Решение № 2-123/2026 2-123/2026(2-1628/2025;)~М805/2025 2-1628/2025 М805/2025 от 28 мая 2026 г. по делу № 2-123/2026

Дело № 2-123/2026

УИД 69RS0037-02-2025-001832-32


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2026 года г. Тверь

Калининский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Лазаревой М.А.

при секретаре Газимагомедовой К.Ш.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что 03.04.2019 ФИО1 устроилась в АО «Тандер». 13.11.2024 она написала заявление об увольнении по собственному желанию, отработав 2 недели 29.11.2024 была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего кодекса. Уведомления о получении трудовой книжки от работодателя не поступало. Электронная трудовая книжка работодателем не заведена, хотя согласие на ведение таковой истец давала. Истцом были приложены усилия для получения своей трудовой книжки. 02.12.2024 ФИО1 было написано заявление о выдачи трудовой книжки по почте, так как в отделе кадров <адрес> объяснили, что по-другому забрать трудовую книжку нет возможности. 03.12.2024 и 04.12.2024 звонила на горячую линию для сотрудников по тел. № по поводу своей трудовой книжки. Бумажная трудовая книжка была выдана 17.12.2024. Задержка составляет 18 дней. Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Ответчик своими действиями нарушил права истца по получению трудовой книжки и последующего устройства на новое место работы после прохождения собеседования. Период между днём увольнения работника и днём фактического получения трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за которое работнику выплачивается средний заработок.

Расчет компенсации заработной платы за время вынужденного прогула:

Не полученный заработок за вынужденный прогул = СДЗ х количество дней задержки.

СДЗ=заработок за расчетный период/отработанные дни за расчетный период.

В расчетном периоде были:

Больничные листы 20.05.24-29.05.24 (10 дней) начислено 6940,27 руб.

22.10.24-29.10.24 (8 дней) начислено 6940,27 руб.

Ежегодный отпуск 30.05.24-09.06.24 (11 дней) начислено 23495,36 руб.

Ноябрь 2024г. компенсация за отпуск 91755,89 руб.

Зарплата за последние 12 месяцев с учетом премий и без учета отпускных и

больничных составляет 920864,38 руб.(справка прилагается).

1049996,17руб.-6940,27руб.-6940,27руб.-23495,36руб.-1755,89руб.=920864,38 руб.

Отработанные дни= количество отработанных дней/количество календарных

дней в месяце*29,3

Полных месяцев 9, 9*29,3=263,7 руб.

Количество отработанных дней в неполном месяце.

Май, количество отработанных дней 19, 19/31*29,3=17,95 руб.

Июнь, количество отработанных дней 15, 15/30*29,3=14,65 руб.

Ноябрь, количество отработанных дней 23, 23/31*29,3=21,73 руб.

Количество рабочих дней за последние 12 месяцев 318,03.

263,7+17,95+14,65+21,73=318,03.

СДЗ= 920864,38/318,03=2895,52.

Не полученный заработок за вынужденный прогул за 18 дней составляет 52119,48 руб. (2895,52*18=52119,48).

Задолженность ответчика перед истцом по уплате компенсации за время вынужденного прогула составляет 52119,48 руб.

03.04.2019г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, истец был принят на работу к ответчику на должность заведующий аптекой.

01.03.2023 истец была переведена на должность заведующий аптечной организации. 23.07.2024 была переведена на должность фармацевт. В период с марта 2023г. по ноябрь 2024г. истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Разница между расчётными листами и выплатами составляет за:

Июль 2023г.: РЛ 36018,72 руб., выплачено 28074,12 руб.

36018,72 руб.-13%=31336,28 руб.-28074,12 руб.=3262,16 руб. с учетом ндс 3686,24 руб. Недоплата составила 3686, 24 руб.

Май 2024г.: РЛ 34650,00 руб., выплачено 28031,45 руб.

34650 руб.-13%=30145,5 руб.-28031,43 руб.=2114,05 руб.с учетом ндс 2388,87 руб. Недоплата 2388,87 руб.

Ответчиком не были оплачены рабочие дни в <адрес> 2,3,6,7 марта 2023 года; 2,3,4,5 мая 2023 года; 2,3,4 июня 2023 года по 12 часов.

Исходя из мотивационных файлов оплата рассчитывается из 72000 рублей за 180 часов.

