Решение № 2-122/2025 2-122/2025~М-29/2025 М-29/2025 от 18 мая 2025 г. по делу № 2-122/2025

Дело № 2-122/2025

УИД 66RS0034-01-2025-000035-81 копия

Мотивированное
решение изготовлено 19 мая 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Красноуральск 18 апреля 2025 года

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Гавриловой Н.М.,

при секретаре Майоровой Н.Н.,

с участием

прокурора ФИО2 ФИО12.,

истца ФИО3 ФИО13.,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Красноуральск в защиту трудовых прав ФИО3 ФИО14 к <данные изъяты> об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, произвести учет рабочего времени, начислить и выплатить заработную плату за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО3 ФИО15 которой установлено, что ФИО3 ФИО16 принята на работу в <данные изъяты> на должность преподавателя, концертмейстера на основании трудового договора № от 22.08.2018 (с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 06.04.2020, 01.11.2022 и 21.11.2024). Согласно условиям трудового договора, преподавателю ФИО3 ФИО17 установлены следующие особенности режима работы: 6-ти дневная рабочая неделя, 6-ти часовой рабочий день. Проверкой установлено также, что на 2024/2025 учебный год преподавателю ФИО3 ФИО18. установлена учебная нагрузка в объеме 19 часов в неделю. Приказом директора <данные изъяты> № 129 от 25.11.2024 преподаватель ФИО3 ФИО19 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительной причины. Названный приказ является незаконным и подлежит отмене по следующим обстоятельствам. В соответствии с п.4.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором <данные изъяты> в 2024 году, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. Время работы педагогических работников в каникулярное время с 9-00 в соответствии с часами, утвержденными педагогической нагрузкой. График работы в каникулы утверждается приказом директора <данные изъяты>. Проверкой установлено, что в период с 26.10.2024 по 04.11.2024 для учащихся <данные изъяты> были установлены каникулы. При этом, вопреки требованиям п.4.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, график работы преподавателей в каникулы приказом директора учреждения утвержден не был. Представленный в материалы проверки приказ директора <данные изъяты> от 30.10.2024 № «Об организации рабочего процесса в каникулярное время» не может быть расценен как график работы преподавателей в каникулы, так как издан после начала каникулярного периода и устанавливает режим работы работников учреждения лишь на 01.11.2024 и ДД.ММ.ГГГГ. Кроме прочего, с содержанием приказа № от 30.10.2024 ни один из работников учреждения, за исключением Свидетель №1, не ознакомлен. Результатами проверки установлено также, что 24.10.2024 ФИО3 ФИО20. обратилась к директору <данные изъяты> с заявлением, в котором просила разрешить ей приходить на работу в каникулы учеников к 10 часам 00 минутам. На заявлении имеется резолюция директора учреждения следующего содержания: «Разрешить в осенние каникулы работу с 10-00 часов утра». Из содержания табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за октябрь 2024 года следует, что в календарную неделю с 28.10.2024 по 03.11.2024 ФИО3 ФИО22 отработано 19,5 часов, в том числе - 29.10.2024 - 3,5 часа, 29.10.2024 - 7 часов, 30.10.2024 - 3 часа, 31.10.2024 - 6 часов. Таким образом, ФИО3 ФИО21. в каникулярное время выполнена педагогическая работа в пределах нормируемой части её педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной до начала каникулярного времени). Направление директором <данные изъяты> 30.10.2024 сообщения в чате о необходимости явки на работу в пятницу при отсутствии указания на причины, требующие явки на работу работников, выполнивших установленный объем учебной нагрузки, не согласуются с требованиями п.2.4. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 №536. Помимо прочего, уведомление работников указанным способом не позволяет удостовериться в ознакомлении работников, включая ФИО3 ФИО23 с указанной информацией. Учитывая требования п.2.4. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 №536, а также отсутствие утвержденного директором графика работы преподавателей в каникулярный период с 28.10.2024 по 02.11.2024) и выполнение преподавателем ФИО3 ФИО24 в период каникул педагогической работы в пределах нормируемой части её педагогической работы, отсутствие ФИО3 ФИО25. в <данные изъяты> 01.11.2024 не может быть расценено как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. По результатам проверки прокурором города на приказ директора <данные изъяты> № от 25.11.2024, которым преподаватель ФИО3 ФИО26 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительной причины, 23.12.2024 принесен протест с требованием его отмены. Из содержания ответа на протест от 27.12.2024, поступившего в прокуратуру города 20.01.2025, следует, что <данные изъяты> с протестом не согласно, требование об отмене незаконного приказа учреждением не исполнено. Таким образом, учитывая позицию <данные изъяты>, признание приказа директора <данные изъяты> № от 25.11.2024, которым преподаватель ФИО3 ФИО29 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительной причины, незаконным и отмена наложенного дисциплинарного взыскания в настоящее время возможны только путем обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Проверкой установлено также, что <данные изъяты> допущено нарушение требований действующего трудового законодательства, трудовых прав ФИО3 ФИО33. на отдых. Приказом директора <данные изъяты> № от 24.06.2024 ФИО3 ФИО30. в соответствии с заявлением, графиком отпусков на 2024 год, предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 25.08.2024 продолжительностью 56 календарных дней. С приказом о предоставлении отпуска работник ФИО3 ФИО31. ознакомлена 24.06.2024. В период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске ФИО3 ФИО32 обратилась за медицинской помощью в ГАУЗ СО «<адрес> больница» и в период с 21.08.2024 по 28.08.2024 была временно нетрудоспособна (больничный лист №). Листок временной нетрудоспособности закрыт 28.08.2024. ФИО3 ФИО34. приступила к работе с 29.08.2024, о чем свидетельствуют копии страниц журнала прихода и ухода в <данные изъяты> за период с 29.08.2024 по 30.08.2024 (иные данные <данные изъяты> в ходе проверки не представлены). Вместе с тем, в нарушение требований ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем самостоятельно, без учета пожеланий работника, ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО3 