Решение № 2-12445/2024 2-962/2025 2-962/2025(2-12445/2024;)~М-10593/2024 М-10593/2024 от 2 апреля 2025 г. по делу № 2-12445/2024

Дело № 2-962/2025


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 03 апреля 2025 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.

при секретаре судебного заседания Исламове Б.У.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 предъявил к ответчику ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» иск, в котором просит суд взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере 158750 рублей и проценты в сумме 22849 рублей 42 копейки; 50000 рублей за причинение морального вреда; 50000 рублей за оплату услуг представителя; 110000 рублей за непредоставление отпуска; 3000 рублей за оплату государственной пошлины.

В обоснование иска указано о том, что с ноября 2022 года он работал охранником у ответчика в школе по адресу: <адрес>. 03 июля 2024 года он был уволен по собственному желанию. Ему не выплачена заработная плата, общая задолженность составляет 158750 рублей. Он неоднократно обращался к руководству с просьбой выплатить ему заработную плату, и постоянно получал отказ. Кроме того, за время работы он ни разу не был в отпуске. Средняя заработная плата должна была составить 110000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 иск поддержали, просили суд удовлетворить иск в полном объеме в соответствии с представленным в дело расчетом.

Ответчик ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте надлежащим образом извещен, о причинах неявки представителя суду не сообщил. Ранее представил в дело письменные возражения на иск, в которых просит суд отказать в удовлетворении требований, по которым истек срок исковой давности. В случае, если срок исковой давности не истек, просит суд удовлетворить иск частично. Также по тексту письменных возражений ответчик просит суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выслушав мнение истца, мнение представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из положений ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право, в числе иного, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» зарегистрировано в установленном законом порядке, является действующим с основным видом деятельности – деятельность охранных служб, в том числе частных.

В данное гражданское дело не представлен трудовой договор, заключенный сторонами, вместе с тем, ФИО1 представил выписку из приказа об увольнении охранника от 03 июля 2024 года, личную карточку охранника ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ», графики несения службы на объекте, которые в своей совокупности с письменным ответом на судебный запрос из Отдела лицензионно-разрешительной работы по городскому округу Балашиха Главного управления Росгвардии по Московской области от 02 апреля 2025 года № <данные изъяты> свидетельствуют о том, что истец работал у ответчика в должности охранника.

Так, из указанного выше письменного ответа на судебный запрос усматривается, что личная карточка охранника <данные изъяты> от 24 января 2023 года действительно выдавалась работнику ООО ЧОП «АЛЬФА-ПАТРИОТ».

Ко дню судебного заседания ФИО1 работает в ООО ЧОП ММК-ГАРАНТ (г. Москва), где сумма выплат и иных вознаграждений в его пользу составила в декабре 2024 года 17400 рублей, что подтверждено ответом на судебный запрос из ОСФР по Рязанской области.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу об обоснованности рассматриваемого в данном гражданском деле иска в следующей части.

Как установлено по данному гражданскому делу, ответчик не выплатил как при увольнении, так и ко дню судебного заседания истцу заработную плату в размере 32066 рублей 67 копеек, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6066 рублей 67 копеек.

В данной части суд считает возможным согласиться с расчетом задолженности, представленным ответчиком в письменных возражениях на иск, поскольку такой расчет согласуется как с представленным ответчиком в дело штатным расписанием, так и с представленными по запросу суда сведениями о трудоустройстве и доходах истца в иных организациях, также осуществляющих охранную деятельность.

При указанных обстоятельствах, суд не принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку иными доказательствами такой расчет не подтвержден, равно как и не может быть подтвержден показаниями допрошенного в судебном заседании 11 марта 2025 года свидетеля ФИО3.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 32066 рублей 67 копеек, а также взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6066 рублей 67 копеек.

Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период за период с 04 июля 2024 года по 03 апреля 2025 года в размере 13722 рубля 91 копейка.

Поскольку по делу установлено, что в отношении работника имели место неправомерные действия работодателя, выразившиеся в нарушении установленного законом срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины ответчика, а также известные из материалов дела сведения о наступивших для истца последствиях неправомерных действий ответчика, учитывая длительность срока, в течение которого указанные денежные средства не выплачены истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, который является разумным. В большем размере компенсация морального вреда не подлежит взысканию с ответчика.

Требование истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя не подлежит удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих, что истец понес такие расходы.

Вместе с тем, истец не лишен права в дальнейшем подать в суд заявление по вопросу о судебных расходах, понесенных в связи с рассмотрением дела в суде, в порядке ст. 103.1 ГПК РФ.

Истец оплатил государственную пошлину в размере 3000 рублей, что надлежащим образом подтверждено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает оплаченную государственную пошлину с ответчика в пользу истца.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено.

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле иск подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «АЛЬФА ПАТРИОТ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 32066 рублей 67 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6066 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты за период с 04 июля 2024 года по 03 апреля 2025 года в размере 13722 рубля 91 копейка, оплаченную государственную пошлину в размере 3000 рублей, а всего взыскать 74856 рублей 25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований: в части требований о взыскании невыплаченных денежных средств в большем размере, о взыскании процентов (денежной компенсации), о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 07 апреля 2025 г.

Судья Д.И. Лебедев