Решение № 2-1063/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-1063/2018

Дело № 2-1063/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации Озерского городского округа Челябинской области к ФИО1 о взыскании сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец - администрация Озерского городского округа Челябинской области обратился с иском к ФИО1 о взыскании сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении. Истец просил взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении в размере 16 610 рублей. В обоснование исковых требований истец сослался на то, что в период с 01.05.2006г. по 24.01.2014г. ответчик ФИО1 работал в службе по делам молодежи администрации Озерского городского округа в должности специалиста по работе с молодежью. Распоряжением от 14.01.2014г. №к за период работы с 11.05.2014г. по 10.05.2015г. ответчику был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 16.01.2014г. по 29.01.2014г. с учетом продолжения трудовых отношений до 10.05.2015г. 15.01.2014г. работнику произведен расчет: заработная плата за 5 рабочих дней – 5 191,81 рублей; отпускные за 14 календарных дней – 10 405,08 рублей, единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом – 11 575,20 рублей, материальная помощь к отпуску в размере оклада 4 452 рубля, итого 31 624,09 рублей. На картсчет ответчика перечислено 27 513,09 рублей (за вычетом НДФЛ (4 111 руб.). Находясь в отпуске, ответчик направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 24.01.2014г. В связи с чем, администрацией Озерского городского округа было вынесено распоряжение от 22.01.2014г. №к об изменении количества календарных дней основного оплачиваемого отпуска с 14 на 9 и предоставлен отпуск с 16.01.2014г. по 24.01.2014г. (дата увольнения по собственному желанию). Распоряжением от 22.01.2014г. ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с указанием произвести удержание из заработной платы ФИО1 за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней. Администрацией в адрес ответчика направлялись претензии о возмещении задолженности в размере 16 610 рублей за неотработанные дни отпуска. Задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал, пояснив аналогично доводам, указанным в заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд с иском, предусмотренного ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Из материалов дела установлено, что в период с 01.05.2006г. по 24.01.2014г. ответчик ФИО1 работал в службе по делам молодежи администрации Озерского городского округа в должности специалиста по работе с молодежью (л.д. 8,9).

Распоряжением от 14.01.2014г. №к за период работы с 11.05.2014г. по 10.05.2015г. ответчику был предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 16.01.2014г. по 29.01.2014г. (л.д. 10). В связи с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска ответчику произведен расчет: заработная плата за 5 рабочих дней – 5 191,81 рублей; отпускные за 14 календарных дней – 10 405,08 рублей, единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов с районным коэффициентом – 11 575,20 рублей, материальная помощь к отпуску в размере оклада 4 452 рубля, итого 31 624,09 рублей (л.д. 12).

Находясь в отпуске, ответчик направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 24.01.2014г. В связи с чем, администрацией Озерского городского округа было вынесено распоряжение от 22.01.2014г. №к об изменении количества календарных дней основного оплачиваемого отпуска с 14 на 9 и предоставлен отпуск с 16.01.2014г. по 24.01.2014г. (дата увольнения по собственному желанию) (л.д. 11).

Распоряжением от 22.01.2014г.№лс ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с указанием произвести удержание из заработной платы ФИО1 за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней (л.д. 9). Задолженность в добровольном порядке ответчиком не погашена.

Согласно расчету, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 16 610 рублей (л.д. 12-16).

Вместе с тем, отказывая в иске суд исходит из следующего.

Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника суммы за неотработанные дни отпуска, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Из материалов дела не следует, что выплата ответчику начисленных ему отпускных является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника, истец в обоснование иска не указывал на наличие таких обстоятельств.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с данным иском.

Согласно с ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ответчик был уволен 24.01.2014г. (л.д. 9). При этом, 22.01.2014г. работодателем вынесено распоряжение об изменении дней отпуска, их уменьшении с 14 до 9 календарных дней. В связи с чем, срок обращения в суд с данным иском истек 24.01.2015г. Администрация Озерского городского округа обратилась с данным иском 27.12.2017г., то есть с пропуском срока, предусмотренного ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

С учетом установленных судом обстоятельств, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска администрации Озерского городского округа Челябинской области к ФИО1 о взыскании сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Челябинский областной суд через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: К.В. Бабина

Копия верна:

судья: К.В. Бабина

секретарь: Л.А. Никитина

Решение вступило в законную силу « »_________201___г.

судья: К.В. Бабина