Решение № 2-2833/2019 2-2833/2019~М-1667/2019 М-1667/2019 от 12 мая 2019 г. по делу № 2-2833/2019

Дело №2-2833/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 13 мая 2019г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Глущенко В.Н.

при секретаре Сенцовой И.А.

с участием:

представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ПВ-ЮГ» о взыскании оплаты труда,

установил:

ФИО2 обратился в Первомайский районный суд г. Краснодара с исковым заявлением к ООО «ПВ-ЮГ», в котором просит взыскать с ответчика ООО «ПВ-ЮГ» в пользу ФИО2 невыплаченную премию в размере 295 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просил суд взыскать с ООО «ПВ-ЮГ» в пользу ФИО2 сумму в возмещение морального вреда в размере 10 000 руб., остальные требования оставил без изменения.

В обоснование требований указано, что приказом Директора ФИО7. от 26.06.2017 № ФИО2 принят на работу в ООО «ПВ-ЮГ» на должность «Менеджер по развитию. 26.06.2017 между сторонами подписан срочный трудовой договор, согласно которому ФИО2 установлен ежемесячный должностной оклад. Приказом № от 23.10.2018 истец был уволен с работы 23.10.2018 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно сложившегося в организации порядка оплаты труда, премия за открытие магазина директору по развитию закладывается в бюджет при открытии магазина, подтверждается согласованием директора и выплачивается после подписания акта ввода магазина в эксплуатацию, таким образом, в организации фактически действует сдельно-премиальная система оплаты труда. Премирование производится по итогам открытия торговой точки в сроки, установленные для выплаты заработной платы. По каждому пункту инвестиционного бюджета торговой точки утверждается исполнительная документация. Бонусная премия не начисляется (или начисляется в уменьшенном размере) работникам, допустившим нарушения в работе. В соответствии с представленными доказательствами исполненных работником обязательств, за период работы ФИО2 были введены в работу несколько торговых объектов. Единоразово 01.08.2018 была выплачена премия в размере 100 000 руб. за открытие точки в г. Буденновск Ставропольского края, что подтверждается расчетным листком 8207728 от 01.08.2018.

Истцом как директором по развитию были переданы в эксплуатацию следующие объекты:

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: <...> (акт ввода в эксплуатацию от 30.04.2018). Начисленная, но не выплаченная премия составила 75 000 руб.

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: г. Минеральные воды, ул. Московская, 29-1, (акт ввода в эксплуатацию от 30.07.2018). Начисленная, но не выплаченная премия составила 100 000 руб.

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: КБР, <...>, (акт ввода в эксплуатацию от 14.09.2018). Начисленная, но не выплаченная премия составила 120 000 руб.

Премии за открытие указанных магазинов истцу ответчиком не выплачены.

В судебное заседание истец не явился, воспользовавшись своим правом на ведение гражданского дела через представителя.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПВ-ЮГ» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата (оплата труда работника).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Судом установлено, что 26.06.2017 между ООО «ПВ-ЮГ» в лице директора ФИО7. и ФИО2 заключены ряд срочных трудовых договоров №.

Приказом Директора ФИО3 от 26.06.2017 № ФИО2 принят на работу в ООО «ПВ-ЮГ» на должность «Менеджер по развитию».

01.08.2017 сторонами было подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 26.06.2017, в соответствии с которым работнику повышен должностной оклад, в связи с чем, п. 4.1 трудового договора с работником изложить в следующей форме: Заработная плата состоит из его должностного оклада в размере 11 500 руб. за полностью отработанную норму рабочего времени в месяц.

Приказом № от 23.10.2018 истец уволен 23.10.2018 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом установлено, что истцом в течение действия трудового договора были переданы в эксплуатацию следующие объекты:

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: <...> (акт ввода в эксплуатацию от 30.04.2018). Начисленная премия составила 75 000 руб., код бюджета 5601/н.

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: г. Минеральные воды, ул. Московская, 29-1, (акт ввода в эксплуатацию от 30.07.2018). Начисленная премия составила 100 000 руб., код бюджета 5601/н.

Магазин т/с «Доброцен», расположенный по адресу: КБР, <...>, (акт ввода в эксплуатацию от 14.09.2018). Начисленная премия составила 120 000 руб., код бюджета 5601/н.

Поскольку указанные денежные средства ответчиком истцу уплачены не были, суд считает правомерным взыскать с ООО «ПВ-ЮГ» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной премии в размере 295 000 руб.

Удовлетворяя частично исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд с учетом требований закона, считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентировано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в доход бюджета городского округа сумму государственной пошлины в размере 6150 руб.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПВ-ЮГ» о взыскании оплаты труда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПВ-ЮГ» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной премии в размере 295 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПВ-ЮГ» в доход государства госпошлину в размере 6150 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Первомайского районного

суда г. Краснодара В.Н. Глущенко