Решение № 2-969/2025 2-969/2025~М-708/2025 М-708/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-969/2025

11RS0003-01-2025-001043-75 Дело № 2-969/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 9 сентября 2025 года дело по иску Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ____ к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Управление Федеральной службы исполнения наказаний по ____ обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании расходов, затраченных на обучение, в сумме 95740,85 руб. В обоснование своих требований указал, что между УФСИН России по ____ и ФИО2 __.__.__ был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно п. 2 которого контракт заключен на период обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения ФКОУ ВО "Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний" с обязательством заключить контракт о последующей службе в УФСИН России по ____ на срок не менее 5 лет. Приказом ФКОУ ВО "Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний" от __.__.__ №__-лс ответчик по собственной инициативе был отчислен и направлен для дальнейшего прохождения службы в УФСИН России по ____ с __.__.__. Приказом ФКУ ИК-19 УФСИН России по ____ от __.__.__ №__-лс ответчик был назначен на должность младшего инспектора отдела охраны ФКУ ИК-19 с __.__.__ и с ним __.__.__ заключен контракт о службе №__ на три года. Приказом ФКУ ИК-19 УФСИН России по ____ от __.__.__ №__-лс ответчик уволен со службы с __.__.__ в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Обстоятельства совершения ответчиком грубого нарушения служебной дисциплины отражены в представлении к увольнению со службы от __.__.__. Ответчик злоупотребил своими правами, получил образование по специальности и без уважительных на то причин не отработал необходимое время. При этом ответчик может использовать знания, полученные за счет средств истца, при выполнении трудовых функций у другого работодателя. Таким образом, ответчик не исполнил обязательства по контракту и в силу ст. 249 ТК РФ обязан возместить УФСИН России по ____ расходы, связанные с обучением. В адрес ответчика было направлено уведомление от __.__.__ об обязанности возмещения затрат в образовательной организации на сумму 95740,85 руб., также ответчик был проинформирован о возможности заключения соглашения о погашении задолженности с рассрочкой погашения на срок 3 года. Ответчик на уведомление не ответил, возмещение денежных затрат не осуществляет.

Стороны о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Представитель истца в заявлении ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ответчик ФИО2 уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Судом установлено, что __.__.__ ФИО2 обратился в УФСИН России по ____ с заявлением о направлении его на учебу в Пермский институт ФСИН России (л.д. 7).

В заключении от __.__.__ указано, что, учитывая положительную характеристику, полагают возможным направить ФИО2 в Пермский институт ФСИН (____) по очной форме обучения сроком 4 года по специальности 40.03.01 "Юриспруденция" в 2023 году (л.д. 8-9).

__.__.__ ФИО2 заключил с Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по ____ контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, согласно п. 2 которого контракт заключен на период обучения за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета по очной форме обучения ФОУ ВО "Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний" (п. 3 ч. 9 ст. 22 Федерального закона № 197-ФЗ с обязательством заключить контракт о последующей службе в УФСИН России по ____ на срок не менее 5 лет; в силу п. 4.10, 4.11 контракта по окончании обучения проходить службу в Управлении Федеральной службы исполнения наказаний по ____ (п. 2 ч. 2 ст. 23 Федерального закона № 197-ФЗ) не менее 5 лет, возместить ФСИН России затраты на обучение, в размере 919112,20 руб., а также стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случаях и порядке, предусмотренных ч. 12 ст. 78, ч. 4 ст. 71 Федерального закона № 197-ФЗ (л.д. 10-11).

Приказом ФКУ ВО "Пермский институт" от __.__.__ №__-лс ФИО2 отчислен по инициативе обучающегося и переведен для дальнейшего прохождения службы в УФСИН России по ____ с __.__.__ (л.д. 12).

__.__.__ ФИО2 заключил с ФКУ "Исправительная колония №__" Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ____ контракт №__, согласно которому гражданин (сотрудник) берет на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а руководитель обязуется обеспечить гражданину (сотруднику) прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом (п. 1); контракт заключен сроком на 3 года в соответствии со ст. 22 ч. 9 п. 1 Федерального закона от __.__.__ № 197-ФЗ (п. 2) (л.д. 13-14).

Приказом ФКУ "Исправительная колония №__" от __.__.__ №__-лс ФИО2 назначен на должность младшего инспектора отдела охраны ФКУ "Исправительная колония №__" с __.__.__ по контракту сроком на 3 года (л.д. 15).

Частью второй ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 78 Федерального закона от __.__.__ № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее – Федеральный закон от __.__.__) подготовка кадров для уголовно-исполнительной системы осуществляется путем: обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программам: а) профессионального обучения граждан, впервые принятых на службу в уголовно-исполнительной системе, по программам профессиональной подготовки в целях приобретения ими основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для исполнения служебных обязанностей, а также сотрудников по программам переподготовки в целях приобретения ими компетенции, необходимой для осуществления нового вида служебной деятельности и получения новой квалификации, и по программам повышения квалификации в целях совершенствования имеющейся и (или) приобретения новой компетенции, необходимой для осуществления служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации по замещаемой должности; б) среднего профессионального образования; в) высшего образования.

На основании ч. 2 ст. 78 Федерального закона от __.__.__ подготовка кадров для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава осуществляется преимущественно в образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы.

В силу п. 3 ч. 9 ст. 22 Федерального закона от __.__.__ срочный контракт заключается с гражданином, поступающим в образовательную организацию высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы для обучения по очной форме, - на период обучения с обязательством заключить контракт о последующей службе в уголовно-исполнительной системе в порядке, установленном статьей 23 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 23 Федерального закона от __.__.__ в контракте предусматривается обязательство гражданина или сотрудника проходить службу в уголовно-исполнительной системе по окончании обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы не менее срока, установленного срочным контрактом, заключенным с ним, если обучение осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

На основании ч. 7 ст. 23 Федерального закона от __.__.__ в контракте предусматривается ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей и взятых на себя обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от сотрудника исполнения обязанностей, не установленных контрактом и должностной инструкцией, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч. 12 ст. 78 Федерального закона от __.__.__ в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представления ФКУ "Исправительная колония №__" от __.__.__ усматривается, что ФИО2 представлен к прекращению (расторжению) контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнению со службы по п. 6 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от __.__.__ № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" в связи с грубым нарушением служебной дисциплины (л.д. 16-17).

Приказом ФКУ "Исправительная колония №__" от __.__.__ №__-лс расторгнут с ФИО2 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, уволен __.__.__ по п. 6 ч. 2 ст. 84 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) Федерального закона от __.__.__ № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (л.д. 18).

Согласно сведений ФКОУ ВО "Пермский институт" размер средств федерального бюджета, затраченных на период обучения с __.__.__ по __.__.__ ФИО2, составил 95740,85 руб. (л.д. 29-30).

УФСИН России по ____ направлял ФИО2 уведомление от __.__.__ об обязанности возместить затраты на обучение в образовательной организации высшего образования в размере 95740,85 руб. и соглашение о погашении задолженности (л.д. 31-35).

Поскольку УФСИН России по ____ понесло затраты на подготовку сотрудника – ФИО2, обучавшегося по целевому направлению, в размере 95740,85 руб., ответчиком не представлено суду доказательств возмещения затрат истцу, то суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов на подготовку сотрудника в размере 95740,85 руб. подлежащими удовлетворению.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 (ИНН <....>) в пользу Управления Федеральной службы исполнения наказаний по ____ (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты, понесенные в связи с обучением сотрудника, в размере 95740,85 руб.

Взыскать с ФИО2 (ИНН <....>) государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в Интинский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья И.М. Румянцева