Решение № 2-1699/2024 2-1699/2024~М-374/2024 М-374/2024 от 12 марта 2024 г. по делу № 2-1699/2024

50RS0039-01-2024-000513-27

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2024г. г.Раменское М.о.

Раменский городской суд Московской области

в составе: председательствующего судьи Бессмертновой Е.А.,

при секретаре Дядиной Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1699/2024 по иску ФИО2 к ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» в период с <дата>г. по <дата>г., взыскании за указанный период заработной платы в размере 22 082 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 1 104 руб. 10 коп за каждый день просрочки (л.д. 6-12). В обоснование иска указал, что в указанный период фактически приступил и осуществлял обязанности охранника в ООО ЧОП «ЭКИПАЖ», однако денежные средства ему не были выплачены.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из объяснений истца в исковом заявлении и в судебном заседании, в период с <дата>г. по <дата>г. он работал охранником ООО ЧОП «ЭКИПАЖ». Рабочим местом ему определено в зале парфюмерии «Летуаль» в ТЦ «Выходной» <адрес>. В ходе собеседования установлена заработная плата в размере 2 600 руб. за смену; определен график работы – два дня рабочих, два дня выходных, режим работы – с 10 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. в обязанности истца входило: снятие печати пломбы на двери, роспись в журнале вскрытия/закрытия и опечатывания склада, осуществление охранной деятельности; была выдана форма – рубашка и брюки. Трудовой договор с истцом заключен не был, истец был ознакомлен с должностной инструкцией.

Указанные истцом обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела копиями журнала вскрытия/закрытия и опечатывания ПРТ1057, ФИО1, журнала вскрытия/закрытия и опечатывания магазина <номер>, журнала вскрытия/закрытия и опечатывания склада ПРТ736 БелДач4.

Ответчиком доказательств в опровержение доводов истца не представлено. Таким образом, совокупность представленных по делу доказательств подтверждает фактическое осуществление ФИО2 трудовых обязанностей охранника в период с <дата>г. по <дата>г., в связи с чем с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 22 082 руб., компенсация за задержку выплат в размере 1 104 руб. 10 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата>г. по день фактической выплаты заработной платы.

С ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 862 руб. 46 коп., поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, паспорт <номер>, к ООО ЧОП «ЭКИПАЖ», ИНН <номер>, ОГРН <номер>, - удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» в период с <дата> по <дата>г.

Взыскать с ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 22 082 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 1 104 руб. 10 коп. за каждый день просрочки, начиная с <дата>г. по день фактической выплаты заработной платы.

Взыскать с ООО ЧОП «ЭКИПАЖ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 862 руб. 46 коп.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента составления мотивированного решения, а ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 29 марта 2024г.