Решение № 2-2494/2024 2-92/2025 2-92/2025(2-2494/2024;)~М-2114/2024 М-2114/2024 от 26 февраля 2025 г. по делу № 2-2494/2024

УИД 71RS0016-01-2024-003455-43


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.02.2025 г. Новомсоковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Лазутиной Е.Р.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1 по ордеру адвоката Родионовой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-92/2025 по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению,

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению, в обоснование которого сослалось на то, что 08.06.20215 между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, а также заключен договор от 26.10.2015 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области. Согласно п.п.2.1.1 договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, с учетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> рублей. Согласно условиям договора о целевом обучении от 08.06.2015 № ФИО1 был обязан не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации заключить трудовой договор с ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница». 08.06.2015 с ФИО1 заключен договор с ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» о трудоустройстве. Согласно информации, предоставленной ГУЗ «НГКБ» ФИО1 заключил трудовой договор с 02.08.2021 на должность врача-терапевта участкового, а 19.09.2023 расторгнул трудовой договор. После чего, 03.10.2023 ФИО1 вновь заключил трудовой договор с ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» на должность врача приемного отделения по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Обязательства по заключенному договору о целевом обучении от 08.06.2015 № ФИО1 не исполнены в полном объеме. В соответствии с п. 2.3.5 договора № ответчик обязан вернуть Министерству в течение 60 календарных дней суммарную часть выплаченной ему меры поддержки. Фактически Министерством за все время обучения ответчику было перечислено с сентября 2015 года по июнь 2021 года материальная помощь в размере <данные изъяты> рублей. В досудебном порядке решить вопрос не удалось. Министерство здравоохранения Тульской области просило взыскать с ФИО1 в свою пользу задолженность по договору от 26.10.2015 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области, в размере <данные изъяты> рублей и штраф в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Новомосковского районного суда Тульской области 03.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница».

Представитель истца Министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержал. В письменных возражениях сослался на ст. 207 ТК РФ, согласно ч. 2 которой, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы. К числу существенных условий договора о целевом обучении отнесены, в частности, обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в органе или организации, заключивших с ним договор о целевом обучении. В случае неисполнения гражданином данного обязательства он обязан возместить в полном объеме органу или организации, с которыми он заключил договор о целевом обучении, расходы, связанные с его обучением. При этом довод о том, что расходы должны быть возмещены пропорционально отработанному периоду времени, министерство находит несостоятельными ввиду того, что эти выплаты были произведены за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных министерству здравоохранения Тульской области в бюджете Тульской области (сводной бюджетной росписи) на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели, то есть не входят в состав затрат, связанных непосредственно с обучением, их возмещение в полном объеме прямо предусмотрено Постановлением правительства, регулирующим целевое обучение. Также, довод ФИО1 о том, что он был трудоустроен на внешнее совместительство в учреждение, министерство считает не состоятельным, поскольку ответчик уволился, тем самым нарушил условие договора о целевом обучении по сроку непрерывной отработки в течение 3 лет, никаких дополнительных соглашений с министерством о переводе на другую должность, ФИО1 не заключал, а также ответчик занимал не полноценную должность и работал по внешнему совместительству, что идет в разрез с государственной программой Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1 по ордеру адвокат Родионова Ю.О. в судебном заседании заявленные требования не признала, в их удовлетворении просила отказать, в случае удовлетворения заявленных требований полагала, что подлежит возмещению лишь сумма пропорционально отработанному периоду времени, исходя из фактически отработанного ответчиком времени, не оспаривая заключение договора о целевом обучении от 08.06.2015, договора о выплате материальной помощи и договора о трудоустройстве. Полагала, что свою обязанность ФИО1 по трудоустройству в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» исполнил, по окончании обучения 03.08.2021 он трудоустроился в лечебное учреждение здравоохранения на должность врача-терапевта участкового. Однако 199.2023 уволился по собственному желанию, а с 03.10.2023 вновь был трудоустроен по внешнему совместительству врачом приемного отделения, где работал до 25.09.2024. в части взыскания с ответчика ФИО1 штрафа, то в данной части, полагала, что требования не подлежат удовлетворению, поскольку на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Также Закон «Об образовании» как в редакции спорного периода, так и в актуальной редакции, не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, а предусматривает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Аким образом, штраф не подлежит взысканию с ФИО1 Кроме того, полагала, что при рассмотрении данных правоотношений следует применить срок исковой давности, так как в этой ситуации следует применять положения трудового законодательства об ученическом договоре, который является дополнительным приложением к трудовому договору, следовательно, срок исковой давности составляет 1 год. В данном случае срок следует исчислять с момента заключения трудового договора, так как согласно договора о целевом обучении от 08.06.2015, в частности в разделе 2, п. 5 п.п. «е», ФИО1 должен возместить расходы, связанные с обучением, в виде возврата предоставленных ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф. Статья 4 данного договора говорит о том, что ученический договор вступает в силу с 01.09.2015 и действует до заключения трудового договора. Трудовой договор с лечебным учреждением здравоохранения ФИО1 заключил 03.08.2021, значит с этого периода ученический договор перестал действовать. Исковое заявление направлено в суд 27.08.2024, то есть с истечением срока исковой давности.

