Решение № 2-338/2017 2-338/2017~М-288/2017 М-288/2017 от 13 апреля 2017 г. по делу № 2-338/2017

Дело № 2 - 338/ 2017 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего – судьи Хозинская С.В.,

при секретаре судебного заседания Шейкиной Е.Г.,

с участием процессуального истца - старшего помощника Торжокского межрайонного прокурора Бруевич И.И.,

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 14.04.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торжокского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Торжокский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 51119 руб. 50 коп.

В основании иска указывает, что Торжокской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 по факту невыплаты ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» задолженности по заработной плате.

В ходе проверки установлено, что ФИО2 с 24.05.2010 года по 13.12.2016 года состояла в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». Задолженность ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» по выплате ей заработной составила 51119 руб. 50 коп.

Ранее, 04.08.2016 года мировым судьей судебного участка №1 г. Торжка Тверской области был вынесен судебный приказ №2-1063/2016 по заявлению межрайонного прокурора в интересах ФИО2, которым с ОАО «ТОрВЗ» в пользу ФИО2, взыскана задолженность по заработной плате в размере 31264 руб. 46 коп.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции Международной организации труда от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Указом Президента Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года № 31.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 7 Всеобщей Декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Декларации).

Указанная норма международного права закреплена в части 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, которая в силу части 6статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (статья 383 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращение прокурора в суд обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе предусмотренных частью 1 статьи 48 Конституции Российской Федерации гарантии права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Невыплата должником заработной платы привела к тяжелому материальному положению заявителя, что при отсутствии у него юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката.

В связи с данными обстоятельствами заявитель обратился с соответствующим заявлением в Торжокскую межрайонную прокуратуру о защите в судебном порядке его свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Прокурор Бруевич И.И. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила, исходя из расчёта задолженности, дополнительно представленным ответчиком, взыскать с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным трудовым выплатам в сумме 25955 руб. 58 коп.

Истец ФИО2, надлежаще извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Представитель ответчика - ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» - ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала, представив суду расчет задолженности по заработной плате.

Конкурсный управляющий ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» ФИО3, надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора Бруевич И.И., представителя ответчика ФИО1, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» и была уволена 13 декабря 2016 года.

Из представленной суду справки ОАО «ТорВЗ» от 18 мая 2017 года следует, что задолженность работодателя перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет:

за март 2015 г. - 2006 руб. 11 коп., за апрель 2015 г. – 7078 руб. 00 коп. (вышеуказанная задолженность взыскана согласно решению Торжокского городского суда Тверской области от 30 сентября 2015 года);

за сентябрь 2015 г. – 6016 руб. 58 коп., за октябрь 2015 г. – 6307 руб. 38 коп., за ноябрь 2015 г. – 793 руб. 72 коп., за декабрь 2015 - 6716 руб. 32 коп., за январь 2016 г. – 2299 руб. 98 коп., за март 2016 г. – 2381 руб. 19 коп., за апрель 2016 г. – 2735 руб. 28 коп., за май 2016 г. – 2535 руб. 03 коп., за июнь 2016 г. – 1478 руб. 98 коп. (вышеуказанная задолженность взыскана согласно судебному приказу №2-1063/2016 мирового судьи судебного участка №1 г. Торжка Тверской области от 04 августа 2016 года)

за июль 2016 года - 2860 руб. 36 коп., за август 2016 года – 3347 руб. 20 коп., за сентябрь 2016 года – 2080 руб. 84 коп., за октябрь 2016 года – 2317 руб. 57 коп., за ноябрь 2016 года – 2418 руб. 43 коп., за декабрь 2016 года – 1089 руб. 48 коп.

Кроме этого, перед работником имеется задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 11841 рубля 70 копеек, которая также выступает предметом спора в порядке статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Невыплаченное выходное пособие при увольнении в размере 10079 рублей 81 копейки взыскано согласно судебному приказу №2-214/2017 мирового судьи судебного участка №1 г. Торжка Тверской области от 20 марта 2017 года.

Общая сумма задолженности ответчика перед ФИО2 по заработной плате и иным трудовым выплатам, которая не была взыскана по судебным решениям, составляет 25955 руб. 58 коп. (из них задолженность по заработной плате за период с июля 2016 г. по декабрь 2016г. – 14113 руб. 88 коп., задолженность по компенсации отпуска при увольнении – 11841 руб. 70 коп.) и на основании приведенных в настоящем решении правовых норм подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за июль 2016 года в размере 2860 руб. 36 коп., за август 2016 года в размере 3347 руб. 20 коп., за сентябрь 2016 года в размере 2080 руб. 84 коп.) подлежит немедленному исполнению.

Право прокурора на обращение с настоящим иском в суд предусмотрено действующим законодательством и обусловлено положениями пункта 4 статьи 27, пункта 3 статьи 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 978 рублей 67 копеек (800 рублей + 3% от (25955 руб. 58 коп. – 20 000 рублей)).

В соответствии с порядком, установленным статьей 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьей 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделен статусом городского округа.

При таких обстоятельствах государственная пошлина подлежит взысканию в доход городского округа город Торжок Тверской области.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Торжокского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (<...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 691501001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 22 сентября 1992 года) в пользу ФИО2 (зарегистрированной по адресу: <данные изъяты>) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за июль 2016 года - 2860 руб. 36 коп., за август 2016 года – 3347 руб. 20 коп., за сентябрь 2016 года – 2080 руб. 84 коп.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2016 года, август 2016 года и сентябрь 2016 года в общей сумме 8288 (восемь тысяч двести восемьдесят восемь) рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (<...>, ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 691501001, дата регистрации в ЕГРЮЛ 22 сентября 1992 года) в пользу ФИО2 (зарегистрированной по адресу: <...>) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за октябрь 2016 года – 2317 руб. 57 коп., за ноябрь 2016 года – 2418 руб. 43 коп., за декабрь 2016 года – 1089 руб. 48 коп., компенсацию отпуска при увольнении – 11841 руб. 70 коп.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года по декабрь 2016 года и компенсации отпуска при увольнении в общей сумме 17667 (семнадцать тысяч шестьсот шестьдесят семь) рублей 18 копеек подлежит исполнению после вступления данного решения в законную силу.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 978 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 19 мая 2017 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья С.В. Хозинская