Решение № 2-1356/2026 2-1356/2026~М-502/2026 М-502/2026 от 13 мая 2026 г. по делу № 2-1356/2026

Дело № 2-1356/2026

(34RS0002-01-2026-001195-83)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2026 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Щербининой К.К.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик является индивидуальным предпринимателем и владельцем салона красоты «Даймонд нейлс», находящегося по адресу: <адрес>. В данном салоне истец работала администратором в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом оформлен не был. Работа была посменной, два рабочих, два выходных, продолжительность рабочего дня составляла 12 часов - с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Заработная плата была определена фиксированной суммой в размере 1 350 рублей за смену и 6 000 рублей ежемесячной премии. После увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатила ФИО1 причитающуюся на момент увольнения заработную плату в размере 35 700 рублей (график 2 через 2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 рабочих дня умножить на 1 350 рублей за смену, итого 29 700 рублей плюс премия в размере 6 000 рублей, итого 35 700 рублей. От расчетов ответчик также уклоняется - прекратила отвечать на сообщения истца, сама на связь не выходит.

Взаимоотношения ФИО1 с ИП ФИО6 как работника с работодателем, условия работы и размер заработной платы подтверждаются перепиской истца и ответчика, а также их могут подтвердить другие сотрудники, работавшие в салоне «Даймонд нейлс» в одно время с ФИО1

Размер компенсации морального вреда, который учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, истец оценивает в 10 000 рублей.

По указанным основаниям истец просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности мастера маникюра и педикюра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор и внести запись в её трудовую книжку о работе администратором салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 рублей, проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере 37 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по делу.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает. Пояснила, что между сторонами оговорены существенные условия трудового договора (место работы, обязанности ФИО1, дата начала работы, режим рабочего времени, график работы, размер заработной платы). ФИО1 была допущена к работе в качестве администратора с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора, в связи с чем полагает, что факт трудовых отношений установлен. Пояснила, что в просительной части ее искового заявления допущены технические ошибки: правильно читать должность ФИО1 «администратор салона красоты», не правильно читать – «мастер маникюра и педикюра»; правильно читать начало трудовой деятельности «ДД.ММ.ГГГГ», не правильно читать – «ДД.ММ.ГГГГ».

Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата труда).

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу абз. 1, абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судебная коллегия отмечает, что работник не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ).

Судом установлено, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО6 не оформлялся. ИП ФИО6, ИНН <***>, создано и зарегистрировано в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ и сведениями с сайта Федеральной налоговой службы http://egrul.nalogru/.

В своем исковом заявлении ФИО1 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности администратора салона красоты, уволилась без выплаты в полном объеме заработной платы.

Доказательств того, что ИП ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ допустила ФИО1 к работе, истцом суду не представлено.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО6 не заключался, заявление о приеме на работу истец не подавала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался.

Данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривала истец ФИО1

Как пояснила в судебном заседании истец ФИО1, истец к выполнению трудовых обязанностей в ИП ФИО6 приступила ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения ФИО1 к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные истцом ФИО1 скриншоты и распечатки с мессенджеров не свидетельствуют о систематичности выполнения работником своих функций, могут оформляться и при гражданско-правовых отношениях между сторонами. Кроме того, данные скриншоты и распечатки не указывают на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, поскольку невозможно установить их принадлежность к ИП ФИО6 Кроме того, представленные скриншоты и распечатки оформлены без соблюдения требований действующего законодательства, в отсутствие реквизитов устройства, с которого снят скриншот, и сведений о лице, которое осуществляло снимок, отсутствует возможность указанный снимок сличить с оригиналом, а также идентифицировать собеседников, невозможно сделать вывод, в контексте какого разговора общаются собеседники.

Копия квитанции о зачислении 17 декабря в 21 час 56 минут суммы в размере 6 950 рублей от ФИО5 С. не указывает на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, поскольку из данного документа невозможно установить перечисление данной суммы от ИП ФИО6

По материалам настоящего гражданского дела отсутствуют какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, отсутствуют доказательства фактического допуска ФИО1 к работе с ведома или по поручению работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательства того, что трудовая книжка на имя ФИО1 при трудоустройстве истцом ответчику передавалась.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязана доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существование условий договора, а именно наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и так далее.

Никаких доказательств этому истцом ФИО1 суду не представлено.

Представленная истцом ФИО1 в материалы дела копия журнала учета записи, в котором фигурирует имя «Максимен…», не может быть принята судом в качестве допустимого и достоверного доказательства по настоящему гражданскому делу, поскольку данная копия не заверена надлежащим образом подписью руководителя и печатью работодателя.

Кроме того, данный документ не свидетельствует о систематичности выполнения работником своих функций.

Правилами ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ч. 1 ст. 703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В соответствии с ч. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено судом в ходе рассмотрения спора и следует из материалов дела, заявление о приеме на работу в ИП ФИО6 истец не писала, соответствующий приказ ответчиком не издавался, трудовой договор между сторонами заключен не был, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомила, учет рабочего времени истца не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

Из материалов дела не следует, что истец была включена в состав персонала работодателя.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 15, ст. 56 ТК РФ, ст. 702, ст. 703, ст. 711 ГК РФ, полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО6 в должности администратора салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ИП ФИО6 обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись в её трудовую книжку о работе администратором салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку правоотношения между истцом и ответчиком носили гражданско-правовой характер, устная договоренность между ФИО7 и ИП ФИО6 заключалась в выполнении определенной работы. Основания для признания правовых отношений, сложившихся между сторонами по делу, трудовыми отсутствуют.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в соответствии с требованиями положений ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поскольку требование истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 рублей обусловлено наличием факта нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях, установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца как работника, что не было установлено в ходе судебного разбирательства, при этом в удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений ФИО7 с ИП ФИО6 в должности администратора салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказано, то исковое требование ФИО7 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 рублей является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении иска ФИО7 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере 37 500 рублей не имеется, в удовлетворении указанного требования ФИО7 надлежит отказать.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2, абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в удовлетворении иска ФИО7 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано, то оснований для взыскания 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда не имеется, в удовлетворении указанного требования ФИО7 надлежит отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении иска ФИО7 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказано, то есть решение состоялось не в ее пользу, то понесённые ФИО7 судебные расходы взысканию с ответчика в пользу истца не подлежат, в удовлетворении указанного требования истцу надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО2 (СНИЛС №) к индивидуальному предпринимателю ФИО4 (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО4 в должности администратора салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанности заключить с ФИО2 трудовой договор и внести запись в её трудовую книжку о работе администратором салона красоты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 700 рублей, процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты заработной платы в размере 37 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, судебных расходов по делу - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 14 мая 2026 года.

Судья Н.С. Землянухина