Решение № 2-757/2025 2-757/2025~М-626/2025 М-626/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-757/2025

Дело №2-757/2025

(УИД) №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В.В.Н. обратился в Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края с иском к ООО «Желдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста бульдозера вахтовым методом, условия работы - полмесяца вахта, полмесяца междувахтовый отдых. Полагает, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему выплачена в размере 50%, в то время как он находился на вахте без выезда. В связи с неполной оплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Желдорстрой» заработную плату в сумме 341953,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом требования увеличены, просит взыскать заработную плату в размере 341953,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 96225,65 руб. Уточненные требования приняты судом протокольным определением.

Истец В.В.Н., представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ранее представитель истца ФИО3 изложенные в иске обстоятельства подтвердил, настаивал на удовлетворении исковых требований, с учётом уточнённых сумм. Дополнительно пояснял следующее. Условия работы В.В.Н. – работа вахтовым методом, 15 дней рабочие дни, 15 дней междувахтовый отдых. Поскольку место исполнения трудовых обязанностей В.В.Н. находится удалённо, доставление до места работы и обратно было возможно только силами работодателя. В.В.Н. находясь на вахте, не имея возможности выехать для отдыха, в период междувахтового отдыха также исполнял трудовые функции, был занят на выполнении работ, т.е. фактически работал всё время нахождения на вахте. Таким образом, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом работодателем произведена оплата только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель оплатил В.В.Н. только ? часть заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Желдорстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом.

Согласно представленным письменным возражениям представителя ответчика ООО «Желдорстрой» на исковое заявление, с требованиями истца, с учётом уточнений, ответчик согласился частично, указав на следующее. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Обособленное подразделение «Желдорстрой-Челябинск» на должность машинист бульдозера. (п.1.1, п.1.2). Место исполнения работником трудовых обязанностей определяется в соответствии с приказом работодателя и графиком производства работ (п.1.2). Согласно п.1.9 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы на вахте. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность времени работы не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Учетный период составляет один год (п.2.1). Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов (п.2.2). В соответствии с разделом 3 Договора В.В.Н. за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка 170 руб., к работнику выполняющему работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяется районный коэффициент, северная надбавка и фиксированная надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки. Не оспаривая наличие перед истцом задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года, полагают, что истцом В.В.Н. неправильно произведены расчеты задолженности по заработной плате. Согласно расчету ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на междувахтовом отдыхе, оплата за который (7 дней) составляет:

7дней*170,00(руб/ч)*1,8(РК;СН)=9520,00руб.

(9520,00*13%(НДФЛ))=8282,40 руб. Полагает, что у ответчика перед В.В.Н. имеется задолженность в сумме 8282,40 руб.

Согласно возражениям на заявление В.В.Н. об уточнении исковых требований, представитель ответчика также не согласился с заявленными требованиями, полагая, что у ответчика перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ задолженность отсутствует. Ответчик произвел доначисление по путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ года, за фактически отработанное время в размере 29856 руб. и произвел выплату ДД.ММ.ГГГГ, также выплатил проценты за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года на сумму задолженности 29856 руб. в размере 11671,75 руб., в связи с чем, просит отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты. С суммой компенсации морального вреда, заявленной истцом, ответчик не согласен, полагает сумму компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу истца в размере 5000 руб.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено судом и следует из материалов дела (л.д.85-86) ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорстрой» и В.В.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого В.В.Н. принят на работу в Обособленное подразделение «Желдорстрой-Челябинск» на должность машиниста бульдозера (п.1.1).

Место выполнения работником трудовых обязанностей определяется в соответствии с приказом работодателя и графиком производства работ (п.1.2). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5). Работнику устанавливается вахтовый метод работы на основании Положения о вахтовом методе работы от ДД.ММ.ГГГГ и графика работы на вахте (п.1.9).

В соответствии с разделом 2 Договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период, учетный период составляет один год (п.2.1), продолжительность ежедневной работы (смены) – 11 часов, время начала работы – 8.00, время окончания работы – 20.00, время перерыва для отдыха и питания – 1 час. Указанный перерыв в работе в рабочее время не включается и не оплачивается (п.2.2).

Разделом 3 Договора предусмотрена оплата труда работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором в размере часовой тарифной ставки 170 руб. (п.3.1).

К заработной плате сотрудника, выполняющего работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, применяется районный коэффициент установленный в данной местности (п.3.2).

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается фиксированная надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки (п.3.3).

В соответствии с п.3.4 Договора работнику полагается северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и местностях с особыми климатическими условиями в размере, предусмотренным Положением о вахтовом методе работы.

Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: аванс 29 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 14 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена (п.3.6).

Приказом (распоряжением) № о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ В.В.Н. принят на работу в ООО «Желдорстрой» - ОП Желдорстрой-Челябинск/Отдел главного механика на должность Машинист бульдозера, Основное место работы, полная занятость, вахтовый метод работы (л.д.87).

Согласно Уставу ООО «Желдорстрой», Общество осуществляет виды деятельности, в том числе строительство жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, железных дорог и метро, мостов и тоннелей, инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, междугородних линий электропередачи и связи, местных линий электропередачи и связи, прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, производство земляных, электромонтажных, штукатурных работ, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, прочих отделочных и завершающих работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, гидроизоляционные работы, работы по установке строительных лесов и подмостей, бетонные и железобетонные, работы по монтажу стальных строительных конструкций, торговля оптовая прочими машинами и оборудованием, оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием, оптовая неспециализированная, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, аренда и лизинг строительных машин и оборудования. Общество также вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством РФ.

Основные положения, связанные с особенностями регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в гл. 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работа вахтовым методом регулируется также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе работ).

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев (п. 1.1 Положения о вахтовом методе работ).

Согласно положениям статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьёй 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен режим труда и отдыха при работе вахтовым методом, в частности: рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с частью первой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Положением «О вахтовом методе организации работ ООО «Желдорстрой», утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-95) (далее Положение о вахтовом методе работ) установлен порядок работы и условия оплаты труда работников ООО «Желдорстрой», выполняющих работы вахтовым методом.

В соответствии с п.1.6 Положения о вахтовом методе работ, местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников, привлеченных к работе по вахтовому методу, в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п.1.7). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке (п.1.8). Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (1.9). Продолжительность и срок вахты устанавливается графиком работы, согласованным непосредственным руководителем работника, утвержденный Генеральным директором, но не более чем на три месяца.

Порядок организации работы содержится в разделе 2 Положения и предусматривает, в том числе, проживание Работников в период выполнения работ в специально создаваемых вахтовых посёлках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жильё помещениях и оплачиваемых за счёт Работодателя (2.4). Доставка Работников на вахту осуществляется организованно от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта (2.5).

Разделом 3 Положения о вахтовом методе работ установлен режим труда и отдыха, учет рабочего времени. Так, согласно п.3.1 при вахтовом методе работы установлен суммированный учёт рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учётный период 1 календарный год или 3 месяца для работников, выполняющих работы во вредных условиях труда не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством РФ.

Пунктом 3.5 Положения о вахтовом методе работ установлено, что продолжительность ежедневной смены устанавливается не более 12 часов в сутки. Обеденные перерывы в течение смены устанавливаются в период с 13-00 до 14-00 и с 24-00 до 01-00 часов и оплате не подлежат.

Работодатель может привлекать в работе вахтовый персонал в выходные дни, а также к сверхурочным работам, в порядке и с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством РФ. Положение данного пункта не действует, если выход работника на сверхурочную работу и в выходные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного распоряжения Работодателя (3.7).

Согласно разделу 4 Положения о вахтовом методе работ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим в Обществе Положением об оплате труда работников, исходя из установленных часовых тарифных ставок, предусмотренных штатным расписанием.

Положением «Об оплате труда и премировании работников» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Желдорстрой» (л.д.88-90) (далее Положение об оплате труда) установлены выплаты работникам за их труд (заработная плата): оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.7 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29 числа каждого месяца за фактически отработанную первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14 числа месяца, следующего за отчетным, окончательный расчет за фактически отработанный месяц (аналогичные сроки выплаты заработной платы определены также в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Желдорстрой», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (п.9.4.1) – л.д.96).

В соответствии с п.19 Положения Положение об оплате труда сверхурочная работа оплачивается в ООО «Желдорстрой» за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере…Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается за фактически отработанные часы (в соответствии с приказом организации) в размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки.

Согласно п.21 Положения об оплате труда за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда ООО «Желдорстрой» несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Режим рабочего времени работников ООО «Желдорстрой» определен в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Желдорстрой» (далее ПВТР, Правила), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96) и предусматривает при вахтовом методе работы суммированный учёт рабочего времени, учётный период год. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведётся по месяцам и с нарастающим итогом.

Рабочее время и время отдыха в рамках учётного периода регламентируется графиком работы на вахте. Время нахождения в пути к месту работы и обратно входят в норму рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) установлена - 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учётом обеденных перерывов составляет 13 часов.