Март отработано 48 часов

Расчет 72000/180x48=19200,00

Май отработано 48 часов

Расчет 72000/180x48=19200,00

Июнь отработано 36 часов

Расчет 72000/180x36=14400,00

Недоплата составила 52800,00 руб.

23.07.2024 перевод Сектор открытия МА Тверь, фармацевт (работа связана с командировками), тарифная ставка 90000 рублей за 180 часов (приказ прилагается).

Командировка 23.07.24- 02.08.24, отработано 132 часа, начислено 42162-06 руб., тарифная ставка 90000 за 180 часов.

Расчет 90000/180x132=66000 руб.-48964,52=17035,48. Недоплата 17035,48 руб.

Командировка 04.09.24-21.09.24 отработано 195 часов, начислено 90000,00, тарифная ставка 90000 рублей за 180 часов, недоплата составляет за 15 часов.

Расчет 90000/180 x 15=7500,00. Недоплата 7500,00 руб.

Командировка 04.10.24-21.10.24 отработано 180 часов, начислено 66521,74 руб.

Тарифная ставка 90000 за 180 часов.

Расчет 90000-66521,74=23478,26. Недоплата 23478,26 руб.

Командировка 31.10.24-16.11.24 отработано 182 часа, начислено 90000,00 руб. Тарифная ставка 90000 за 180 часов, недоплата за 2 часа.

Расчет 90000/180x182-90000=1000,00. Недоплата 1000,00 руб.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в сумме составляет 107888,85 руб.

Расчет компенсации отпуска при увольнении = СДЗ х количество дней неиспользованного отпуска неиспользованный отпуск составляет 50 дней СДЗ= 2895,52 (расчет прилагается)

50*2895,52=144776,00

Начислено 91755,89 руб. 144776,00-91755,89=53020,11

Задолженность ответчика перед истцом по компенсации за отпуска при увольнении составляет 53020,11 руб.

23.07.2024 перевод Сектор открытия МА Тверь, фармацевт (работа связана с командировками). Работодатель обязан выплатить командировочные расходы работнику авансом до дня начала командировки. Выплата суточных после командировки является нарушением с выплатой компенсации за задержку, согласно ключевой ставки ЦБ РФ.

Командировка 18.07.24 - 02.08.24, выплата 9.08.24 - 5000,00 и 5.09.24- 12000,00.

Расчет компенсации: 5000 х 1/150 х 16% х 23 = 122,66, 12000 х 1/150 х 16% х 50 = 640,00.

Командировка 08.08.24-24.08.24, выплата 3.09.24- 17000,00.

Расчет компенсации: 17000х1/150х16%х27=489,59.

Командировка 4.09.24-21.09.24, выплата 26.09.24-21600,00.

Расчет компенсации: 21600х1/150х16%х23=529,92.

Командировка 4.10.24-21.10.24, выплата 30.10.24-16000,00.

Расчет компенсации: 16000х1/150х16%х27=460,79.

Командировка 31.10.24-16.11.24, оплаты нет 16000,00.

Расчет компенсации до 17.12.24: 16000х1/150х16%х48=819,19.

Ответчиком не были оплачены командировки в <адрес> 2,3,6,7 марта 2023 года; 2,3,4,5 мая 2023 года; 2,3,4 июня 2023 года.

24.03.2023 поездка в <адрес>, подписание договора о снятии жилья для сотрудников.

Командировочные расходы (1000 в сутки за 11 дней)

Проезд 129 км в одну сторону, оплата бензина 1000,00 руб. туда-обратно 9 раз. 11000+9000=20000,00 руб.

Всего задолженность ответчика перед истцом командировочных расходов и компенсации за задержку выплаты командировочных расходов составляет 39062,15 руб.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке производить удержания с работника. Удерживать можно только с письменного согласия работника (письмо Роструда от 11.06.2019 ПГ/13385-6-1). С истца были произведены удержания, без ознакомления с Приказом и суммой удержания из-за технической ошибки за март 2023г. в сумме 27193,69 руб. и май 2024г. в размере 14490,93руб.

Задолженность ответчика перед истцом из-за технической ошибки со стороны работодателя составляет 41684,62 руб.

В расчетных листах за июль, август, сентябрь, октябрь 2024г. прописано: Долг организации на начало/ конец периода 8242,19. Разъяснения по этому поводу ответчик не предоставляет.

