Решение № 2-10949/2024 2-1139/2025 2-1139/2025(2-10949/2024;)~М-11725/2024 М-11725/2024 от 13 января 2025 г. по делу № 2-10949/2024

Дело № 2-1139/2025

50RS0039-01-2024-017872-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2025 г. г. Раменское Московская область

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Миловой Е.В.,

при секретаре Евсеевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1139/2025 по иску Раменского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты,

установил:

Раменский городской прокурор Московской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс», в котором просит обязать Общество с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» обеспечить работника ФИО1, <...>, дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

В обоснование заявленных требований, прокурор указывает, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников ООО «Веста-Прогресс» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. B ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Веста-Прогресс» <...>, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 2.5. трудового договора, заключенного между заявителем и ООО «Веста-Прогресс», работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей и предоставить работнику необходимое для его работы оборудование и материально техническое обеспечение. Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты B виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа. Данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями ООО «Веста-Прогресс».

Помощник прокурора Чайкина Д.Аю в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Раменского городского суда Московской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Раменского городского суда Московской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию. Ответчик возражение не представил.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).Согласно ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Под рабочим местом в силу ч. 7 ст. 209 Трудового кодекса РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу положений ч. 8 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, под средством индивидуальной защиты, понимается средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

В ст. 215 Трудового кодекса РФ закреплена обязанность работника по соблюдению требований охраны труда.

Сторонами не оспаривалось, что работник в должности слесаря-сантехника в процессе трудовой деятельности обязан применять средства индивидуальной защиты.

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", положения которого действовали до 1 сентября 2023 г.

В соответствии с пунктом 1 названные Правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдачи, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Приказ № 766н, Правила), приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, действующие с 1 сентября 2023 г.

Требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (пункт 2 Правил).

В соответствии с п. 4 указанных Правил, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

При этом, работодатель обязан, в том числе разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (пункт 10 Правил).

Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия (пункт 35 Правил).

Согласно представленной в материалы дела справке Общества с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» № 662 от 17.12.2024 дерматологические средства индивидуальной защиты не выдаются ряду работников, в том числе, ФИО1.

Разрешая заявленные требования, суд, исследовав обстоятельства по делу, приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования Раменского городского прокурора Московской области о возложении обязанности обеспечить работника ФИО1, <...>, занятого на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа, поскольку обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Доказательств, свидетельствующих об объективной невозможности соблюдения ответчиком обязанностей, возложенных на него, как работодателя трудовым законодательством, а равно принятия всех зависящих от него мер по их соблюдению, в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Раменского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» об обязании обеспечить работника, занятого на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Веста-Прогресс» (ИНН <***>) обеспечить работника ФИО1, <...>, дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Милова

Мотивированное решение суда изготовлено 28 января 2025 г.