Решение № 2-610/2019 2-610/2019~М-549/2019 М-549/2019 от 1 июля 2019 г. по делу № 2-610/2019

Дело № 2-610/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск 02.07.2019

Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Одинцовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Жуковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Амурский городской суд Хабаровского края обратился ФИО1 с иском к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя это тем, что он, ФИО1, работал на предприятии ООО «СОЮЗ» (раннее ООО «АЛЬФА» магазин «Продукты» по адресу: <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор-охранник. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старший администратор-охранник в магазине «Кооператор», по адресу: <адрес>. Первое и второе место его трудовой деятельности является одно предприятие, директором которого является ФИО2 Директор ФИО2 приняла истца на работу при личной беседе на которой сообщила, что трудовой договор между им и ООО «СОЮЗ» будет заключен по истечении испытательного срока, то есть не раннее 2 недель и не позднее 1 месяца, его рабочий график при трудоустройстве был оговорен 5 дней через 5 дней, с 08 час. 00 мин. до 23 (22) час. 00 мин., то есть от начала работы магазина до его закрытия. По прошествии испытательного срока он вновь обратился к ФИО2 с просьбой выдать ему копию, заключенного с ним трудового договора, на что ФИО2 всячески уходила от ответа. ФИО1 проработал на предприятии более 1 года, однако ни по истечении указанного периода времени, ни после увольнения второй экземпляр трудового договора он так и не получил. Таким образом на всем протяжении его трудовой деятельности у ФИО2 трудовые отношения с ним оформлены не были.

При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> руб., в таком размере ее выплачивали до ДД.ММ.ГГГГ года, после ему подняли заработную плату и стали выплачивать <данные изъяты> руб. в месяц. При переводе в магазин «Кооператор» он стал получать <данные изъяты> руб. На всем протяжении трудовой деятельности заработную плату платили исправно, без задержек.

ДД.ММ.ГГГГ его уволили, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, всё было устно. При увольнении расчет по заработной плате ему был выплачен в полном объеме, за исключением компенсации за отпуск ему была выплачена не полностью, таким образом у ФИО2 перед ним имелась задолженность в размере <данные изъяты> руб. которую ФИО2 выплатила ему лишь ДД.ММ.ГГГГ т.е. через девять месяцев после его увольнения.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СОЮЗ», обязать внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец, ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, ООО «СОЮЗ», в судебное заседание не явился. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СОЮЗ» ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Ст. 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п. 1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ», данное юридическое лицо зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно искового заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит признать факт наличия трудовых отношений с ООО «СОЮЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за период, в котором ООО «СОЮЗ» не существовало.

Также, согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «СОЮЗ» от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «СОЮЗ» было ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ,

Согласно ч. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В связи с этим суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО «СОЮЗ».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 214 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к ООО «СОЮЗ» об установлении факта трудовых отношений, понуждении к обязанности внесения записи в трудовую книжку – отказать.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде 04.07.2019.

Судья Е.В.Одинцова