Решение № 2-595/2018 2-595/2018~М-524/2018 М-524/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-595/2018

К делу № 2-595/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. ФИО1 06 сентября 2018 года

Брюховецкий районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Дорошенко Е.В.,

секретаря Филекиной Н.В.,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика АО «Брюховецкаярайгаз» ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к АО «Брюховецкаярайгаз» о взыскании индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Брюховецкаярайгаз» о взыскании индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работала у ответчика в должности юрисконсульта с 25 апреля 1995 года по 31 января 2018 года. 01.12.20003 года с ней был перезаключен трудовой договор. 31.01.2018 года она была уволена. Согласно п. 6.9 Коллективного договора, принятого 15.12.2010 года, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется по окончании года проводить индексацию минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития и торговли и ежегодно осуществлять повышение заработной платы, исходя из финансовых возможностей Общества и в соответствии с утвержденным бюджетом доходов и расходов». В период с 15.12.2010 года по день увольнения ей не выплачивалась индексация заработной платы.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда ей полагалась выплата надбавки за выслугу лет в размере 35 %, однако вместо положенного размера надбавки ей платили надбавку в размере 16 %. Согласно ст. 236 ТК за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года, с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, что является дополнительной гарантией для женщин, работающих в сельской местности. С 01 ноября 2017 года по 31 января 2018 года она согласно табелям учета рабочего времени проработала сверх установленной продолжительности времени для женщин в сельской местности, однако оплату заработка за сверхурочное время не получила. Считает, что работодатель нарушил ее трудовые права. Кроме того, исполнительным директором АО «Брюховецкаярайгаз» на нее оказывалось психологическое давление в форме грубого унижения человеческого достоинства, что обернулось ей потерей здоровья. 17 января 2018 года она написала заявление об увольнении, которое отозвала. 18 января 2018 года она обращалась за медицинской помощью, проходила стационарное лечение, ей был выставлен диагноз: гипертоническая болезнь 2 ст. кризисное течение, риск 3, цефалгический синдром, ДДЗП. Во время лечения на нее продолжалось оказываться психологические давление, она под давлением написала заявление об увольнении, хотя добровольное волеизъявление на это у нее отсутствовало. Полагала, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ. Истица просила взыскать в ее пользу с ответчика неполученную индексацию заработной платы за период с декабря 2010 года по январь 2018 года в сумме 106546,52 рублей, неполученную часть в размере 19% от оклада доплаты за выслугу лет за тот же период в сумме 269 201, 80 рублей, проценты с указанных невыплаченных сумм по ст. 236 ТК РФ в сумме 186 625, 48 рублей, а всего 562 373,79 рублей, заработную плату за сверхурочное время за ноябрь 2017 года – январь 2018 года включительно, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 иск поддержала в полном объеме и просила его удовлетворить. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Представители ответчика АО «Брюховецкаярайгаз» ФИО3 и ФИО4 просили в иске отказать, представив письменный отзыв на исковое заявление и дополнение к нему. Просили применить к иску положения ТК РФ о сроке исковой давности, и оставить иск без рассмотрения ввиду несоблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

Выслушав мнения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд находит основания для частичного удовлетворения иска в связи со следующим.

Как следует из трудовой книжки, трудового договора от 03.12.2003 года ( л.д. 6-9, 38-41) истец ФИО2 работала юристом, юристом 3 класса, юрисконсультом 1 категории в АО «Брюховецкаярайгаз» ( до преобразования АО ОТ «Брюховецкаярайгаз» ОАО «Брюховецкаярайгаз») с 25 апреля 1995 года по 31 января 2018 года включительно.

Ее непрерывный трудовой стаж у ответчика составляет более 22 лет.

Из справки АО «Брюховецкаярайгаз» от 06.09.2018 года, расчетных листков по заработной плате усматривается, что с 01.01.2011 года по 31.01.2018 года истица получала надбавку за выслугу лет в размере 16% от должностного оклада.