ФИО35. продлен на количество дней временной нетрудоспособности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют данные табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2024 года. О непринятии к учету пожеланий работника свидетельствует тот факт, что 02.09.2024 ФИО3 ФИО36. обратилась к директору <данные изъяты> с заявлением о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, то есть с 21.08.2024 по 25.08.2024. Указанное заявление оставлено работодателем без внимания. Проверкой также установлено, что в нарушение требований ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации <данные изъяты> не исполнена обязанность по ведению учета рабочего времени работника ФИО3 ФИО37 в период с 29.08.2024 по 02.09.2024. Самостоятельный, без учета мнения работника, перенос дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, а также ненадлежащий учет рабочего времени в период с 29.08.2024 по 02.09.2024 повлекли за собой нарушение прав ФИО3 ФИО38 на оплату труда, заработная плата работнику за указанные дни не рассчитана и не выплачена. Допущенные работодателем грубые нарушения трудового законодательства повлекли за собой нарушение трудовых прав работника, вынудив его искать зашиты своих прав в органах прокуратуры. На выявленные нарушения закона директору <данные изъяты> 26.11.2024 внесено представление с требованием их устранения. Вместе с тем, из содержания представленного учреждением ответа на представление от 15.01.2025, поступившего в прокуратуру города 20.01.2025, следует, что требования прокурора учреждением не исполнены, нарушенные трудовые права ФИО3 ФИО41 не восстановлены. В настоящее время восстановление нарушенных трудовых прав ФИО3 ФИО39. возможно лишь путем обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В соответствии со ст.206 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении суда, обязывающем ответчика совершить определенные действия, в случае если они могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, требования разумности и справедливости, полагают, что наиболее целесообразным сроком устранения нарушений закона будет являться срок не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу. Согласно п.1 ст.150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно п.1 и п.2 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. В силу ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Опрошенная в ходе проверки ФИО3 ФИО42. указала, что в результате нарушения ее трудовых прав, неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности она испытала негативные эмоции - была возмущена, в последующем подавлена, испытывала чувство бессилия из-за несправедливости, невозможности использовать оставшиеся дни отпуска. ФИО1 оценила причиненные нарушением её трудовых прав нравственные страдания в размере 15000 рублей. В связи, с чем прокурор города Красноуральск в защиту трудовых прав ФИО3 ФИО43. просит приказ директора <данные изъяты> № от 25.11.2024, которым преподаватель ФИО3 ФИО45. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительной причины, признать незаконным и отменить наложенное данным приказом взыскание в виде замечания. Возложить на ответчика обязанности в срок не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу: перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 ФИО46. за период работы с 22.08.2023 по 22.08.2024 продолжительностью 5 календарных дней на другой срок с учетом пожеланий ФИО3 ФИО48.; учесть рабочее время ФИО3 ФИО47. в период с 29.08.2024 по 02.09.2024, внести изменения в табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август и сентябрь 2024 года, указав фактически отработанное ФИО3 ФИО49 время в рабочие дни в период с 29.08.2024 по 02.09.2024; начислить и выплатить ФИО3 ФИО50 заработную плату за работу в период с 29.08.2024 по 02.09.2024. Взыскать с ответчика в пользу ФИО3 ФИО51 компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании прокурор ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО3 ФИО52. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, указав, что согласно расписанию она работает с понедельника по четверг, в пятницу и субботу на работу она не выходит, так как уроков в эти дни у нее нет, в воскресение у нее выходной день. В каникулярное время они отрабатывают время согласно расписанию. В Осенние каникулы она работала с 10-00 часов по согласованию с директором школы. 01.11.2024 была пятница, в связи, с чем она отсутствовала на рабочем месте. С приказом о необходимости выхода на работу 01.11.2024 ее никто не знакомил. 01.11.2024 заместитель директора Свидетель №1 поинтересовалась у нее в личных сообщениях WhatsApp, почему она отсутствует на рабочем месте, на что она ей указала, что у нее в пятницу не рабочий день. 02.11.2024 суббота был признан рабочим днем на основании постановления Правительства, в связи, с чем она планировала выйти в этот день на работу, но 01.11.2024 в общий чат преподавателей в WhatsApp написала заместитель по учебной работе Свидетель №1, что суббота будет методическим днем и все работают дома. Позже директор школы затребовала с нее объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте 01.11.2024, но она отказалась писать объяснение, так как оснований для этого не видела. Впоследствии она была ознакомлена с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Считает, что в ее действиях отсутствовал дисциплинарный проступок. Также она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.07.2024 по 25.08.2025, где с 21.08.2024 по 28.08.2024 она находилась на больничном, о чем в личном сообщении в WhatsApp она сообщила заместителю директора по учебной работе Свидетель №1 29.08.2024 в четверг она вышла на работу и 30.08.2024 в пятницу у нее с директором школы состоялась беседа, в которой она просила неотгуленные ей дни отпуска перенести на другое время. В понедельник 02.09.2024 она написала заявление о переносе неотгуленных дней отпуска на другое время. На ее заявление директор отказалась переносить дни отпуска, указав, о том, что она сама пожелала выходить на работу в отпуске. Когда ей был получен расчетный листок по зарплате в нем увидела, что не отражено начисление за отработанные дни. Компенсацию морального вреда оценивает в 15000 рублей, поскольку все незаконные действия директора школы по отношению к ней вызывают у нее возмущение, бессилие, она расстраивается по этим поводам. Ей пришлось обращаться в прокуратуру за защитой своих прав. До настоящего времени она не может воспользоваться днями неотгуленного отпуска.

