Решение № 2-376/2017 2-376/2017~М-326/2017 М-326/2017 от 31 мая 2017 г. по делу № 2-376/2017

Дело № 2-376/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2017 года г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой С.А., при секретаре Барковой Н.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Якутгидроспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что <дата> г. был принят на работу в ООО «Якутгидроспецстрой» на должность <данные изъяты>. За время работы заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

В суде представитель ответчика - директор ООО ««Якутгидроспецстрой» ФИО2 исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что задолженность по заработной плате существует, поскольку АО «Корпорация «Союзгидроспецстрой» (головное предприятие) с ними не расплатилось.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в суде, ФИО1 согласно приказу № № от <дата> г. принят на работу в ООО ««Якутгидроспецстрой» на должность <данные изъяты>. <дата>. № № с ФИО1 заключен трудовой договор.

В указанной должности истец работает по настоящее время.

В ст.136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 г. № 333-ФЗ). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) (ч.5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ). Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ч.7).

Ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

Из справки № № от <дата> г., подписанной директором ООО ««Якутгидроспецстрой» ФИО2 и главным бухгалтером ФИО4, следует, что заработная плата ФИО1 по состоянию на <дата> г. составляет <данные изъяты> копеек (<дата> г. – <данные изъяты>, <дата> г. – <данные изъяты> рубля), компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> копеек.

Данный расчет сторонами не оспаривался в судебном заседании.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обязательств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости доказывания этих обстоятельств.

Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком признаны в полном объеме.

Учитывая, что признание иска о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, ответчиком было сделано добровольно, ему были разъяснены последствия признания иска, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Кроме того, суд учитывает, что заявленные требования являются обоснованными, основаны на требованиях закона и подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.

В соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 710 604 рубля 25 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам ст.333.19 НК РФ. В связи с чем, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Якутгидроспецстрой» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Якутгидроспецстрой» в пользу администрации муниципального образования «Мирнинский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня составления в окончательной форме через Мирнинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.06.2017 года.

Судья Мирнинского районного суда С. А. Григорьева