Согласно п. 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ОАО «Брюховецкаярайгаз», утвержденного 13.12.2010 года (Далее - Положение об оплате труда), выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от непрерывного стажа работы, дающего права на получение этой надбавки, при стаже свыше 10 лет размер надбавки установлен в виде 35 % тарифной ставки.

С учетом положений п.п. 4.2-4.11 Положения об оплате труда по состоянию на 11 июля 2017 года стаж работы истцы, дающий право на получение набавки за выслугу лет, составлял более 10 лет. Следовательно, истица имела право на получение надбавки в размере 35 % тарифной ставки (оклада).

Вместе с тем набавка за выслугу лет с 11 июля 2017 года по 31 января 2018 года работодателем истице начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем установлено локальным нормативным актом.

Исходя из оклада истицы 17510 рублей ежемесячно (согласно расчетным листкам за июль 2017 – январь 2018 л.д. 133-138, штатному расписанию л.д. 200-201 и справке от 08.08.2018 года л.д. 145) размер ежемесячной набавки по выслуге лет должен составлять 6128, 50 рублей ( 17510 рублей х 35%). Фактически в июле 2017- январе 2018 года истице начислена и выплачена надбавка за выслугу лет в размере 2801, 60 рублей ежемесячно.

За период с 11 июля 2017 года по 31 января 2018 года включительно сумма неначисленной и невыплаченной надбавки за выслугу лет составила 22337, 76 рублей ( 6128, 50 – 2801, 60 рублей =3326, 9 рублей – недоплата за каждый полный месяц расчета с августа 2017 года по январь 2018 включительно, что за шесть месяцев составляет 19961, 40 рублей, плюс недоначисленная и недополученная доплата за 15 рабочих дней июля 2017 года в размере 2376, 36 рублей ( 3326, 9 рублей : 21 рабочий день в июле 2017 года Х 15 рабочих дней, за которых производится расчет).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика на основании ст.ст. 135, 136 ТК РФ.

Согласно табелям рабочего времени за ноября 2017-январь 2018 года ( л.д. 139-144) включительно продолжительность рабочего времени сверх установленной Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 продолжительности рабочего времени, исходя из 36-часовой рабочей недели, за ноябрь 2017 года составила 13,4 часов ( за 21 рабочий день в ноябре фактически отработано 164,6 часов при норме 151,2 часов или 7,2 часа в день), за декабрь 2017 года – 16,8 часов ( за 21 рабочий день декабря фактически отработано 168 часов при вышеуказанной норме). За январь 2018 года не выявлено нарушения нормативной продолжительности рабочего времени ( за 10 дней отработано 72 часа).

Исходя из того, что по ст. ст. 136, 152 ТК РФ оплата труда за сверхурочные работы производится в полуторном размере, сумма неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочное время за ноябрь 2017 года составила 3142, 43 рубля ( оклад 17510 рублей плюс надбавка за выслугу 35 % 6128, 50 рублей = 23638, 5 рублей : 151, 2 часов (норма часов за 21 день) = 156, 34 рубля почасовая оплата х 1,5 х 13, 4 сверхурочных часов), за декабрь 2017 года – 3939, 77 рублей (156, 34 рубля –почасовая оплата при нормальной продолжительности рабочего времени х 1,5 х 16,8 сверхурочных часов).

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика на основании ст.ст. 136, 152 ТК РФ.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты с невыплаченных и неначисленных сумм заработной платы за сверхурочную работу в сумме 861, 46 рублей, исходя из сроков выплаты заработной платы – 10 числа каждого месяца по 06 сентября 2018 года включительно, и с невыплаченных и неначисленных сумм доплаты за выслугу лет в сумме 3446, 43 рубля, исходя из сроков выплаты заработной платы- 10 числа каждого месяца до 06 сентября 2018 года включительно.