Представитель ответчика ФИО10 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указав, что ФИО3 ФИО53. была принята на работу концертмейстером и преподавателем. Впоследствии от работы с ней в качестве концертмейстера отказались все педагоги. Потом она стала преподавателем сольфеджио и истории искусств. В их организации шестидневная рабочая неделя, суббота является методическим днем, воскресенье является выходным днем. Педагогическая нагрузка в первом полугодии 2024/2025 года у ФИО3 ФИО54. была распределена на четыре дня с понедельника по четверг. Если в пятницу нет общешкольных мероприятий, то в школу преподавателю с распределенной нагрузкой на четыре дня с понедельника по четверг можно не приходить. В период с 26.10.2024 по 04.11.2024 были осенние каникулы. В связи с переносом 30.04.2025 (вторник) на 02.11.2024 (суббота) на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» всем педагогам в группе преподавателей WhatsApp было указано, что 01.11.2024 все выходят на работу. 01.11.2024 часть педагогов были задействованы в мероприятиях, те педагоги, которые в мероприятиях не были задействованы должны были заполнять учебную документацию. ФИО3 ФИО55 прочитала указанное сообщение первой, но на работу 01.11.2024 не вышла, причину не выхода на работу не объяснила. Также пояснила, что 28.08.2024 им от ФИО3 ФИО56 поступили сведения о том, что у нее с 21.08.2024 по 28.08.2024 больничный лист, информации о том закрыт он или нет от ФИО3 ФИО57 не поступило. 29.08.2024 ни она, ни ее заместители не видели ФИО3 ФИО58 на работе. При проверки журнала прихода сотрудников в школу в 09-15 часов 29.08.2024 записи о приходи ФИО3 ФИО59. в школу не было. В 09-50 часов в указанном журнале появилась запись прихода ФИО3 ФИО60., однако кабинет последней был закрыт в течении дня. 30.08.2024 у нее с ФИО3 ФИО62 состоялся разговор о том, что если она желает перенести неотгуленные ей дни отпуска ей необходимо вернуть оплату за оставшиеся неотгуленные дни отпуска, чтобы не получилась двойная оплата. 30.08.2024 ФИО3 ФИО61. своего ответа на сказанное не дала и 02.09.2024 в конце рабочего дня подошла к секретарю и передала заявление о переносе дней отпуска, когда табель за август был уже закрыт. Требование о возмещении морального вреда считает не подлежащими удовлетворению, поскольку считает, что своим поведением ФИО3 ФИО63. наносит моральный вред школе. Все заявленные требования считает необоснованными.