Считает, что истцу причинен моральный вред, а именно, нравственные страдания в связи с тем, что она лишена возможности устроиться на работу и зарабатывать средства на содержание своей семьи. Истец - вдова, воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Также причинен вред здоровью, из-за переживаний повысилось давление, обострились хронические заболевания. 04.12.2024 было обращение в скорую помощь, 06.12.2024 обращение в поликлинику по месту жительства, 18.12.2024 обращение в ГБУЗ ОКБ к сердечно-сосудистому хирургу. Исходя из вышеперечисленного истец оценивает моральный вред в сумме 100 000 рублей.

На основании изложенного просит: изменить в трудовой книжке дату увольнения на новую дату фактического получения трудовой книжки 17.12.2024; взыскать с ответчика сумму не полученного мной заработка за вынужденный прогул за каждый день до фактической даты получения трудовой книжки в сумме 52119,48 рублей; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 107888,85 рублей; взыскать с ответчика неправильно начисленную сумму за компенсацию отпуска при увольнении 53020,11 рублей; взыскать командировочные расходы и компенсацию за задержку выплаты командировочных расходов в сумме 39062,15 рублей; взыскать удержание из-за технической ошибки в размере 41684,62 рублей; взыскать долг организации прописанных в расчетных листках в сумме 8242,19 рублей; взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства, истец увеличил исковые требования. В обоснование которых указывает, что 23.07.2024 была переведена на должность Фармацевт Сектора открытия МА Тверь. Согласно соглашению сторон от 23.07.2024 об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 03.04.2019: Пункт 6. Работнику с даты перевода устанавливается должностной оклад в размере 90000 рублей в месяц. Выплата оклада производиться пропорционально отработанному времени.

Пункт 7. Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Исходя из режима работы и производственного календаря в июле должно быть 184 рабочих часа, в августе 176 часа, в сентябре 168 часов, в ноябре 167 часов. Фактически отработано в июле по ставке ЗМА 152 часа + по ставке фармацевт 108 часов; в августе 192 часа; в сентябре 195 часов, в ноябре 182 часа. Сверхурочная работа составляет в июле по ставке ЗМА 32 часа + по ставке фармацевт 52 часа; в августе 16 часов; в сентябре 27 часов; в ноябре 15 часов.

До 1 сентября 2024 года оплата сверхурочной работы рассчитывалась исходя из тарифной ставки или оклада работника. Первые два часа оплачивались в полуторном размере, а последующие - в двойном размере, при этом компенсационные и стимулирующие выплаты учитывались только в одинарном размере.

С 1 сентября 2024 года сверхурочная работа оплачивается исходя из всей зарплаты работника, а не только из оклада или тарифной ставки. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном.

При увольнении сотрудника до окончания учетного периода, сверхурочные часы оплачиваются, исходя из фактического превышения отработанных часов над нормой по производственному календарю на дату увольнения.

Доплата за сверхурочные часы в сумме составляет 163425,00 руб.

За работу в праздничные дни истец просит взыскать денежную сумму в размере 6467, 06 руб. указав, что работала 04.11.2024 в праздничный день, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В окончательной редакции требований, просит:

- изменить в трудовой книжке дату увольнения на новую дату фактического получения трудовой книжки 17.12.2024;

- взыскать с ответчика сумму не полученного заработка за вынужденный прогул за каждый день до фактической даты получения трудовой книжки в сумме 52119,48 рублей;

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 107888,85 рублей;

- взыскать с ответчика неправильно начисленную сумму за компенсацию отпуска при увольнении в размере 53020,11 рублей;

- взыскать суточные расходы и компенсацию за задержку выплаты суточных расходов в сумме 46062,15 рублей;

- взыскать удержания из-за технической ошибки в размере 41684,62 рублей;

- взыскать долг организации прописанных в расчетных листках в августе, сентябре, октябре 2024 в сумме 8242,19 рублей;

- взыскать с ответчика сумму в размере 163425,00 рублей за сверхурочную работу;

- взыскать с ответчика сумму в размере 6467,06 рублей за работу в праздничные дни (4 ноября);

- взыскать с ответчика сумму в размере 100 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования в редакции от 23.03.2026 полностью поддержала, требования просила удовлетворить.

Ответчик АО «Тандер» извещен о судебном заседании надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался. В материалах дела имеются возражения на исковые требования, в которых просит, в том числе применить пропуск срока.

