Решение № 2-919/2020 2-919/2020~М-848/2020 М-848/2020 от 13 ноября 2020 г. по делу № 2-919/2020

Дело № 2- 919/2020 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2020 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Щипициной Т.А.,

при секретаре Фирсовой Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кузовок» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кузовок» (далее – ООО «ТК «Кузовок») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда. В обоснование требований указала, что она работала у ИП ФИО2 с 03.07.2017 года по 04.10.2019 года в должности <данные изъяты> (организация в дальнейшем была переименована в ООО «ТК «Кузовок». Работодатель ежемесячно отправлял расчетные листки о начислении заработной платы за месяц. На дату увольнения расчетный лист ей не был предоставлен и не выплачена заработная плата за предыдущие месяцы. С октября 2019 года по сегодняшний день работодателем не выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., <данные изъяты> (за удержанный штраф), проценты за задержку заработной платы. Работодателем указана заработная плата за сентябрь 2019г. в размере <данные изъяты>, что не соответствует ее работе за этот месяц. Она обращалась к руководству организации, чтоб решить вопрос о выплате зарплаты, но все безрезультатно. В декабре 2019 года обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, однако на указанное заявление работодатель не отреагировал. Рабочий день в организации был не нормирован и никогда не заканчивался в 18 час. вечера (как об этом указано в трудовом договоре) работала на 2-3 часа больше, в связи с чем просит доплатить за переработку. В октябре 2019 года в офис г. Кудымкара приехал руководитель отдела ФИО3 и предложил написать заявление об уходе с работы по собственному желанию, данная просьба была спланирована заранее, поскольку еще до увольнения ей нашли замену, об этом ей сообщали в магазинах, с которыми она работала. Считает, что работала она качественно: продавала необходимую продукцию в определенном объеме, ездила по определенному маршруту. На ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Просит взыскать с ООО ТК «Кузовок» невыплаченную зарплату за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты>, зарплату за не выданные месяцы в размере <данные изъяты>., зарплату за штраф и издержки клиента по 1000 рублей, а также проценты за задержку зарплаты в размере 10 977 руб., и моральную компенсацию за увольнение и за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме. В ранее состоявшемся судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, суду дополнительно пояснила, что с 01.02.2018г. была трудоустроена в ООО «ТК «Кузовок» в качестве <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор. Заработная плата зависела от выполненной работы, в среднем выходило <данные изъяты> в месяц. 04.10.2020г. она была уволена по собственному желанию, ее попросили написать заявление об увольнении принудительно, и не дали отработать две недели. За сентябрь 2019г. ей не предоставили расчетный листок. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, данное требование подтверждается расчетным листком, имеющимся в деле. Также просит взыскать зарплату в размере <данные изъяты> рублей за остальные не выданные месяцы, данное требование подтверждается расчетом регионального директора ФИО3, эти данные были скинуты на ее телефон, копия скриншота экрана, а также показаниями свидетеля о том, что ФИО3 был ее руководителем. Просит взыскать зарплату за удержанный штраф <данные изъяты> и удержания по клиенту <данные изъяты>, размер штрафа указан в расчетном листе за август 2019 года, удержания в размере <данные изъяты> рублей находятся в расписках за август 2019г. (л.д. 7). Просит взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 10 977 рублей по произведенному ею расчету, а также компенсацию морального вреда за увольнение и за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, всего просит взыскать – <данные изъяты> рубль.

Представитель ответчика ООО ТК «Кузовок» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, 12.11.2020г. направила ходатайство о рассмотрении дела в предварительном и основном заседании без участия представителя ответчика, с рассмотрением дела по существу и вынесением решения, с учетом доводов ответчика, из которых следует, что истец ФИО1 была трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты> по трудовому договору № 33 от 01.02.2018г., начисление и выплата заработной платы производилась работнику в соответствии с разделом 6 Трудового договора. Расчеты с работником по выплате заработной платы осуществлялись путем перечисления денежных средств на банковский счет работника на основании письменного заявления ФИО1 Относительно заработной платы за сентябрь 2019 года, указывает, что зарплата выплачена в полном объеме, в сентябре 2019г. истцом отработано 20 смен, на 02.09.2019г. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, произведен полный расчет по причитающейся заработной плате, путем перечисления на банковскую карту: оклад <данные изъяты>., премия – <данные изъяты>., районный коэффициент 15% от суммы оклада -<данные изъяты> руб., со всей начисленной суммы удержан и перечислен НДФЛ 13<данные изъяты> -6426,43 руб. Относительно заработной платы за октябрь 2019 г., оплата произведена в полном объеме, исходя из следующего: в период с 01.10.2019г. по 04.10.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 04.10.2019г. трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника, на основании заявления ФИО1 При увольнении 04.10.2019г. работодателем произведен полный расчет по причитающейся заработной плате, перечислено на банковскую карту: окончательный расчет за сентябрь 2019 года -<данные изъяты>., компенсация основного отпуска при увольнении -<данные изъяты> руб., компенсация дополнительного отпуска при увольнении (5дней) -<данные изъяты>., со всей начисленной суммы был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ 13% (с учетом вычета на детей <данные изъяты> руб. Сумма в размере <данные изъяты> руб. была перечислена на банковскую карту ФИО1, что подтверждается платежным поручением. В марте 2020г. по заявлению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Пермском крае была проведена проверка ООО «ТК «Кузовок», нарушений в действиях работодателя выявлено не было. Требования истца изложенные в исковом заявлении не подлежат рассмотрению, исходя из того что ни по одному из требований истцом не представлены документальные подтверждения, свидетельствующие об обоснованности заявленных финансовых требований. Ни копия расписки от августа 2019г., ни скриншот с экрана компьютера (27.11.2019) не содержат сведений, свидетельствующих о подготовке представленных копий в рамках трудовых отношений между работником и работодателем, все расчеты и заявления носят приблизительный и ориентировочный характер. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТК «Кузовок» просит отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.02.2018г. № 33 ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговая компания «Кузовок» на должность - <данные изъяты>, на неопределенный срок, место работы определено г. Пермь, ей установлен ненормированный рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начало работы в 09.00 час., время окончания работы - 18.00 час., перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00, который в рабочее время не включается. За ненормированный рабочий день работнику устанавливается дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей, премии, которая выплачивается в соответствии с положением о премировании. К оплате труда применяется уральский коэффициент в размере -15%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата зарплаты производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника.

ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию с 04.10.2019 года, датированное 04.10.2019г.

Приказом генерального директора ООО «ТК «Кузовок» № 36 от 04.10.2019г. ФИО1 уволена с работы на основании ее заявления, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, а именно за отчетный период с 01.09.2019 по 30.09.2019 следует, что ФИО1 отработано 20 смен, на основании письменного заявления ФИО1 ей предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 02.09.2019г., что также подтверждается приказом генерального директора № 241 от 02.09.2019г., о предоставлении отпуска работнику.

Из расчетного листка ООО «ТК «Кузовок» на имя ФИО1 за сентябрь 2019 года, следует, что ФИО1 отработано 20 дней, 02.09.2019г. – отпуск без сохранения заработной платы, работодателем произведен полный расчет, оплата оклада, исходя из фактически отработанных дней в сентябре 2019г. (<данные изъяты>), начислена премия месячная суммой – <данные изъяты>., районный коэффициент 15% от суммы оклада и премии (<данные изъяты>., со всей начисленной суммы был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ 13% (с учетом вычета на детей <данные изъяты>.; за первую половину месяца (сентябрь) перечислено на банковскую карту ФИО1 - 01.10.2019г. в сумме <данные изъяты>. (банк. вед. № <данные изъяты>), долг за предприятием - <данные изъяты>. При увольнении 04.10.2019г. работодателем произведен полный расчет по причитающейся заработной плате, перечислено на банковскую карту: окончательный расчет за сентябрь 2019 года -<данные изъяты>., компенсация основного отпуска при увольнении -<данные изъяты>., компенсация дополнительного отпуска при увольнении (5дней) -<данные изъяты>., со всей начисленной суммы был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ 13% (с учетом вычета на детей <данные изъяты>. Сумма в размере <данные изъяты>. была перечислена на банковскую карту ФИО1, что подтверждается платежным поручением и реестром <данные изъяты>.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 заработная плата за сентябрь 2019 года произведена в полном объеме, что подтверждается представленными документами (расчетным листком за сентябрь 2019г., реестрами № 152 от 01.10.19 и № 154 от 04.10.19г., истцом в обоснование заявленных требований письменных доказательств по невыплате заработной платы за сентябрь 2019г. суду не представлено, следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2019г. в размере 20 000 рублей не имеется, в этой части требований истцу следует отказать.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ТК «Кузовок» заработной платы в размере <данные изъяты> (за остальные не выданные месяцы) в обоснование заявленного требования в качестве доказательства истцом представлен скриншот с экрана компьютера от 27.11.2019г. (л.д. 9), который не содержит сведений, свидетельствующих о трудовых отношений между работником и работодателем, название предприятия в указанном документе отсутствует. Согласно исковому заявлению и пояснениям истца ФИО1 указанный скриншот ею был получен на ее телефон от регионального директора ФИО3, свидетель ФИО5 подтвердила в судебном заседании, что ФИО3 являлся их руководителем.

Между тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что ООО «ТК «Кузовок» не выплатило заработную плату в размере <данные изъяты>. (за остальные не выданные месяцы), также истцом не указано за какие конкретно месяцы образовалась данная задолженность по заработной плате, из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, реестров о перечислении денежных средств за 2019 год, следует, что заработная плата ФИО1 перечислена полностью.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании зарплаты в размере <данные изъяты> (за штраф), и <данные изъяты> (удержания по клиенту), истцом в обоснование заявленных требований представлен расчетный лист за август 2019г. и расписка в получении денежных средств за август 2019 г. (л.д. 7), представленные истцом письменные доказательства не содержит сведений, свидетельствующих о трудовых отношениях между работником и работодателем, название предприятия в указанных документах отсутствует.

В соответствии с распоряжением Государственной инспекции труда в Пермском крае от 10.03.2020г. по заявлению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, о том, что работодатель незаконно уволил, не выплатил окончательный расчет, проведена проверка Общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кузовок», по результатам проверки Государственной инспекции труда 31 марта 2020г. составлен акт проверки, в соответствии с которым нарушений трудового законодательства в части незаконного увольнения и несвоевременной выплаты окончательного расчета при увольнении, прекращении трудового договора в отношении ФИО6 из представленных документов не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Довод ФИО1 о понуждении работодателем ее к принудительному увольнению с работы не нашел своего подтверждения в судебном заседании, увольнение не признано незаконным. Действия истца свидетельствуют о том, что он имел намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Между тем истцом не представлено суду доказательств незаконного увольнения и каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих иной размер заработка, установленный трудовым договором, отличный от данных, представленных ответчиком в виде расчетных листов, табелей учета рабочего времени, реестров.

При рассмотрении данного спора судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, соответственно, в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда, ФИО1 необходимо отказать. В удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания «Кузовок» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда за увольнение и за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Т.А. Щипицина