Свидетель Свидетель №1, пояснила, что является заместителем директора по учебной работе в <данные изъяты>. В их учебном заседании установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем в воскресенье. Трудовой день преподавателя зависит от расписания, которое составляется два раза в год преподавателями и утверждается приказом директора. 01.11.2024 их коллектив осуществлял трудовую деятельность за 30.04.2024 в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году». Тот, кто работает четыре дня в неделю должны были выйти на работу в пятницу 01.11.2024, те, кто работает пять дней в неделю, должны были выйти на работу в субботу 02.11.2024. За подписью директора был издан приказ, всем работникам директором и ей в WhatsApp в общей группе «<данные изъяты>» было сообщено, что все без исключения работают 01.11.2024 за 30.04.2024. 01.11.2024 у педагогов школы были запланированы городские мероприятия. ФИО3 ФИО64. в указанных мероприятиях участие не принимала. Те преподаватели, которые не принимали участие в мероприятиях занимались ведением школьной документации. Табель рабочего времени ведется ей. Два раза в месяц она сдает табель. Табель на аванс она сдает до 18 числа, 25-28 числа она сдает табель на заработную плату. В каникулярное время преподаватели работают по своему расписанию. В табеле учета рабочего времени преподавателю проставляются часы по его расписанию. У ФИО3 ФИО65. с понедельника по четверг проставляются часы, согласно ее расписания, в пятницу и субботу по расписанию у ФИО3 ФИО69 часов нет, данные дни являются методическими днями, в воскресенье выходной. Также может пояснить, что ей от ФИО3 ФИО66В. в период ее отпуска поступило сообщение, что с 21.08.2024 по 28.08.2024 у нее открыт больничный лист. Впоследствии ФИО3 ФИО70 не сообщала, закрыт или нет у нее больничный лист. Так как был период закрытия табеля, она с бухгалтером ждали, когда ФИО3 ФИО67. сообщить о статусе своего больничного листа. 29.08.2024 она преподавателя ФИО3 ФИО71. на работе не видела. В сентябре 2024 года директором ФИО3 ФИО68 было предложено вернуть деньги за неотгуленные дни отпуска, чтобы ей в табеле были проставлены рабочие дни.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в том числе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В силу п.35 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