Третьи лица Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в <адрес> и <адрес>, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> извещены о судебном заседании надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращались.

На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием для рассмотрения дела.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 этого кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н1 утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно абзацу третьему пункта 36 Порядка работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка).

Пункт 30 раздела 5 Порядка, предусматривает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она предъявляется при заключении трудового договора и в нее вносятся, в том числе сведения об увольнении работника. По общему правилу прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с трудовым договором №TV468/19 ФИО1 03.04.2019 принята на работу в АО «Тандер» в структурное подразделение «Магнит-Аптека» на должность заведующий аптекой, постоянно на 1 ставку, с тарифным окладом 8000 руб., что подтверждается выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу.

01.03.2023 между АО «Тандер» и ФИО1 заключен трудовой договор №23УЧ060Л-3 на должность Заведующий аптечной организации в подразделение «Магнит-Аптека». Работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству на 0,1 ставки (п.1.4. договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). За выполнение работ, имеющих разъездной характер работы, работнику устанавливаются компенсации и льготы, указанные в Положении о разъездном характере работы.

В соответствии с пояснениями ответчика, с 01.03.2023 по 23.07.2024 ФИО1 кроме основного места работы работала на условиях внутреннего совместительства на 4 (четырех) рабочих местах.

23.07.2024 ФИО1 по основному месту работы переведена на 1 ставку на должность фармацевт в подразделение Сектор открытия аптек. Трудовые обязанности связаны с выполнением работ, имеющий разъездной характер работы.

14.11.2024 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №Д3334У-1 от 29.11.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут 29.11.2024 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

02.12.2024 ФИО1 написала заявление с просьбой выслать ей трудовую книжку по почте по адресу: <адрес>.

11.12.2024 трудовая книжка направлена в адрес истца по указанному в заявлении адресу, получена 17.12.2024.

Истец просит изменить в трудовой книжке дату увольнения на новую дату фактического получения книжки 17.12.2024.

Положения статьи 234 (абзац 4) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Иные меры ответственности работодателя за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, положениями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрены.

Возможность изменения основания и даты увольнения предусмотрена положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

При указанных обстоятельствах оснований для изменения даты увольнения истца на дату фактического получения трудовой книжки 17.12.2024 не имеется, увольнение незаконным не было признано.

Истец просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 52 119, 48 руб. за период задержки выдачи трудовой книжки, который составил 18 дней (с 30.11. по 17.12.2024).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (часть 4).

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

С 1 сентября 2021 года действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 года N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Сам факт невыдачи истцу трудовой книжки не может являться безусловным основанием для взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки.

Истец в обоснование наличия оснований для взыскания заработной платы на основании положений ст.234 ТК РФ ссылается на то, что была трудоустроена в ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» 19.12.2024 только после получения трудовой книжки, в подтверждение чего представлена переписка с мессенджера.

Как следует из ответа от 11.03.2026 ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт» на запрос суда, ФИО1 оуществляла трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Лукойл-Нефтепродукт» в период с 19.12.2024 (трудовой договор от 19.12.2024 №2203/69473/24) по 28.01.2026 (приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 26.01.2026 №712-к) в должности «заведующий аптечной организацией» на АЗС №69473. При заключении трудового договора поступающая на работу в Общество ФИО1 в соответствии со ст. 65 ТК РФ предъявила работодателю трудовую книжку на бумажном носителе, что исключает факт отказа в трудоустройстве ФИО1.

Надлежащих и достаточных доказательств, что отсутствие трудовой книжки у ФИО1 за период с 30.11.2024 по 17.12.2024 явилось причиной отказа в приеме на работу к другим работодателям истцом не представлено.

Исходя из положений части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Таким образом, судом не установлено, что задержка трудовой книжки была причиной лишения работника возможности трудиться, в связи с чем, оснований для взыскания компенсации в размере 52 119, 48 руб. не имеется.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 107 888, 85 руб., которая включает в себя недоплату:

- за июль 2023 в размере 3686, 24 руб., как разница между расчетным листом (36018, 72 руб.) и выплатой (28074, 12 руб.) за вычетом налога 13% с учетом НДС, которая составляет 3686, 24 руб.;

- за май 2024 в размере 2388,87 руб. (разница между расчетным листом (34650, 72 руб.) и выплатой (28031,45 руб.) за вычетом налога 13% с учетом НДС;

