Решение № 2-1108/2026 2-1108/2026~М-80/2026 М-80/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-1108/2026

Дело № КОПИЯ

УИД: 59RS0№-46

Мотивированное
решение изготовлено 08 мая 2026 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ейде М.Г.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО7, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО4» к ФИО1 о взыскании штрафа, судебных расходов,

установил:

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО4» (далее - ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа, судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 является образовательной организацией, осуществляющей подготовку кадров в сфере медицины и фармации, включая высшее образование, послевузовскую подготовку, дополнительное образование и иное, что подтверждается лицензией на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (Министерство), ФИО1 (Гражданин) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО5» (Работодатель) заключен Договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение. В соответствии с условиями указанного Договора ответчик, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, был обязан заключить трудовой договор о трудовой деятельности с вышеуказанным Работодателем в должности врача-акушера-гинеколога. Согласно пункту 3.4 Договора установленный срок трудовой деятельности составляет 3 года. Пунктом 7.1. Договора установлено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». С ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в Университет на обучение на первый курс лечебного факультета по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Акушерство и гинекология» (приказ №). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Университета с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения. ДД.ММ.ГГГГ в адрес Университета от Министерства здравоохранения <адрес> поступило уведомление о расторжении с ответчиком договора о целевом обучении с ответчиком, уведомление о расторжении договора направлено ответчику Министерством ДД.ММ.ГГГГ за номером 34-06-01-2730-исх. Поскольку ответчиком не были исполнены обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях, предусмотренных разделом 3 Договора, Университетом законно и обоснованно направлено в адрес ответчика требование № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате штрафа в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении в размере 385 348,72 рублей. Указанное требование ДД.ММ.ГГГГ прибыло в почтовое отделение по месту регистрации ответчика, указанному в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, однако было возращено отправителю в связи с истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок, установленный пунктом 59 вышеуказанного Положения, истек ДД.ММ.ГГГГ, однако, штраф в указанном размере ответчиком оплачен не был. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика штраф за неисполнение обязательств по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение в размере 388 419,44 рублей; расходы по уплате государственной пошлины в размере 12 210 рублей.

Представитель истца ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 ФИО6, действующая по доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила учесть, что настоящий спор не является трудовым, поэтому срок исковой давности, который составляет 3 года, следует исчислять с августа 2024 года, т.е. с момента, когда закончился срок для возврата денежных средств, неисполнения требований истца.

Из представленных в материалы дела письменных возражений стороны истца следует, что к возникшим между истцом и ответчиком правоотношениям применяется общий срок исковой давности – 3 года, срок исковой давности начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111-112, 130-131).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, направил для защиты своих прав и законных интересов представителя. В материалы дела ответчиком представлены отзывы, в которых он просит применить к заявленным требованиям срок исковой давности, который начал течь с ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц после прохождения первичной специализированной аккредитации) (л.д. 88, 89, 90, 116-116 оборот, 125-125 оборот).

Представитель ответчика ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, указал, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, представил в материалы дела письменный отзыв по существу заявленных требований. Считает, что к заявленным требованиям следует применить срок исковой давности, исчисление которого стоит начинать с ДД.ММ.ГГГГ.

Третье лицо ГБУЗ ПК «Городская клиническая больница им. ФИО5» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного слушания извещено надлежащим образом.

Третье лицо Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного слушания извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора целевого обучения регламентировано положениями статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Часть 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» предусматривала, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесённые работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», действующего на момент возникновения правоотношений между сторонами спора, в случаях неисполнения заказчиком обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты приема на целевое обучение, установленной Правительством Российской Федерации (далее - квота, установленная Правительством Российской Федерации), или гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществлённых на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета (далее - штраф).

Согласно пункту 54 указанного постановления штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счёт средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа). В случае обучения гражданина в соответствии с договором о целевом обучении в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность (в результате перевода из одной организации в другую), получателем штрафа является последняя из таких организаций. В случае обучения гражданина в нескольких организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по образовательной программе, реализуемой в сетевой форме, получателем штрафа является организация, в которую гражданин был принят на целевое обучение в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации.