На основании п.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО3 ФИО72. состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты> в должности преподавателя, концертмейстера на основании трудового договора № от 22.08.2018 с изменениями, внесенными дополнительными соглашениями от 06.04.2020, 01.11.2022, 21.11.2024.

Согласно условиям трудового договора, преподавателю ФИО3 ФИО73. установлены шестидневная рабочая неделя, шестидневный рабочий день.

Сторонами не оспаривается, что на 2024/2025 учебный год преподавателю ФИО3 ФИО74. установлена учебная нагрузка в объеме 19,5 часов в неделю в период с понедельника по четверг в соответствии с расписанием занятий.

В соответствии со ст. ст.92, 333 Трудового кодекса Российской Федерации педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 36 часов работы в неделю.

На основании ч.3 ст.333 Трудового кодекса Российской Федерации в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Данное полномочие реализовано изданием Минобрнауки России приказа от 22.12.2014 № 1601, который регулирует рабочее время педагогических работников в зависимости от их должностей, от типа организаций, осуществляющих образовательную деятельность, включая организации, осуществляющие обучение, в которых выполняется педагогическая работа, независимо от их организационно-правовой формы или подчиненности, а также других особенностей.

Согласно п. п. 1, 2.8.1 Приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в том числе преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.

Также особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность регулируются приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Согласно п.1.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом, в том числе продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.

На основании п.2.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

В приказе Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» имеется раздел IV, которым определен режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.

Пунктом 4.1 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлено, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.4.2 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Пунктом 4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Сторонами указано и не оспаривается, что в период с 26.10.2024 по 04.11.2024 для учащихся <данные изъяты> были установлены каникулы.

В соответствии с п.4.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором <данные изъяты> в 2024 году, время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений. Время работы педагогических работников в каникулярное время с 09-00 часов в соответствии с часами, утвержденными педагогической нагрузкой.

Служебной запиской заместителя директора по учебной работе Свидетель №1 от 01.11.2024 директору <данные изъяты> указано на то, что преподаватель ФИО3 ФИО75 не явилась 01.11.2024 на работу без каких либо предупреждений и согласований с администрацией школы. 30.10.2024 все преподаватели были уведомлены о том, что в пятницу быть всем на рабочем месте в школе. ФИО3 ФИО76. единственный преподаватель, которая в школу на работу не явилась.

Из служебной записки ФИО6 от 05.11.2024, адресованной директору <данные изъяты> следует, что 01.11.2024 она работала с 08-00 часов до 20-00 часов дежурным администратором, где в течение рабочего дня ФИО3 ФИО77 в школе не появлялась.

Выкопировкой журнала прихода и ухода работников <данные изъяты> подтверждается, что 01.11.2024 ФИО3 ФИО78 в школу не приходила.

В связи с указанным приказом директора ФИО79 № от 25.11.2024 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение трудового распорядка – отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительных причин. С указанным приказом ФИО3 ФИО80. ознакомлена 25.11.2024.

В связи с непредставлением преподавателем ФИО3 ФИО81. объяснений по факту не выхода на работу 01.11.2024 директором ФИО10, заместителем директора по учебной работе Свидетель №1, секретарем учебной части, специалистом по кадровому делопроизводству ФИО7 05.11.2024 составлен акт, с которым ФИО3 ФИО82 ознакомлена 05.11.2024.

