Решение № 2-565/2018 2-565/2018 ~ М-261/2018 М-261/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-565/2018

Дело № 2-565/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПМК-1» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ПМК-1», ссылаясь на то, что он в период с 14.11.2016г. по 5.12.2017г. на основании трудового договора работал в ООО «ПМК-1» в должности водителя-экспедитора. Поскольку в указанный период заработная плата ему выплачивалась не полностью, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 139906 руб. 37 коп., в качестве компенсации морального вреда 50000 руб.

Истец, в судебном заседании настаивал на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства. Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 14.11.2016г. между истцом и ООО «ПМК-1» был заключен трудовой договор №22, согласно условий которого истец был принят на должность водителя-экспедитора согласно отработанного времени на основании путевых листов, пробега и экспедирования груза.

Пунктом 5 трудового договора определены условия расчета сдельной заработной платы водителя-экспедитора. Сдельная почасовая стоимость 1 часа работы установлена 49 руб., доплата за 1 км пробега – 40 руб., доплата за работу во вредных условиях – 4%.

На основании письменного заявления истца, в соответствии с приказом №20 от 9.08.2017г. истцу был предоставлен основанной и часть дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 40 календарных дней.

На основании заявления истца и в соответствии с приказом №24 от 5.12.2017г. трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон.

Согласно акта №3 от 7.12.2017г. об отказе от получения трудовой книжки, составленном представителями ООО «ПМК-1» бухгалтером ФИО3, секретаря Юровой В.О., сторожа ФИО4 истец отказался получить собственную трудовую книжку в день увольнения.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными и платежными поручениями, за период с января 2017г. по декабрь 2017г. заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а так же все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной.

В данном случае сторонами было достигнуто соглашение о существенных условиях договора, о чем в удостоверение согласия с условиями договора ответчиком была сделана роспись в договорах.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Поскольку между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, во исполнение условий которого стороны обоюдно исполняли принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 102 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ - обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В данном случае истцом не представлено суду каких-либо допустимых доказательств подтверждающих невыплату заработной платы за дни которые истец фактически отработал, так же истцом не представлено доказательств нахождения на рабочем месте продолжительностью более той которая отражена в представленных в материалах дела табелях учета рабочего времени.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, при этом решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2018 г.

Судья