Если договор о целевом обучении расторгнут и гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности, заказчик в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности.

Если договор о целевом обучении расторгнут и заказчик не освобожден от ответственности за неисполнение обязательства по трудоустройству гражданина, гражданин в месячный срок после расторжения договора о целевом обучении направляет получателю штрафа уведомление в письменной форме о неисполнении заказчиком обязательства по трудоустройству (пункт 56 вышеназванного Положения).

Размер штрафа определён получателем штрафа в соответствии со следующими условиями: если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах 3 лет (пункт 58 вышеназванного Положения).

При этом в силу пункта 59 вышеназванного Положения гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф посредством перечисления денежных средств на лицевой счёт в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счёт в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в требовании к выплате штрафа.

Как следует из пункта 62 Положения, в случае невыплаты штрафа гражданином в установленный срок (при отсутствии основания, указанного в пункте 61 настоящего Положения) получатель штрафа осуществляет взыскание штрафа в судебном порядке.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (Министерство), ФИО1 (Гражданин) и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Городская клиническая больница им. ФИО5» (Работодатель) заключен Договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования при поступлении на обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение (л.д. 12-14 оборот).

По условиям вышеуказанного договора, Гражданин обязался освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения Гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора (п.1.1 Договора). Министерство в период освоения Гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры поддержки и обеспечить трудоустройство Гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора (п.1.3 Договора).

Гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе в соответствии со следующими характеристиками: код и наименование специальности: ДД.ММ.ГГГГ Акушерство и гинекология, уровень образования: ординатура, на очной форме обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4, и осваивает образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения (п. 2.1 Договора).

Место осуществления Гражданином трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы устанавливается в организации, являющейся Работодателем по договору, по трудовой функции, выполняемой Гражданином при осуществлении трудовой деятельности: а) полное наименование организации, в котором будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором: ГБУЗ ПК «ГКБ им. ФИО5»; б) должность, специальность: врач-акушер-гинеколог (п.3.1 Договора).

Гражданин и работодатель заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (п.3.3 Договора).

Гражданин обязан, в том числе: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, указанными разделом II настоящего договора (п. 5.1 Договора).

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Работодателя на условиях, установленных настоящим разделом, составляет 3 года; указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (п. 3.4 Договора).

Работодатель обязан в том числе: письменно уведомить Министерство о неприбытии Гражданина для трудоустройства и (или) не заключении трудового договора в установленный срок для трудоустройства (п.6.1 Договора).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 6 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (п.7.1 Договора).

Гражданина в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает Министерству расходы, связанные с предоставление мер поддержки Гражданину, в трехмесячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения (п.7.3 Договора).

Настоящий договор вступает в законную силу с даты подписания сторонами и действует до истечения установленного срока трудовой деятельности (с учетом приостановления исполнения обязательства Гражданином по осуществлению трудовой деятельности в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (п. 8.2 Договора).

Ответчик ФИО1 был ознакомлен с условиями вышеуказанного договора, написал соответствующую расписку (л.д. 15-16 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 № ФИО1 был зачислен с ДД.ММ.ГГГГ на обучение: код и наименование специальности: ДД.ММ.ГГГГ Акушерство и гинекология, уровень образования: ординатура, на очной форме обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность: ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 (л.д. 17-17 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошел первичную специализированную специализацию по специальности: акушерство и гинекология (л.д. 118-118 оборот. 124-124 оборот, 128-128 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ приказом ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 № ФИО1 был отчислен из ординатуры в связи с окончанием обучения с ДД.ММ.ГГГГ, диплом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-19, 121, 129).