Вместе с тем, согласно табелей учета рабочего использования времени и расчета заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года ФИО3 в период с 28.10.2024 по 03.11.2024 отработано: 28.10.2024 – 3,5 часа, 29.10.2024 7 часов, 30.10.2024 – 3 часа, 31.10.2024 – 6 часов. Итого с понедельника по четверг ФИО3 ФИО83 выполнена педагогическая работа в пределах нормируемой части ее педагогической работы 19,5 часов.

Истцом указано и представителем ответчика не оспаривается тот факт, что при выполнении установленного объема учебной нагрузки в 19,5 часов в период с понедельника по четверг, в пятницу и субботу обязательное присутствие ФИО3 ФИО85 в школе не требуется.

Доводы представителя ответчика ФИО10 о том, что на основании Постановление Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» ей как директором ФИО84 был издан приказ № от 30.10.2024 «Об организации рабочего процесса в каникулярное время в <данные изъяты> суд считает не состоятельными, поскольку указанным постановлением рабочий день вторника 30.04.2024 перенесен на субботу 02.11.2024, а не на 01.11.2024, как указано представителем ответчика.

Также суд учитывает, что вопреки требованиям п.4.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором <данные изъяты>, график работы преподавателей школы искусств в каникулы приказом директора утвержден не был.

Вместе с тем приказ № от 30.10.2024 «Об организации рабочего процесса в каникулярное время в <данные изъяты>» не может быть расценен как график работы преподавателей в каникулы, так как издан после начала каникулярного периода и устанавливает режим работы работников <данные изъяты>» только на 01, 02 ноября 2024 года. Кроме того, с данным приказом никто из работников <данные изъяты>» не ознакомлен, кроме Свидетель №1

Также указание стороны ответчика на то, что в чат преподавателей школы в WhatsApp было направлено сообщение о необходимости явки на работу в пятницу 01.11.2024, с которым ФИО3 ФИО86 была ознакомлена в числе первых, не исключает обязанности работодателя ознакомления работников с распорядительным документом, который содержал бы в себе причины явки на работу работников 01.11.2024, выполнивших установленный объем учебной нагрузки.

Таким образом, установленные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии в действиях преподавателя ФИО3 ФИО87. дисциплинарного проступка, вынесенного в связи с отсутствием ее на рабочем месте 01.11.2024 без уважительных причин, в связи с чем приказ директора <данные изъяты> № от 25.11.2024 подлежит отмене.

Также судом установлено и не оспаривается сторонами, что приказом директора <данные изъяты> № от 24.06.2024 преподавателю ФИО3 ФИО88 на основании ее письменного заявления от 17.06.2024 с учетом графика отпусков предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 01.07.2024 по 25.08.2024 продолжительностью 56 календарных дней. С указанным приказом ФИО3 ФИО89. была ознакомлена 24.06.2024.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в числе прочего, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске ФИО3 ФИО90 обратилась за медицинской помощью в ГАУЗ СО «<адрес> больница» и в период с 21.08.2024 по 28.08.2024 была временно нетрудоспособна, что подтверждается больничным листом №. Листок нетрудоспособности закрыт 28.08.2024.

ФИО3 ФИО91 приступила к работе с 29.08.2024, что указывается истцом, а также подтверждается выкопировкой страниц журнала прихода и ухода в <данные изъяты> за период с 29.08.2024 по 30.08.2024.

Вместе с тем, вопреки доводам представителя ответчика ФИО10, о том, что 29.08.2024 ФИО3 ФИО92. она в школе не видела, самой стороной ответчика представлены в материалы дела скриншоты страницы «<данные изъяты>» из которых следует, что ФИО3 ФИО93. 29.08.2024 опубликован видеоролик, на котором ФИО3 ФИО94. находясь в классе запечатлена на фоне классной доски, на которой написано «29 августа».

Также сторонами указывается и не оспаривается, что 30.08.2024 между ними состоялся разговор в ходе, которого ФИО3 ФИО95. заявила о желании перенести дни неиспользованного отпуска на другой период. Указанное подтверждается также заявлением ФИО3 ФИО96 от 02.09.2024 адресованное директору <данные изъяты>, в котором содержится просьба о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.

