Решение № 2-472/2019 2-472/2019~М-292/2019 М-292/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-472/2019

Дело № 2-472/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 7 мая 2019 года

Ленинский районный суд г.Кемерово в составе:

судьи Голевой Н.В.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автоплюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку произвести перечисления в ПФ РФ и НДФЛ.

Свои требования мотивирует тем, что он работал у ответчика с **.**,** по **.**,** в должности водителя самосвала. Оплата труда была установлена сдельная, в зависимости от количества тоннажа доставленного груза (щебень) и определялась по формуле 6,1х17х на тоннаж х15%. Трудовой договор заключен не был, приказ не издан, запись в трудовую книжку не внесена. Заработная плата выплачена частично, задолженность составляет **.**,** рублей, которая не выплачена в день увольнения. Кроме того не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Просит, с учетом изменения исковых требований, частичного отказа от части исковых требований, уменьшения, затем увеличения исковых требований, взыскать задолженность по заработной плате в сумме **.**,** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **.**,** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме **.**,** рублей, компенсацию морального вреда **.**,** рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах не явки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца измененные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласен частично.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В с

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с **.**,**.2018г. по **.**,**.2018г.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором (подписан сторонами и не оспорен), копия приказов о приеме и увольнении.

Согласно трудового договора п.5.1 истцу была установлена заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере **.**,** рублей, в том числе районный коэффициент.

Доводы истца о том, что его заработная плата должна определять по формуле 6,1 х 17 х тоннаж перевезенного груза х 15%, не могут быть приняты во внимание, т.к. не нашли свое подтверждение в судебном заседании, опровергаются пояснения представителя ответчика, оспаривающего данного обстоятельство и трудовым договором.

Однако, в судебном заседании установлено, что расчет и выплата заработной платы истцу производилась не в соответствии с трудовым договором, из расчета должностного оклада, а из фиксированной часовой тарифной ставки, установленной приказом от **.**,** (л.д.№ ** т.№ **).

Данные обстоятельства подтверждаются кроме пояснений представителя ответчика письменными доказательствами: расчетными листами.

Однако, начисление и выплата заработной платы в соответствии с приказом, не ухудшает положение истца.

Судом произведена проверка расчета заработной платы за указанный период, исходя из оклада, как указано в трудовом договоре и она составляет:

За октябрь, с учетом доплаты за работу в ночные часы, исходя из приказа, составляет **.**,**+**.**,** =**.**,**,83р

За ноябрь с учетом доплаты за ночные часы и сверхурочной работы **.**,**+**.**,**+**.**,**=**.**,**

За декабрь с учетом доплаты за ночные часы **.**,**+**.**,** =**.**,**.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Приказом ответчика, за работу в ночное время и сверхурочная работа установлен повышенный размер оплаты, чем предусмотрено ТК РФ. Суд принимает во внимание данный приказ, т.к. он не ухудшает положение истца.

По тарифной ставке истцу было начислено:

За октябрь -**.**,** р, за ноябрь - **.**,** и за декабрь -**.**,**.

Таким образом, в октябре более выгодное начисление для истца заработной платы по тарифной часовой ставке, а за ноябрь и декабрь одинаково.

Доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться одновременно по окладу и тарифной ставке не могут быть приняты во внимание, т.к. основаны на неверном толковании норм ТК РФ.

Доводы истца о том, что при начислении заработной платы, исходя из тарифной ставки без применения коэффициента суд считает заслуживают внимания.

В соответствии ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Совместным Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 в Кемеровской области предусмотрен районный коэффициент 30%.

Как видно из начислений данный коэффициент при расчете заработной платы не применялся.

Довод представителя ответчика о том, что коэффициент сразу заложен в тарифную ставку, не может быть принят во внимание, т.к. из текста приказа данное обстоятельство не вытекает.

Таким образом, заработная плата начисленная истцу должна быть увеличена на 30% и должна составлять за минусом подоходного налога:

За октябрь **.**,** за ноябрь **.**,**60р и декабрь **.**,**,34р. Всего начисления составляют **.**,**94к. Согласно представленных платежных поручений, истцу выплачена заработная плата в сумме **.**,**70к. Ко дня прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате составляет **.**,**24к., которая подлежит взысканию.

Довод истца о том, что заработная плата ему не выплачивалась вообще, не может быть принят во внимание, т.к. не нашел свое подтверждение в судебном заседании. Из перечислений видно, что истцу непосредственно заработную плату переводил со своей карты директор. Суд принимает во внимание данные суммы в качестве выплат по заработной плате. Ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании первоначально истец не оспаривал, что заработная плата ему выплачивалась частично, признавал перечисления от имени директора в качестве выплаты заработной платы. Никакие иных отношений между истцом и директором, по которым директор должен был производить истцу выплаты, в судебном заседании не установлено. Довод представителя истца о том, что это были дополнительные выплаты – возмещение затрат за бензин, аренду жилья, командировочные, не может быть принят во внимание, т.к. не нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истцу отпуск не предоставлялся, т.к. проработал менее двух месяцев.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, ля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии с п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Период неиспользованного отпуска за время работы истца составил 4,49 дней (период с **.**,** по **.**,**).

Средний заработок берется за два месяца, т.к. в декабре уволен. За октябрь в сумме **.**,** и ноябрь **.**,** с учетом сделанного перерасчета судом. Общая сумма **.**,** разделить на количество отработанных дней 58,60, получаем среднее дневной заработок **.**,**58р

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере **.**,**.60к

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в день увольнения задолженность по заработной плате не выплачена, то подлежит взысканию денежная компенсация **.**,**24р+ **.**,**,60к х 7,75% :150 х 111 дней (период с 19, т.к. уволен 18 и по 11.04 0 исходя из заявленных требований) Таким образом, размер денежной компенсации составляет **.**,** рублей **.**,** копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Довод истца о том, что им были понесены расходы на аренду жилья, заправку автомобиля не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательств истцом суду не представлено.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд учитывает: характер и степень причиненных физических и нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, и считает возможным снизить размер компенсации морального вреда до **.**,** рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Автоплюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме **.**,** рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме **.**,** рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме **.**,** рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме **.**,** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2019 года