Решение № 2-572/2017 2-572/2017~М-612/2017 М-612/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-572/2017

Дело № 2-572\2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов 5 сентября 2017 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе судьи Звягинцевой М.А.,

при секретаре Чичикиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Полюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился к ООО «Полюс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указал, что он работал в ООО «Полюс» электросварщиком шестого разряда с 26.03.2015 г. по 31.07.2017 г. При увольнении ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. Незаконными действиями работодателя ему причинены значительные нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Полюс» в судебное заседание не явился, о месте и времени надлежаще извещен.

Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ООО «Полюс» 02.06.1998 г. зарегистрировано комитетом по управлению имуществом г. Курчатова Курской области в качестве юридического лица, 31.12.2012 г. поставлено на учет МИФНС № 5 по Курской области в Едином государственном реестре юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 16.08.2017 г.

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Полюс» 26.03.2015 г. электросварщиком ручной сварки шестого разряда.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1

Согласно справки, выданной ООО «Полюс» по состоянию на 07.08.2017 г., задолженность предприятия по заработной плате ФИО1 составила <данные изъяты> коп.

Исходя из расчетных листов за период с января 2016 года по июль 2017 года включительно, задолженность предприятия по заработной плате ФИО1 составила <данные изъяты> коп.

Поскольку размер задолженности по заработной плате подтверждается справкой работодателя, суд считает возможным требования в указанной части удовлетворить в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> коп.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ФИО1 пояснил, что из-за невыплаты заработной платы, он нервничал, переживал, поскольку необходимо было выплачивать ссуду. Он испытывал чувство унижения от того, что работал, а его труд не оплачивался.

Суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не усматривается.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

ФИО1 просил взыскать с ООО «Полюс» расходы по оплате услуг представителя по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате банковской комиссии при оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> коп.

Согласно платежного поручения № 4 от 09.08.2017 г. в счет оплаты услуг по составлению искового заявления ФИО1 оплачено <данные изъяты>

Согласно приходного кассового ордера № 3 от 09.08.2017 г. ФИО1 оплачена банковская комиссия в размере <данные изъяты> коп.

Поскольку исковые требования имущественного характера удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы в размере <данные изъяты> коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курчатов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 <данные изъяты> удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО1 <данные изъяты> с ООО Полюс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейку и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Полюс» в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты><данные изъяты>) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья М.А.Звягинцева