Решение № 2-2-166/2024 2-2-3/2025 2-2-3/2025(2-2-166/2024;)~М-179/2024 М-179/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-2-166/2024

Дело № 2-2-3/2025

УИД 12RS0008-02-2024-000334-03


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Оршанка 30 января 2025 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ураковой А.В.,

при секретаре судебного заседания Москвиной Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Яранского района Республики Марий Эл, действующего в интересах несовершеннолетнего ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, к ФИО3 о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Яранского района Республики Марий Эл, действуя в интересах несовершеннолетнего ФИО1 в лице законного представителя ФИО5, обратился в суд с исковым заявлением к ФИО3, в котором просил признать отношения трудовыми между ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве обрубщика сучьев, и индивидуальным предпринимателем ФИО3, с 15 ноября 2023 года по 23 ноября 2023 года; установить факт несчастного случая на производстве у индивидуального предпринимателя ФИО3, произошедшего 23 ноября 2023 года с ФИО15., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 в период с 08 июня 2021 года по 09 апреля 2024 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл, ОГРИНП №; основным видом деятельности являлось предоставление услуг в области лесозаготовок. В ходе осуществления предпринимательской деятельности ФИО3, между ним и ООО «СПК Пушкино» 15 ноября 2023 года заключен договор на выполнение лесохозяйственных работ (далее по тексту – договор). Согласно пунктам 1.1, 1.2, 1.4 договора ФИО3, являясь подрядчиком, в период с 15 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года обязуется выполнить следующие работы: подготовка лесосеки к рубке, валка леса, обрезка сучьев, устройство погрузочной площадки, до обрубки сучьев после раскряжевки, трелевка хлыстов, раскряжевка на сортименты, сортировка, очистка лесосеки от порубочных остатков, а также выполнение иных работ в соответствии с разработанной технологической картой в квартале 59 выдела 1,2 лесосеки 1. На основании устной договоренности, не оформляя трудовые отношения, ФИО3 привлек к выполнению работ по валке деревьев по вышеуказанному договору ФИО4, ФИО8, ФИО6 и ФИО7, которые с ведома и по поручению ФИО3 в его интересах приступили к работе. В период с 14 часов 00 минут до 16 часов 47 минут 23 ноября 2023 года ФИО3, находясь на участке местности лесосеки № 1 выдела 1,2 квартала <адрес> совместно с ФИО4 выполнял по договору работы по валке леса, имея соответствующую квалификацию, знания и опыт по валке лесных насаждений. В результате нарушений требований по охране труда, в том числе пункта 438 Правил, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №644н от 23 сентября 2020 года, и пункта 6.4 договора от 15 ноября 2023 года, в период с 14 часов 00 минут до 16 часов 47 минут 23 ноября 2023 года ФИО3, являясь лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, находясь на участке местности лесосеки №1 выдела 1,2 квартала <адрес>, не убедился в безопасности проведения работ – в отсутствии людей в опасной зоне, составляющей менее 50 метров от места валки. Осуществляя валку ФИО3, имеющейся у него бензопилой марки «STIHL MS260», сделал спил ствола дерева породы «береза» в направлении падения дерева, после чего дал указание ФИО8 вбивать с противоположной стороны ствола упор, что ФИО8 было выполнено. После чего К-ных продолжил спиливать дерево, имеющейся у него бензопилой. ФИО8 при этом направлял дерево в противоположную от них сторону. Однако, в ходе валки дерева траектория падения ствола изменилась, а дерево упало на ФИО4 находящегося в опасной зоне предполагаемого места падения, а именно на расстоянии 25-30 метров от места валки. Таким образом, по неосторожности в результате нарушений требований охраны труда ФИО3, на которого были возложены обязанности по их соблюдению, ФИО4 причинены повреждения по признаку опасности для жизни, квалифицируются как причинившие тяжкий вред здоровью человека и повлекшие за собой смерть ФИО4, которая наступила в реанимационном отделении <данные изъяты> около 04 часов 15 минут ДД.ММ.ГГГГ. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ следователем Яранского МСОСУ СК РФ по <адрес> возбуждено уголовное дело № по ч.1 ст. 109 УК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Якшов Р.С. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить, дал суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Законный представитель несовершеннолетнего истца ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что состояла в зарегистрированном браке с ФИО4, от брака у них имеется несовершеннолетний ребенок ФИО1 О работе ее супруга ей известно, что он работал без оформления официальных трудовых отношений, рубил лес. Утром в шесть часов за ним заезжал либо <данные изъяты> либо К-ных, около 8 утра они завтракали, в 12 часов у него был обед и работал до вечера. Ей неизвестно сколько он получал денежных средств, расчет был с кубометра.