В соответствии с п.7.24 ПВТР сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени – при суммированного учёта рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

В соответствии с разделом 8 ПВТР, Работнику предоставляется ежедневный (междусменный) отдых. Если установлен суммированный учёт рабочего времени для отдельных категорий работников, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели, но в среднем за учётный период эта норма должна быть соблюдена.

На основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Желдорстрой» и В.В.Н. трудового договора, В.В.Н. допущен к выполнению работ.

В.В.Н. оспаривает заработную плату (неполную выплату) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая данные доводы, судом установлено следующее.

Согласно расчетным листкам о начислении и выплате заработной платы В.В.Н. за спорный период (л.д.116):

в ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. отработал - 22 дня, 198 часов.

Вместе с тем, согласно представленных истцом путевых листов, в ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. отработано 27 дней - 236 часов.

Как установлено из трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка 170 руб., к заработной плате, применяется районный коэффициент (30%), северная надбавка, вахтовая надбавка.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. начислено:

Оплата по часовому тарифу 33660 руб. (198х170)

Надбавка за вахтовый метод работы 15400 руб. (22х700)

Премия к окладу 72023,27 руб.

Районный коэффициент 31704,98 руб.

Северная надбавка 52841,64 руб.

Всего:205629,89, к выплате (-13% НДФЛ) 178898,01 руб.

Согласно представленным путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ года истцу полагалось к начислению и к выплате:

Оплата по часовому тарифу 40120 руб. (236х170)

Надбавка за вахтовый метод работы 18900 руб. (27х700)

Премия к окладу 72023,27 руб.

Районный коэффициент 33642, 98 руб.

Северная надбавка 56071,63 руб.

Всего: 220757,88 к выплате (-13% НДФЛ) 192059,36 руб.

192059,36-178898,01=13161,34 (недоплачено).

Ответчик в ходе рассмотрения дела признал факт недоплаты заработной платы В.В.Н., за ДД.ММ.ГГГГ года и добровольно выплатил В.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ-29856 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года, 11671,75 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Расчет суммы задолженности ответчик не представил, за какое количество часов произведена доплата, какие доначисления производились, в возражениях не указал.

Суд принимает данные ответчика об оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и полагает доводы ответчика о полной выплате заработной платы, с учётом доначислений за ДД.ММ.ГГГГ года, подтверждёнными представленными доказательствами.

Расчет истца суд признаёт неверным.

Так, истец в расчете умножает сумму выплаты за ДД.ММ.ГГГГ года х2, в тоже время, согласно расчётному листку у ответчика имелась задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ, которая была выплачена истцу в том числе с выплатой заработной платы за первую половину октября.

Кроме того, расчёт по методу истца является неверным, представленный расчет не соответствует фактически отработанному времени, начислениям, произведенным выплатам.

Рассматривая требования истца о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему выводу.

Согласно расчетным листкам о начислении и выплате заработной платы В.В.Н. за спорный период (л.д.116):

в ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. отработал - 27 дней, 297 часов.

Согласно представленных истцом путевых листов, в ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. отработано 235 часов.

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года В.В.Н. произведено начисление заработной платы за весь отработанный месяц (27 дней) по тарифу 229,08 руб. час.

При таких обстоятельствах, доводы истца о наличии у ответчика задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года суд находит необоснованными.

Приказом (распоряжением) № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ с работником В.В.Н. трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверяя расчет ответчика о выплате процентов, учитывая сумму задолженности, исчисленную ответчиком - 29856 рублей, недоплаченную за ДД.ММ.ГГГГ года, по сроку выплаты ДД.ММ.ГГГГ, фактическую даты выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из суммы задержанных средств 29856 рублей руб. составляет 11671,70 руб., исходя из следующего расчёта:

За период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 21% за 206 дней – 8610,47 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20% за 49 дней – 1950,59 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ из расчета 18% за 31 день – 1110,64 руб.

Принимая во внимание выплату ответчиком заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (с учётом доначислений) в полном объеме, выплату процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также отсутствие задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, требования истца о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, процентов за задержку выплат, удовлетворению не подлежат.

Рассматривая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., суд приходит к следующему.

Абзац четырнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника, предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника связанный с неполной выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, несоблюдение Работодателем срока выдачи заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года установлен в ходе судебного разбирательства, данные нарушения были устранены ответчиком в ходе рассмотрения дела, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения (при установленной выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - ДД.ММ.ГГГГ, фактически выплачено ДД.ММ.ГГГГ), требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о взыскании в пользу В.В.Н. компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом удовлетворенных неимущественных требований, в размере 3000 руб.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования В.В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» ИНН № в пользу В.В.Н. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (данные паспорта №) компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Желдорстрой» в бюджет государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения изготовлен 11.09.2025