- рабочие дни в <адрес>: 2,3,6,7 марта 2023г. неоплата в размере 19200 руб., 2,3,4,5 мая 2023г. неоплата в размере 19200 руб., 2,3,4 июня 2023г. неоплата в размере 14400 руб., всего 52800 руб.;

- командировка с 23.07.2024 по 02.08.2024 недоплата составила 17035, 48 руб.;

- командировка с 04.09.2024 по 21.09.2024 недоплата составила 7500 руб.;

- командировка с 04.10.2024 по 21.10.2024 недоплата составила 23478, 26 руб.;

- командировка с 31.10.2024 по 16.11.2024 недоплата составила 1000 руб.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем доказательств уважительности причин пропуска срока по требованиям о взыскании задолженности за 2023 год, истцом не представлено.

Стороной истца представлены документы, подтверждающие, что ранее истец обращалась с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Как следует из материалов дела и установлено судом 16.12.2024 ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Тверской области с иском к АО «Тандер» о взыскании невыплаченной заработной платы (М-2247).

Определением судьи от 16.12.2024 исковое заявление ФИО1 оставлено без движения, определением от 17.02.2025 исковое заявление возращено и получено ФИО1 21.03.2025.

С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась 12.05.2025.

Таким образом, по требованиям о взыскании задолженности за 2023 год, суд соглашается с позицией ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с указанными требованиями, при этом уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено.

С учетом изложенного, по требованиям о взыскании задолженности за июль 2023 в размере 3686, 24 руб., о взыскании заработной платы в сумме 52800 руб. (рабочие дня в <адрес>), истцом пропущен срок, в связи с чем, заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 2388,87 руб. судом не установлена.

Как следует из расчетного листка за май 2024 год, истцу начислено с учетом отпуска и нахождения на больничном 67 413, 06 руб., выплаты произведены в сумме 72 957, 90 руб., в связи с чем, за работником имеется долг в размере 14 490 руб. 93 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за май 2024 года у ответчика перед истцом не установлена.

Относительно взыскания заработной платы за время, отработанное в командировках в сумме 49 013, 74 руб.: командировка с 23.07.2024 по 02.08.2024 недоплата составила 17035, 48 руб.;

- командировка с 04.09.2024 по 21.09.2024 недоплата составила 7500 руб.;

- командировка с 04.10.2024 по 21.10.2024 недоплата составила 23478, 26 руб.;

- командировка с 31.10.2024 по 16.11.2024 недоплата составила 1000 руб., суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Как следует соглашения сторон от 23.07.2024 об изменении определенных сторонами условий договора от 03.04.2019 №TV468/19, работник ФИО1 переводится с должности Заведующий аптечной организации подразделения «Магнит-Аптека» на должность Фармацевт в подразделение Сектор открытия МА Тверь, расположенное по адресу обособленного подразделения филиал в городе Тверь: <адрес> на 1 ставку (п.1 соглашения). Дата перевода 23.07.2024 (п.2 соглашения). Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ, имеющих разъездной характер работы. За выполнение работ, имеющих разъездной характер работы, Работнику устанавливаются гарантии и компенсации, указанные в Положении о разъездном характере Работодателя (п. 3 соглашения). Работнику с даты перевода устанавливается должностной оклад в размере 90 000 руб. в месяц. Выплата оклада производится пропорционально отработанному времени (п.6 соглашения). Работнику устанавливается режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час. (п.7 соглашения). Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в законную силу с 23.07.2024 (п.11 соглашения).

В соответствии с п.1.3. Положения о разъездном характере работы для административно-управленческого персонала АО «Тандер», утвержденного директором департамента по методологии трудовых отношений и организации сервисов HR 23 октября 2023г., для целей настоящего Положения под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с регулярными служебными поездками, совершаемыми работником в процессе выполнения трудовых обязанностей в пределах обусловленной такими обязанностями территории, которая может быть закреплена трудовым договором, должностной инструкцией или поручением Работодателя.

Таким образом, условиями трудового договора истцу был установлен разъездной характер работы, в связи с чем, в связи с чем, поездки истца не могут быть признаны служебными командировками.

Таким образом, судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате за время, отработанное в командировках в сумме 49 013, 74 руб.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты суточных в размере 39062, 15 руб., а также 7000 руб. в связи с недоплатой суточных за 7 дней, всего 46062, 15 руб.

Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками установлен Положением о разъездном характере работы для административно-управленческого персонала АО «Тандер», согласно условий которого: компенсация расходов на проезд в служебные поездки производится в размере фактических затрат, подтверждённых документами; в случае утери документов, подтверждающих расходы (билеты, посадочные талоны, чеки), расходы сотруднику не компенсируются; суточные начисляются за каждый день нахождения работника в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути, на основании надлежащим образом оформленных маршрутных листов; если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, выплата суточных не производится.

Таким образом, вопреки доводам истца, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты суточных, не предусмотрено.

Также не представлено соблюдение истцом порядка возмещения расходов, а также оснований для начисления суточных.

В пункте 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 (действовавшего до 1 сентября 2025 г.) указано, что в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее Командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями п. 3 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Письмом Минтруда России N 17-4/В-462 от 30 сентября 2014 года, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по суточным и командировочным выплатам, поскольку характер работы истца определен как разъездной, в связи с чем поездки истца не могут быть признаны служебными командировками, доказательств, подтверждающих произведенные истцом расходы, работодателю не представлены.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 53 020 руб. 11 коп.

Работодателем в день увольнения истца произведена выплата компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 91 755, 89 руб., из расчета среднего дневного (часового) заработка в 1 847, 31 руб. х 49, 67 (количество неиспользованного отпуска).

Ответчик в своих возражениях указывает, что при определении размера среднедневной заработной платы истец использовал размер заработной платы, полученный им как по основному месту работы, так и заработок, полученный им при выполнении работ на условиях внутреннего совместительства.

Проанализировав представленные ответчиком расчеты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на основании расчетных листков, суд не может согласиться с правильностью начисления ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при расчете среднего дневного (часового) заработка работодатель использовал размер заработной платы по основному месту работы, без учета работы по совместительству.

Вместе с тем, согласно пояснениям стороны ответчика, истец в период с 01.03.2023 по 23.07.2024 кроме основного места работы работал на условиях внутреннего совместительства на 4 рабочих местах.

При этом расчета за неиспользованный отпуск с учетом данного обстоятельства (внутреннего совместительства на 4-х рабочих местах) ответчиком не представлено.

Согласно ч. 19 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном Положением. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения N 922).

С учетом изложенного, суд принимает расчет истца, которым компенсация за неиспользованный отпуск произведена с учетом размера среднего дневного (часового) заработка как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, в связи с чем, требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 53 020,11 руб. подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика удержания из-за технической ошибки за март 2023 в размере 27 193, 69 руб., за май 2024 в размере 14490, 93 руб.

Вместе с тем, судом не установлено удержание указанных сумм, кроме того, по требованию взыскать задолженность за март 2023 в размере 27193, 69 руб., истцом пропущен срок, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Истец просит взыскать с ответчика долг в размере 8 242, 19 руб., указанный в расчетных листах за июль, август, сентябрь, октябрь 2024г.

Наличие указанного долга в расчетных листах за июль, август, сентябрь, октябрь 2024г. судом не установлено, в связи с чем, оснований для его взыскания не имеется.

Также, истец просит взыскать с ответчика сумму в размере 163 425 руб. за сверхурочную работу, за июль, август, сентябрь 2024г.

В соответствии с частью первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени, согласно которых, истец находился на работе с учетом режима рабочего времени, в связи с чем, судом не установлено, что истец выполнял по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени сверхурочную работу, в связи с чем, указанное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно выписки из табеля учета рабочего дня за ноябрь 2024г., у истца 04 ноября 2024г. был выходной, в связи с чем, оснований для взыскания суммы в размере 6467, 06 руб. за работу в праздничный день не имеется.

Таким образом, отсутствуют доказательств выполнения истцом сверхурочной работы, а также работы в выходной и праздничный день.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение трудовых прав истца в виде задержки выдачи трудовой книжки и невыплате в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая при определении размера компенсации морального вреда принципы разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, объем нарушенных трудовых прав и их значимость, длительность нарушения прав работника, а также степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., данный размер по мнению суда отвечает принципу разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств дела и степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины, судом не установлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере 24 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН № в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 53 020,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части взыскания компенсации морального вреда и в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с АО «Тандер» (ИНН №) в бюджет муниципального образования Калининский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 24 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд Тверской области.

Судья М.А. Лазарева

Мотивированное решение составлено 29 мая 2026 года.