Решение № 2-517/2025 2-517/2025~М-459/2025 М-459/2025 от 2 декабря 2025 г. по делу № 2-517/2025

Гражданское дело № 2-517/2025

УИД: 27RS0016-01-2025-000900-94


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 02 декабря 2025 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Чистова Т.С.,

при секретаре Снегур И.М.,

с участием представителя истца Максимовой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование иска, указывая, что с 12.01.2010 по 18.08.2025 она работала в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в КГБУЗ Вяземская районная больница». 22.11.2024 года был издан приказ № 714 согласно которому истец была уволена с 25.11.2024 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. С приказом под роспись ее ознакомили 25.11.2024 года. Не согласившись с данным приказом, заявитель обратилась в Вяземский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. 31.01.2025 года решением Вяземского районного суда Хабаровского края (дело № 2-123/2025) исковые требования ФИО1 были удовлетворены, с 26.11.2024 года была восстановлена на работе в прежней должности. За период с 26.11.2024 по 31.01.2025 в пользу ФИО1 судом были взысканы денежные средства за вынужденный прогул в сумме 116 995,74 рублей. В связи с обжалованием ответчиком решения суда, которое оставлено без изменения, вышеуказанную сумму ФИО1 получила 10.09.2025. За период с 26.11.2024 по 31.01.2025, с учетом районного и дальневосточного коэффициентов, ФИО1 было недополучено заработной платы на сумму 116 995,74 рублей, из расчета: за ноябрь 2024 - 12 999,52 руб., за декабрь 2024 - 48 748,26 руб., за январь - 55 247,96 руб. Общая сумма процентов (денежной компенсации) по несвоевременно выплаченной заработной платы, взысканной по решению суда составила - 35791,59 руб. Ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты недополученной истцом заработной платы, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 26.11.2024 по 31.01.2025 в сумме 35791,59 рублей в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по решению суда в сумме 116995,74 руб., также в связи с нарушением трудовых прав работника взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения надлежащим образом извещалась надлежащим образом.

Представитель истца – адвокат Максимова М.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала рассматривать дело в отсутствие своего доверителя.

Представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, ходатайств не заявлено.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, а также представителя ответчика, неявку которого расценивает как отказ от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, разделом 4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, в сроки не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношения с КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 12.01.2010 в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в соответствии с трудовым договором.

Решением Вяземского районного суда от 31.01.2025, исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, морального вреда, удовлетворены. ФИО1 восстановлена с 26.11.2024 на работе в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам, с КГБУЗ «Вяземская районная больница» МЗ ХК в пользу ФИО1 взыскана оплата вынужденного прогула за дни с 26.11.2024 по день вынесения решения суда в сумме 116 995,74 руб., компенсация морального вреда в размере 150000 руб.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 18.07.2025 решение Вяземского районного суда Хабаровского края от 31.01.2025 изменено в части взыскания компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей.

Как следует из решения Вяземского районного суда по гражданскому делу № 2-123/2025 ФИО1 также восстановлена с 26.11.2024 на работе в связи с нарушениями ее прав работодателем.

ФИО1 во исполнение решения суда была перечислена оплата вынужденного прогула за дни с 26.11.2024 по 31.01.2025 в сумме 116995,74 рублей по решению суда от 31.01.2025, что подтверждается справкой по операции и от 10.09.2025 на сумму 116995,74 руб., тип операции: зачисление зарплаты.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 26.11.2024 по 31.01.2025 в сумме 35791,59 рублей, исчисленных на сумму оплаты вынужденного прогула по решению суда от 31.01.2025, исходя из присужденной суммы 116995,74 рублей,

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО1 составляющих заработную плату выплат, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из разъяснений в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», указанное не вступает в противоречие и с выраженной до принятия Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П правовой позицией, содержащейся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2022 года N 287-О, согласно которой применение к среднему заработку за время вынужденного прогула, взысканному в пользу работника по судебному решению, компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, требовало внесения изменений в действующее правовое регулирование, поскольку такие изменения, по существу, были внесены в соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П, которым положению части первой названной статьи было придано новое конституционное содержание, позволяющее распространить сформулированный в данном Постановлении подход и на отношения, связанные с оплатой вынужденного прогула.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, а значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы рассчитан стороной истца в размере 35791,59 рублей, расчет проверен судом и признается верным, рассчитан за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда в указанной части, также обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено, также вследствие того, что работодатель, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, в результате истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая длительный период неуплаты, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень его вины, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края – удовлетворить.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1: проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 35791,59 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.12.2025.

Председательствующий Т.С. Чистова