Кроме того, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы на оплату труда суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части иска суд не усматривает оснований для его удовлетворения, поскольку по исковым требованиям о взыскании неначисленной и невыплаченной надбавки за выслугу лет за период времени с декабря 2010 года по 10 июля 2017 года истек срок исковой давности, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ, истица не представила суду доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности. Согласно заключению о соответствии требования действующего законодательства коллективного договора ОАО «Брюховецкаярайгаз» от 05 мая 2015 года, составленному истицей на должности юрисконсульта ответчика ( л.д. 174), ей было известно содержание Положения об оплате и материальном стимулировании труда, являющееся частью коллективного договора, которое содержит нормы о размере надбавок за выслугу лет. Исковое заявление в суд подано 11 июля 2018 года, в связи с чем истица вправе ставить вопрос о взыскании неначисленной заработной платы только за период работы, не превышающий одного года до дня обращения в суд. Такое толкование применения срока исковой давности дано в п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ № 4 за 2017 год.

Также срок исковой давности, установленный ч.2 ст. 392 ТК РФ истек по исковым требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с декабря 2010 года по 10 июля 2017 года.

По исковым требованиям о взыскании индексации заработной платы за период с 11 июля 2017 года по 31 января 2018 года суд не усматривает оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из содержания данной нормы следует, что индексация для организаций, не относящихся к органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, не является единственным способом обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Из п. 6.9 Коллективного договора ОАО «Брюховецкаярайгаз», действующего с декабря 2010 года по настоящее время, усматривается, что у ответчика установлен следующий порядок применения ст. 134 ТК РФ : в целях повышения уровня реального содержания заработной платы работодатель обязуется по окончании года проводить индексацию минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития и торговли РФ и ежегодно осуществлять повышение заработной платы, исходя из финансовых возможностей общества и в соответствии с утвержденным бюджетом доходов и расходов.

Из указанного порядка следует, что индексация заработной платы и повышение заработной платы производятся из финансовых возможностей ответчика.

Согласно представленным приказам, штатным расписаниям, за период с 2010 года по 2018 года ( л.д. 191-209) оклад истицы увеличивался периодически и на момент увольнения по сравнению с 2010 годом вырос с 13280 рублей до 17510 рублей.

Таким образом, работодатель осуществлял выполнение ст. 134 ТК РФ и п. 6.9 Коллективного договора в соответствии с порядком, установленным локальными нормативными актами. Аналогичная правовая позиция изложена в п. 10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ №4 за 2017 год.

Требования истицы о компенсации морального вреда в связи с причинением работодателем вреда ее здоровью суд оценивает как необоснованные, поскольку истицей не представлено доказательств оказания на нее морального воздействия со стороны сотрудников работодателя, и причинной связи с между заболеванием (гипертоническая болезнь 2 ст. кризисное течение, риск 3, цефалгический синдром, ДДЗП) и действиями работодателя.

Доводы ответчиков о необходимости оставления иска без рассмотрения по мотивам несоблюдения порядка урегулирования спора суд отвергает как не основанные на законе ( ст. 391 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года)

На основании ст. 102 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в сумме 1361,83 рубля (с взысканных 38727, 85 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 191-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО5 к АО «Брюховецкаярайгаз» о взыскании индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Брюховецкаярайгаз» <......> юридический адрес: <......>, в пользу ФИО5 заработную плату за сверхурочную работу за ноябрь и декабрь 2017 года в сумме 7082 (семь тысяч восемьдесят два ) рубля 20 копеек, надбавку за выслугу лет за период с 11 июля 2017 года по 31 января 2018 года включительно в сумме 22337 (двадцать две тысячи триста тридцать семь) рублей 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за сверхурочное время за период с 11 августа 2017 года по 06 сентября 2018 года включительно в сумме 861 (восемьсот шестьдесят один) рубль 46 копеек, проценты за задержку выплаты надбавки за выслугу лет за период с 11 августа 2017 года по 06 сентября 2018 года включительно в сумме 3446 (три тысячи четыреста сорок шесть) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 38727 (тридцать восемь тысяч семьсот двадцать семь) рублей 85 копеек.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Брюховецкаярайгаз» <......> юридический адрес: <......>, государственную пошлину в доход государства в сумме 1361 (одна тысяча триста шестьдесят один) рубль 83 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Брюховецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. В окончательной форме решение принято 07 сентября 2018 года.

Судья: Е.В. Дорошенко