Ответчик ФИО3, представители третьих лиц ООО «СПК Пушкино», Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области, Государственной инспекции труда в Кировской области, Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл, Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Республике Марий Эл в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, материалы уголовного дела №, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) (абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года 315) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из материалов уголовного дела следует, что в период времени с 06 часов 00 минут до 20 часов 15 минут 23 ноября 2023 года на участке местности на лесосеке № 1 лесотаксационного выдела 1,2 лесного квартала <адрес> бригадой в составе ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО4 производились работы по валке леса, в ходе которых на ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, упал ствол дерева общей длиной 29,5 метров, в результате чего последний был госпитализирован в <данные изъяты> где ДД.ММ.ГГГГ в 04 часа 15 минут скончался.

Судом установлено, что указанные работы велись в связи с заключением 15 ноября 2023 года между ООО «СПК Пушкино» (заказчик) и ИП ФИО3 (подрядчик) договора подряда на выполнение лесохозяйственных работ согласно которому подрядчик обязуется выполнить указанные в п.1.2 договора работы, сдать результаты работы заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить выполненные работы в размере, указанном в п.3.1 договора.

Из п.1.2 договора следует, что подрядчик обязуется выполнить следующие работы: подготовка лесосеки к рубке, валка леса, обрезка сучьев, устройство погрузочной площадки, до обрубки сучьев после раскряжевки, трелевка хлыстов, раскряжевка на сортименты, сортировка, очистка лесосеки от порубочных остатков, а также выполнение иных работ в соответствии с разработанной технологической картой в квартале 59 выдела 1,2 лесосеки 1.

Согласно п.1.3 договора подряда при производстве работ подрядчик руководствуется Правилами отпуска древесины на корню в лесах РФ. Санитарными правилами в лесах РФ. Наставлениями по рубкам ухода в лесах РФ, лесоводческими требованиями к технологическим процессам лесосечных работ и технологической картой разработки лесосеки. Для подрядчика обязательны все требования нормативных актов содержащие технологические требования при проведении рубок, предусмотренные законодательством для лесопользования. Для подрядчика обязательны все требования нормативных актов содержащие технологические требования при проведении рубок, предусмотренные законодательством для лесопользования.

Согласно п.4.1 договора подряда подрядчик производит работы, указанные в п.1.2 договора своими средствами и техникой. Подрядчик обеспечивает на лесосеке выполнение комплекса мероприятий по технике безопасности, пожарной безопасности.

В соответствии с п.6.4 договора подряда подрядчик лично несет полную ответственность за обеспечение требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ, предусмотренных договором.

Из Технологической карты лесосечных работ следует, что ФИО3 ознакомлен со сведениями об ознакомлении работников, занятых на лесосечных работах с правилами по охране труда и технике безопасности.

Установлено, что ответчик ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 8 июня 2021 года по 9 апреля 2024 года, основным видом деятельности являлось предоставление услуг в области лесозаготовок.

Из протокола допроса свидетеля ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он официально не трудоустроен у ИП ФИО3, поскольку они так договорились, ФИО3 платил ему сдельную зарплату 330 руб. за 1 куб заготовленного леса. Работает в его бригаде примерно 2 месяца, также в бригаде у ИП ФИО3 (бригадир) работали: ФИО7 (разнорабочий), ФИО8 (разнорабочий), ФИО4 (разнорабочий). Каждый день с утра они все собирались на делянке, где ФИО3 говорил кто, что будет делать на делянке, чтобы были аккуратнее; следили за деревьями, друг за другом; когда дерево падает, чтобы смотрели, чтобы сучки на голову не упали. В журнале по технике безопасности не расписывались. ФИО3 выдавал каждому каску, оранжевый рабочий жилет, бензопилу, клин -3 шт., кувалда – 1 шт. для дальнейшего использования в работе. Договор о проведении работ на делянках не заключались. За работу ФИО3 с ним лично расплачивался наличными денежными средствами. График работы в период времени с сентября 2023 года по ноябрь 2023 года был с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут – 18 часов 00 минут, с понедельника по пятницу, в субботу – по желанию (уголовное дело том 1, л.д. 195-198).

