Решение № 2-1538/2018 2-1538/2018~М-1587/2018 М-1587/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-1538/2018

Дело № 2-1538/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2018 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего- судьи Микитюк О.А. при секретаре Писанец В.В., с участием представителя истца М.И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Феодосия гражданское дело по иску ФИО11 к П.И.А. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика П.И.А. излишне выплаченную заработную плату за период с 04.09.2017 г. по 31.05.2018 г. в размере 36993,15 руб., а также судебные расходы в размере 1309,79 руб.

Требования мотивированы тем, что ответчик П.И.А. работает в административно-хозяйственной службе в должности уборщика производственных помещений ФИО11 согласно трудового договора от 22.06.2015 года № 34/15. На основании приказа от 04.08.2017 года ответчице на период отпуска А.Л.К., была установлена доплата в размере 35%. Доплата должна была производиться в период с 07.08.2017 по 03.09.2017 года. Однако, в связи со счетной ошибкой и сбое в программе ответчику указанная доплата производилась в период с 04 сентября 2017 года по май 2018 года на сумму 36993,15 руб. Добровольно указанную сумму ответчик не возвращает, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал в полном объеме и дал суду пояснения, аналогичные исковому заявлению, добавив, что ответчик работала уборщиком, в связи с уходом в отпуск второго уборщика, ответчику была установлена на период отпуска доплата 35%. Сведения об указанной доплате были внесены в бухгалтерскую программу «1С8.ЗУП», однако, вместо одного месяца, программа начисляла доплату на протяжении выше указанного периода. На предприятии была создана комиссия, проведена проверка правильности начисления заработной платы и выявлена переплата.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, причин отсутствия не сообщила, представила ходатайство об отложении слушания дела суду в связи с неполучением копии искового заявления и приложений к нему, однако в материалах дела имеется почтовое уведомление о получении ответчиком пакета документов и судебной повестки 30.08.2018 года.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд считает необходимым иск удовлетворить в полном объеме.

Судом установлено, что П.И.А., согласно трудового договора от 22.06.2015 года № 34/15, принята на должность уборщика производственных помещений в административно-хозяйственную службу ФИО11 Согласно п. 5.2 Договора ответчику установлен оклад 10439 руб. (л.д.10-13)

На основании приказа № 40-ОТ от 04.08.2017 года ответчику, на период очередного отпуска уборщика производственных помещений А.Л.К., установлена доплата в размере 35%. Доплата установлена на период с 07.08.2017 по 03.09.2017 года. (л.д.15,22)

06 июня 2018 года на основании приказа № 311 на предприятии создана комиссия с целью проверки правильности начисления и выплаты заработной платы в составе: главного бухгалтера М.Л.А., бухгалтера К.О.В., начальника ПЭО О.Т.С., экономиста Б.А.В.

Проверкой установлено, что выше указанная доплата 35% ответчику производилась в период с 04 сентября 2017 года по май 2018 года на общую сумму 36993,15 руб., что подтверждается данными расчетных листков и акта о выявлении факта излишне выплаченной заработной платы от 06 июня 2018 года (л.д.18-22,17).

Добровольно указанную сумму ответчик не возвращает.

В соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Как указал Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Под счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

Однако, суд считает, что в данном случае, излишне выплаченная заработная плата подлежит возврату, поскольку выплата произошла в результате сбоя в компьютерной программы «1С.8 ЗУП».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные издержки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с П.И.А.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения в пользу ФИО11 излишне выплаченную заработную плату в сумме 36993,15 руб. и судебные расходы в сумме 1309,79 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-