Решение № 2-1233/2018 2-1233/2018~М-1073/2018 М-1073/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-1233/2018

дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 22 октября 2018г.

Калачёвский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Поповой Г.И.

при секретаре Терентьевой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причинённого ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причинённого ущерба в размере 30 650 рублей 26 копеек, а также взыскании государственной пошлины в размере 1 121 рубль 56 копеек.

В обосновании заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе ФИО1 был расторгнут.

В результате чего, ответчиком причинён ущерб в размере 30 650 рублей 26 копеек.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба, так установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил ученический договор с лицом ищущем работу №. Согласно вышеуказанного договора ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «обрубщик», затраты общества на обучения ФИО1 составили 12 880 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГг. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №. Таким образом, учитывая требования п. 3.2.4 ученического договора, с учётом того, что ответчик отработал в обществе менее двух лет, при увольнении ФИО1 был обязан возвратить АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 11 483 рубля 64 копейки (расчёт: 12 880 рублей 00 копеек – стоимость обучения по ученическому договору; 17 рублей 64 копейки стоимость одного дня обучения; 79 дней количество отработанных дней; 651 день – количество неотработанных дней; 651 неотработанный день X 17 рублей 64 копейки - стоимость одного дня обучения = 11 483 рубля 64 копейки сумма причинённого ущерба).

Кроме этого, в ходе проверки установлено, что общество в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик ФИО1 под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами общества, в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. Так в период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 11 101 рубль 01 копейку, из которых 10 000 рублей 00 копеек на обустройство на новом месте жительства и 1 101 рубль 80 копеек по переезду. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Так как период работы ФИО1 составляет менее 18 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.), следовательно, ответчик при увольнении был обязан возвратить полученные от общества компенсационные выплаты в размере 11 101 рубль 80 копеек.

Кроме этого, ответчик ФИО1 был обязан возвратить компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 8 133 рубля 33 копейки, так ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил договор с ЗАО «Комфорт» о найме жилого помещения. В соответствии с данным договором оплата за проживание в жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт» на основании договора об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> образом, на основании личного заявления ФИО1 общество выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 8 133 рубля 33 копейки, из которых за ноябрь 2017г. – 133 рубля 33 копейки, за декабрь 2017г. – 4 000 рублей 00 копеек, за январь 2018г. – 4 000 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 30 650 рублей 26 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 121 рубль 56 копеек.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения решения в порядке заочного судопроизводства. Заявил об уточнении исковых требований, так как при расчёте суммы ущерба допущена арифметическая ошибка, взыскать сумму ущерба 30 718 рублей 77 копеек.

Ответчик ФИО1, о дате времени, и месте судебного заседания извещён своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не направил.

Согласно пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, идущим на работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 169 при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключён ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 16-18).

В соответствии с п. 2.2.1 вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГг. предприятие, обязано оплатить стоимость профессионального обучения ФИО1, затраты на его обучение составили 12 880 рублей 00 копеек (л.д. 16).

Согласно п. 3.2 Договора от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 2-х лет (л.д. 16 обр. сторона).

ДД.ММ.ГГГГг. согласно протоколу № квалификационной комиссии по проведению экзамена окончивших групповое обучение по профессии «Обрубщик» АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 присвоен 3 разряд обрубщика (л.д.20).

В соответствии с п. 3.2.4 Договора от ДД.ММ.ГГГГг. ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с Предприятием в течении 2-х лет. (л.д. 16-18).

ФИО1 приступил к работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» по полученной профессии обрубщик 3-го разряда, в этой связи ДД.ММ.ГГГГг. с ним заключён трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 11-13).

Как следует из п. 6.3 Договора от ДД.ММ.ГГГГг. работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого п. 3.2.4. вышеуказанного договора.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 не отработав положенного по трудовому договору времени, был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым причинив работодателю ущерб в размере 11 483 рублей 64 копеек, из которых:

12 880 рублей 00 копеек – стоимость обучения по ученическому договору за 730 дней;

17 рублей 64 копейки – стоимость одного дня обучения;

79 дней – количество отработанных дней;

651 день – количество неотработанных дней;

651д. X 17 руб. 64 коп. = 11 483 рубля 64 копейки.

Также судом установлено, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и ФИО1 заключён трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 11-13), согласно которому работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжения непосредственного руководителя (п. 3.2.1.).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило ФИО4 № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания их возврата (л.д.21-23).

ФИО1 под роспись был ознакомлен с вышеуказанным Регламентом (л.д. 24).

В соответствии с п. 7.1. Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18-ти месяцев работы на предприятии.

Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15 июля 1981г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что в период работы АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвело компенсационные выплаты ФИО1 в размере 11 101 рубль 80 копеек, из которых 10 000 рублей 00 копеек – на обустройство на новом месте жительства и 1 101 рубль 80 копеек – по переезду, что подтверждается расчётным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платёжным поручением по перечислению заработной платы (л.д. 27-39).

ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 на основании его личного заявления был уволен с занимаемой должности.

Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18-ти месяцев.

Таким образом, у ответчика перед работодателем возникла обязанность по возврату компенсаций, полученных за период работы в АО «ТВСЗ» в размере 11 101 рубля 80 копеек.

Кроме этого, судом установлено, что с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод», предприятие заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес> (л.д. 34-38).

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 заключил договор найма жилого помещения № от 30.11.2017г.

Согласно договора, а также личного заявления ФИО1 о выплате компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: <адрес>, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика.

Согласно п. 4.2.2 Регламента Р № АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предприятие обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Таким образом, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на основании личного заявления ФИО1 выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 8 133 рубля 33 копейки из которых: 133 рубля 33 копейки – ноябрь 2017г., 4 000 рублей 00 копеек – декабрь 2017г., 4 000 рублей 00 копеек – январь 2018г.

В соответствии с п. 7.1. Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18-ти месяцев работы на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 на основании его личного заявления был уволен с занимаемой должности.

Период работы ФИО1 в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18-ти месяцев.

Следовательно, у ФИО1 перед работодателем возникла обязанность по возврату компенсаций, полученных за период работы в АО «ТВСЗ» в размере 8 133 рубля 33 копейки.

Исходя из вышеизложенного, ФИО1 своими действиями, а также в результате неисполнения принятых на себя обязательств причинил АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб на общую сумму 30 718 рублей 77 копеек, исходя из расчёта (11 483 рубля 64 копейки – затраты понесенные работодателем за профессиональное обучение + 11 101 рубль 80 копеек компенсационная выплата на обустройство и по переезду + 8 133 рубля 33 копеек компенсационные выплаты за найм жилого помещения).

При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 6) истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 121 рубль 56 копеек.

Указанные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 121 рубль 56 копеек подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы причинённого ущерба, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения ущерба, причинённого работником в размере 30 718 (тридцать тысяч семьсот восемнадцать) рублей 77 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 121 (одна тысяча сто двадцать один) рубль 56 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградский областной суд через Калачевский районный суд <адрес>.

Судья: /подпись/ Г.И. Попова

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Г.И. Попова