде северной надбавки и районного коэффициента с 14 февраля 2017 по 14 марта 2017 года составит: (130621,35 руб. + 130621,35 х 10% х 1/150 х 29 дней = 5050,69 руб., из которых истец просит взыскать 2365,96 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

40659,48 руб. х10% х 1/150 х 29 дней = 786,08 руб., из которых истец просит взыскать 729,62 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При указанных выше обстоятельствах имеются основания для компенсации морального вреда, однако, учитывая характер нарушения, принцип разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6550 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИТАЛ ИНЖИНИРИНГ ИНТЕРНЕШНЛ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере невыплаченных сумм районного коэффициента в размере 130 621 (ста тридцати тысяч шестисот двадцати одного) рубля 35 коп., в размере невыплаченных сумм северной надбавки в размере 130 621 (ста тридцати тысяч шестисот двадцати одного) рубля 35 коп., компенсацию за отпуск в размере 40659 (сорока тысяч шестисот пятидесяти девяти) рублей 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в виде северной надбавки и районного коэффициента в размере 2365 (двух тысяч трехсот шестидесяти пяти) рублей 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 729 (семисот двадцати девяти) рублей 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ИТАЛ ИНЖИНИРИНГ ИНТЕРНЕШНЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6550 (шести тысяч пятисот пятидесяти) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

СОГЛАСОВАНО

Судья _________________________Л.В. Боровкова