Однако работодателем указанное заявление ФИО3 ФИО97. оставлено без внимание, период отпуска продлен на количество дней нахождения на листке нетрудоспособности, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август, сентябрь 2024 года.

Абзацем 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Конституционный суд Российской Федерации в своем определении от 25.04.2019 № 1064-О указал, что часть первая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе ее абзац второй, закрепляющий обязанность работодателя продлить или перенести отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника, предусматривает дополнительные гарантии реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, направлена на защиту прав и интересов работников.

Из смысла приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и положений их конституционного толкования следует, что общие и специальные правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков призваны способствовать оптимальному согласованию интересов сторон трудового договора (часть вторая статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации) и балансу их конституционных прав и свобод, обеспечивая каждому работнику возможность реализации его субъективного права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время и предоставляя работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников и имеющееся у него имущество в целях ведения предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельности (часть первая статьи 34 Конституции Российской Федерации).

В силу пункта 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности).

Пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 установлено, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Из содержания пункта 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 следует, что работник имеет право на продление очередного отпуска в случае болезни при условии своевременного уведомления работодателя об этом. В случае, если работник не обращался с заявлением о перенесении части отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью, отпуск подлежит автоматическому продлению работодателем.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для продления ФИО3 ФИО98. ежегодного оплачиваемого отпуска, в отсутствии пожеланий работника на его продление.

В связи с указанным <данные изъяты> не исполнена обязанность по ведению учета рабочего времени работника ФИО3 ФИО99. в период с 29.08.2024 по 02.09.2024.

В соответствии со ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в решении суда, обязывающем ответчика совершить определенные действия, в случае если они могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, требования разумности и справедливости, суд полагает, что наиболее целесообразным сроком устранения нарушений закона будет являться срок не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу.

По расчету, представленному представителем ответчика, с которым согласилась истец, заработок ФИО3 ФИО100 за период с 29.08.2024 по 02.09.2024 составляет 3530 рублей 30 копеек до удержания НДФЛ (август 2024 года – 2670 рублей 67 копеек, сентябрь 2024 года – 859 рублей 53 копейки).

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, судом учитывается фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, необходимость обращения в суд за восстановлением нарушенного права, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, в связи, с чем считает отвечающей критериям разумности и справедливости сумму в размере 3000 рублей 00 копеек. Доказательств ухудшения физического здоровья именно вследствие душевных переживаний, связанных с действиями ответчика, истцом при разрешении спора в суде не представлено.

С учетом положений ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 4000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 39, 56, 167, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Красноуральск в защиту трудовых прав ФИО3 ФИО101 (паспорт: серия № к <данные изъяты> (ОГРН №, ИНН №) об отмене дисциплинарного взыскания, возложении обязанности перенести дни ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, произвести учет рабочего времени, начислить и выплатить заработную плату за отработанное время, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора <данные изъяты> № от 25.11.2024, которым преподаватель ФИО3 ФИО102 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 01.11.2024 без уважительной причины.

Возложить на <данные изъяты> обязанность в срок не позднее трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу:

- перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО3 ФИО103 за период с 22.08.2023 по 22.08.2024 продолжительностью 5 календарных дней на другой срок с учетом пожеланий ФИО3 ФИО104;

- учесть рабочее время ФИО3 ФИО105 в период с 29.08.2024 по 02.09.2024, внести изменения в табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август и сентябрь 2024 года, указав фактически отработанное ФИО3 ФИО106 время за рабочие дни в период с 29.08.2024 по 02.09.2024;

- начислить и выплатить ФИО3 ФИО107 заработную плату за работу в период с 29.08.2024 по 02.09.2024 в размере 3530 рублей 30 копеек с удержанием при выплате и последующем перечислении в доход бюджета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО3 ФИО108 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты> (ОГРН №, ИНН № пользу бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись

Копия верна

Судья Красноуральского

городского суда: Н.М. Гаврилова