Представитель третьего лица ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения представителя ответчика ФИО1 по ордеру адвоката Родионовой Ю.О., изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 01.06.2015 от ФИО1 Министру здравоохранения Тульской области поступило заявление о направлении его в 2015 году на обучение в медицинский институт ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени ак. ФИО2» по специальности «Лечебное дело».

В этом же заявлении ФИО1 обязался заключить договор о целевом обучении и по окончании учебного учреждения приступить к работе и отработать в Государственном учреждении здравоохранения «Новомосковская городская клиническая больница» в соответствии с полученной специальностью и вышеназванным договором не менее 3-х лет.

08.06.2015 между Министерством здравоохранения Тульской области (организация) и ФИО1 (гражданин) заключен договор № о целевом обучении, предметом которого является обязанность ФИО1 освоить образовательную программу по специальности 31.05.01, «Лечебное дело», высшее- специалист, реализуемое в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Рязанский государственный медицинский университет имени ак. ФИО2».

В соответствии с подпунктом «в» п. 3 данного договора Министерство здравоохранения Тульской области обеспечивает в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Государственном учреждении здравоохранения «Новомосковская городская клиническая больница». В случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина, в течение двух месяцев выплатить гражданину компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (пп. «г» п.3).

В соответствии с подп. «а» п. 5 данного договора, гражданин обязан осваивать образовательную программу по специальности 31.05.01, «Лечебное дело», высшее – специалист.

Из подпункта «д» п. 5 договора, гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» п. 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Подпунктом «е» п. 5 указанного договора установлена обязанность студента в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, возместить Организации в течение 2-х месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, исходя из условий вышеуказанного договора, ФИО1 был обязан после окончания обучения заключить трудовой договор с государственном учреждении здравоохранения Тульской области «НГКБ», не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.

На момент заключения договора о целевом обучении от 08.06.2015 № ФИО1 являлся несовершеннолетним, при заключении договора в его интересах действовала мать ФИО3, что подтверждается письменным согласием законного представителя несовершеннолетнего.

26.10.2015 между Министерством здравоохранения Тульской области и студентом ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени ак. ФИО2» ФИО1 (Студент) заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи, согласно пункту 2.1.1 которого Министерство здравоохранения Тульской области обязуется предоставлять ежемесячно в период с 1 по 10 число текущего месяца материальную помощь студенту в размере <данные изъяты> рублей со дня заключения договора до момента завершения обучения в высшей медицинской образовательной организации.

Согласно пункту 2.3.5 договора № в случае отчисления из высшей медицинской образовательной организации либо невыполнения условий договора о целевом обучении ФИО1 обязан возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в Министерство суммарную часть выплаченной материальной помощи, рассчитанной за период действия договора, а также в соответствии с п. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании» выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ежемесячной материальной помощи.

За период с сентября 2015 года по июнь 2021 года Министерство здравоохранения Тульской области выплатило студенту ФИО1 материальную помощь в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копиями платежных поручений, имеющихся в материалах дела.

08.06.2015 между ГУЗ «НГКБ» и студентом ГБОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет имени ак. ФИО2» ФИО1 заключен договор о трудоустройстве, согласно которому стороны принимают на себя обязательства по реализации целевого обучения для удовлетворения потребности учреждения в специалистах с высшим профессиональным образованием и в интересах студента.

Согласно подпункту 2.1 пункта 2 данного договора в период обучения ФИО1 в учебном заведении с момента заключения настоящего договора руководитель учреждения обязуется организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и стажировку студента.