Из протоколов допроса свидетеля ФИО8 от 19 февраля 2024 года, 16 марта 2024 года следует, что он работает у ИП ФИО3 примерно с сентября 2022 года в должности помощника вальщика, трудовой договор с ним не заключался, трудоустроен не официально на устных договоренностях. ФИО4 работал у ИП ФИО3 с 2021 года в должности сучкоруба, работал на устных основаниях. Заработная плата выдавалась по мере выполнения объема работы, выдавалась либо наличными денежными средствами, либо переводилась на банковскую карту. Зарплата была в размере 330 руб. за один кубометр. До места работы добирались на транспортном средстве ФИО3, по окончании выполнения работ ФИО3 отвозил всех обратно домой. ФИО3 всем выдавал специальную одежду (жилеты, каски) и инструменты для лесосечных работ (пилы, инвентарь, клинья и другое для обслуживание пил). Работали с понедельника по пятницу каждый день, по субботам работали по желанию, договаривались заранее выходить или нет, в праздничные дни не работали, выходной воскресенье (уголовное дело том 1, л.д. 206-209, 210-214).

Из письменных объяснений ФИО3 от 24 ноября 2023 года, которому была разъяснена ст.51 Конституции Российской Федерации следует, что он является индивидуальным предпринимателем, занимается выработкой делянок, осуществляет в бригаде валку леса. ФИО10 работал с ним весной 2023 года, осенью 2023 года, работал сучкорубом. Официально он трудоустроен не был, так как они заключили словесный договор. Он платил ему за сдельную работу 330 руб. с куба (т.1 л.д.70-73).

Из письменных объяснений ФИО3 от 27 ноября 2023 года, которому была разъяснена ст.51 Конституции Российской Федерации следует, что у него был устный договор с ФИО10 о том, чтобы он работал у него на делянках, он ему сказал, чтобы тот выполнял обязанности сучкоруба, который после валки дерева очищает ствол дерева для подготовки трелевания, письменный договор не заключался. Каждому из бригады он объяснял, кто, что будет делать, всегда говорил им, чтобы они соблюдали технику безопасности. Зарплата была сдельная 330 руб. с куба. Работали бригадой с понедельника по пятницу с 6 часов утра примерно до 18 часов, иногда по устной договоренности выходили в субботу, воскресенье был выходной. Перерыв на обед был с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Устно около 2-3 раз в неделю он напоминал о том, чтобы они соблюдали технику безопасности при работе (т.1 л.д.74-77).

Приговором Яранского районного суда Кировской области от 20 ноября 2024 года ФИО3 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 109 Уголовного кодекса Российской Федерации, ему назначено наказание в виде ограничения свободы на срок 1 год.

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что совокупность характерных признаков трудовых правоотношений установлена.

Анализ содержания вышеуказанных доказательств позволяет сделать вывод о том, что ФИО4 был допущен к выполнению работ ответчиком ФИО3; работы, производимые ФИО4, выполнялись в интересах ответчика, который в соответствии с условиями договора подряда заготавливал древесину и сдавал ее заказчику ООО «СПК Пушкино». ФИО3 проводил с бригадой инструктаж, ФИО4, наряду с иными работниками, обеспечивался ответчиком инструментом, спецодеждой, подчинялся распоряжениям бригадира ФИО3, который определил, что он будет обрубщиком сучьев и выполнял работу под его контролем; соблюдал распорядок режима рабочего времени, установленный в бригаде: рабочая неделя начиналась в понедельник, заканчивалась в пятницу, выходные - суббота, воскресенье. ФИО4, как и иные члены бригады, доставлялся на работу на транспорте ФИО3, исходя из количества заготовленного леса выдавалась заработная плата.

Отсутствие трудового договора само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Все вышеизложенное по мнению суда достоверно подтверждает факт наличия трудовых отношений между погибшим ФИО4 и ИП ФИО3, то, что гибель ФИО10 имела место в рабочее время и на рабочем месте при выполнении им трудовых обязанностей обрубщика сучьев в рамках трудового договора с ответчиком. И поскольку обстоятельств, при наличии которых несчастный случай может квалифицироваться, как не связанный с производством, не установлено, таких доказательств ответчиком не представлено, суд исходя из п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», полагает несчастный случай, произошедший с ФИО4, связанный с производством.

Приговор Яранского районного суда Кировской области от 20 ноября 2024 года по смыслу положений ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдицией не является, оценивается судом в совокупности с иными доказательствами по делу.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО4 должен был представить ответчик, однако, таких доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Яранского района Республики Марий Эл, действующего в интересах несовершеннолетнего ФИО1 в лице законного представителя ФИО2, к ФИО3 о признании отношений трудовыми, установлении факта несчастного случая на производстве удовлетворить.

Признать отношения трудовыми между ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве обрубщика сучьев, и индивидуальным предпринимателем ФИО3 (№), с 15 ноября 2023 года по 23 ноября 2023 года.

Установить факт несчастного случая на производстве у индивидуального предпринимателя ФИО3 (№), произошедшего 23 ноября 2023 года с ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ФИО3 (№) в доход бюджета муниципального образования «Оршанский муниципальный район» Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.В. Уракова

Мотивированное решение составлено 31 января 2025 года.