В соответствии с п.п. 2.2 п. 2 договора заключить трудовой договор с ФИО1 после завершения обучения и прохождение процедуры аккредитации по специальности, соответствующему уровню и профилю его профессионального образования.

Согласно разделу 3 данного договора ФИО1 обязуется освоить основную образовательную программу подготовки специалиста в соответствии с требованиями.

Исходя из положений подп. 3.2 п. 3 договора не позднее 30 августа года окончания Учебного заведения и прохождения процедуры аккредитации ФИО1 обязан прибыть в учреждение для заключения трудового договора по основному месту работы на полную ставку на срок не менее трех лет.

Из п.п. 3.3 п. 3 договора следует, что студент, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обязан возместить в полном объеме министерству здравоохранения Тульской области расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, в соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Решением Государственной экзаменационной комиссии ФГБОУ ВО «Рязанский государственный медицинский университет имени ак. ФИО2» ФИО1 23.06.2021 присвоена квалификация «Врач-лечебник» и выдан диплом специалиста (специальность 31.05.01).

Согласно выписке из протокола заседания аккредитационной комиссии Министерства здравоохранения РФ для проведения аккредитации специалистов, имеющих высшее и среднее медицинское образование в Рязанской области (состав комиссии утвержден приказом Минздрава России от 16.06.2021 № 638), ФИО1 признан прошедшим аккредитацию специалиста по специальности лечебное дело (31.05.01) в ФГБОУ ВО РязГМУ Минздрава России.

Из заявления ФИО1 от 23.07.2021, поданного им главному врачу ГУЗ «НГКБ» следует, что он просит принять его на работу в должности врача терапевта участкового в филиал № 3 Поликлиническое отделение № 2 отделение врачей общей практики № 2 с 03.08.2021.

В соответствии с приказом от 03.08.2021 № ФИО1 принят на работу в Филиал № 3 Поликлиническое отделение врачей общей практики № 2 врачом терапевтом участковым постоянно без испытания с заключением трудового договора 02.08.2021.

Как следует из трудового договора от 02.08.2021 № ГУЗ «НГКБ» и ФИО1 заключили трудовой договор на следующих условиях: договор заключен на неопределенный срок, по основной работе на 1,0 ставку, начало работы – 03.08.2021, без испытания в должности врача терапевта участкового в Филиал № 3 Поликлинического отделения № 2 отделения врачей общей практики № 2.

Из заявления ФИО1 от 19.09.2022 следует, что он просит перевести его на должность врача (терапевта) приемного отделения с 02.10.2022.

02.10.2022 между ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.08.2021 № о переводе работника с 02.10.2022 на должность врача приемного отделения на неопределенный срок по основной работе на 1,0 ставку, что подтверждается также приказом о переводе работника от 03.10.2022 №.

25.08.2023 ФИО1 в своем заявлении, адресованному главному врачу ГУЗ «НГКБ», просит уволить его по собственному желанию.

Приказом от 13.09.2023 № с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из заявления ФИО1, адресованного главному врачу ГУЗ «НГКБ» от 19.09.2023 следует, что он просит принять его на работу в должности врача приемного отделения по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 03.10.2023.

03.10.2023 между ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок по внешнему совместительству до 0,5 ставки с 03.10.2023 без испытания в должности врача приемного отделения, что подтверждается приказом о приеме на работу от 02.10.2023 №.

11.09.2024 ФИО1 обращается к главному врачу ГУЗ «НГКБ» с просьбой уволить его по собственному желанию.

24.09.2024 приказом № с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

06.12.2023 в адрес ФИО1 было направлено письмо № от 05.12.2023 с расчетом суммы, подлежащей возмещению в бюджет Тульской области, а также было предложено прибыть в Министерство здравоохранения ТО для расторжения заключенных договоров.

До настоящего времени сумма в размере <данные изъяты> рублей ответчиком не выплачена, ФИО1 не выразил намерений прибыть в Министерство здравоохранения Тульской области для решения вопроса о полном погашении задолженности.

При рассмотрении данного гражданского дела сторона ответчика не оспаривала обязанность ФИО1 по окончании обучения приступить к работе в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» и отработать в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет.

Как следует из материалов дела, фактически ФИО1 отработал в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» по основному месту работы на полной 1,0 ставке (771 день), вместо необходимых и согласованных трех лет (1095 дней).

В нарушение ст. ст. 56, 67 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств наличия уважительных причин невозможности выполнения ФИО1 условий ученического договора об обязанности отработать в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» не менее трех лет с момента окончания обучения. Трудовой договор, заключенный между ответчиком с ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» расторгнут по инициативе работника.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований министерства здравоохранения Тульской области в части взыскания с ФИО1 задолженности по договору от 26.10.2015 № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению министерства.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, поскольку ФИО1 без уважительных причин не выполнил условия заключенного ученического договора об обязанности отработать в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» не менее трех лет с момента окончания обучения, отработав лишь 771 день, то расчет взыскиваемой суммы должен быть произведен пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Так, закончив обучение, приказом от 03.08.2021 ФИО1 принят на работу в ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница», и в соответствии с достигнутыми сторонами условиями и принятыми на себя обязательствами при заключении договора № о целевом обучении от 08.06.2015, должен был отработать в учреждении не менее трех лет (1095 дней (365+365+365)).

Вместе с тем, ФИО1 отработал лишь 771 день по основному месту работы на полную 1,0 ставку (с 03.08.2021 по 13.09.2023 включительно).

Исходя из указанных данных, в пользу министерства здравоохранения Тульской области подлежит взысканию сумма, выплаченная ФИО1 в качестве мер социальной поддержки, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после обучения времени в размере <данные изъяты> рубля (210 000 рублей - ((210 000 руб. / 1095 дней) х 771 дней)).

Обстоятельств, указывающих на наличие оснований для дополнительного снижения в порядке ст. 250 ТК РФ определенной судом суммы, подлежащей возмещению Е., не установлено, доказательств наличия таких оснований ответчиком не представлено.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика штрафа за неисполнение условий договора, суд исходит из следующего.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Принимая во внимание, что ч. 6 ст. 56 Закона «Об образовании» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, а предусматривает, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При таких обстоятельствах, требования министерства здравоохранения Тульской области в части взыскания с ФИО1 штрафа в размере <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению.

Ответчиком ФИО1 и его представителем по ордеру адвокатом Родионовой Ю.О. заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Данные доводы судом признаются несостоятельными по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 ст. 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

По смыслу ч. ч. 3 и 4 ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из характера спорных отношений, к ним подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», если стороны прибегли к предусмотренному законом или договором досудебному порядку урегулирования спора (например, претензионному порядку, медиации), то течение срока исковой давности приостанавливается на срок, установленный законом или договором для проведения соответствующей процедуры, а при отсутствии такого срока - на шесть месяцев со дня ее начала (п. 3 ст. 202 ГК РФ). В случае соблюдения сторонами досудебного порядка урегулирования спора ранее указанного срока течение срока исковой давности приостанавливается на срок фактического соблюдения такого порядка. Например, течение срока исковой давности будет приостановлено с момента направления претензии до момента получения отказа в ее удовлетворении.

Из материалов дела следует, что стороны предусмотрели в договорах о целевом обучении и о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области досудебный порядок урегулирования спора.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 06.12.2023 министерство здравоохранения Тульской области обратилось к ответчику с претензией о необходимости оплатить расходы, связанные с обучением.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления, указанная претензия была вручена адресату – 19.12.2023.

Материалами дела подтверждается, что в добровольном порядке ФИО1 требования претензии не исполнил.

В связи с этим министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с настоящим иском.

Таким образом, период с 19.12.2023 является периодом досудебного урегулирования спора, следовательно, данный период не входит в срок исковой давности, в связи с чем, годичный срок исковой давности для обращения с настоящим иском.

При таких обстоятельствах, с учетом подачи иска в суд 27.08.2024, соблюдения претензионного порядка рассмотрения спора, течение срока исковой давности на период соблюдения претензионного досудебного порядка урегулирования спора было приостановлено, в связи с чем, истец не пропустил срок исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в силу статьи 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 Николаевне о взыскании денежных средств по договорам о целевом обучении удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ФИО1, <данные изъяты> в пользу Министерства здравоохранения Тульской области ИНН/ОГРН <***>/<***> денежные средства по договору № 3000/15/35 от 26.10.2015 о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающемуся по целевому направлению Министерства здравоохранения Тульской области в размере 3 452,94 (Три тысяча четыреста пятьдесят два) рубля 94 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Министерству здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении в большем размере, отказать.

Взыскать с ФИО1 в бюджет муниципального образования город Новомосковск ИНН/ОГРН <***>/<***> государственную пошлину в размере 400 (Четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2025.

Председательствующий