Согласно ответу ГБУЗ ПК «ГКБ им. ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ №исх-104 Министерство было уведомлено в установленный п. 6.1 Договора № срок о не заключении трудового договора ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения <адрес> уведомило и.о. ректора ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 о расторжении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 (№-исх), также в котором указано, что уведомление о расторжении договора в связи с неисполнением обязательств по договору направлено гражданину ДД.ММ.ГГГГ за №-исх (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 направило в адрес ФИО1 требование о выплате штрафа в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении, согласно которому ФИО1 был дан срок 12 месяцев со дня получения настоящего требования для уплаты штрафа в размере 385 348,72 рублей (л.д. 21), однако указанное требование было возвращено в адрес отправителя ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 направило в адрес ФИО1 претензию, аналогичную настоящему иску, с требованием уплатить штраф в течение 10 рабочих дней с момента её получения (л.д. 22-24 оборот).

Согласно соглашениям о предоставлении субсидий из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетам истца, за период с 2020 по 2022 гг., в том числе на ответчика был размер субсидий составил: в 2020 году – 172 271,11 рублей, в 2021 году – 197 201,60 рублей, в 2022 году – 201 796,95 рублей, итого в период обучения ФИО1 на него было выделено в целом: 388 419 рублей (л.д. 26-32, 33-34, 35-42, 43, 44-44а, 45-52, 53, 54-54 а).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 не исполнил обязательства по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение условий договора о целевом обучении ответчик не прибыл для трудоустройства, не заключил трудовой договор с Работодателем.

Дела по спорам об исполнении обязательств по договору, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определённого времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации, и к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Таким образом, между истцом и ответчиком фактически был заключен ученический договор. Ответчик в нарушение условий заключённого договора не трудоустроился в обозначенный срок, что послужило основанием для обращения в суд с иском о взыскания штрафа за неисполнение договора.

Судом установлено, ответчиком исполнено обязательство по освоению образовательной программы в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика ФИО4», но обязательство по трудоустройству в ГБУЗ ПК «ГКБ им. ФИО5» не выполнено. Тем самым, ответчик, не имея уважительных причин для уклонения от исполнения принятой на себя обязанности трудоустроиться, нарушил условия договора, что позволяет истцу требовать взыскания штрафа.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Исходя из того, что суд пришёл к выводу, что к данным правоотношениям применимы нормы трудового законодательства, в связи с чем данный спор является индивидуальным трудовым спором, к которому не подлежат применению Гражданского кодекса Российской Федерации.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие индивидуального трудового спора как неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключённого договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счёт средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника, равно как и лица, ищущего работу, денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причинённый работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Вместе с тем, в соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Согласно материалам дела ФИО1 прошел аккредитацию ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания п. 3.3 Договора следует, что установленный срок трудоустройства – до ДД.ММ.ГГГГ, в установленный Договором срок ФИО1 не прибыл для заключения трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ординатор ФИО1 отчислен из ординатуры.

Министерство здравоохранения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ уведомило и.о. ректора ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 о расторжении Договора с ФИО1, кроме того направило ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомление о расторжении договора в связи с неисполнением обязательств по договору (л.д. 20).

Исходя их характера спорных отношений (трудовые отношения) подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный частью 2 статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации, который следует исчислять со дня обнаружения причиненного ущерба, определяемого с учетом пунктов 56,57 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»).

ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4 обратилось в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, тогда как имело право обратиться с ним в течение одного года со дня обнаружения причиненного ответчиком ущерба, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ – дата возврата требования о выплате штрафа в связи с неисполнением обязательств по договору о целевом обучении в адрес ФГБОУ ВО ПГМУ им. академика ФИО4.

Обращение истца ДД.ММ.ГГГГ к ответчику с претензией о добровольном возмещении штрафа за неисполнение обязательств по договору (л.д. 22), ожидание ответа на неё от ответчика, уважительной причиной пропуска срока не является, поскольку положениями Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен досудебный порядок урегулирования данного спора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности, заявленного ответчиком посредством представленных в материалы дела письменных заявлений, поддержанного представителем ответчика в судебном заседании, следовательно, оснований для удовлетворения требований ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика ФИО4» не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика ФИО4» к ФИО1 о взыскании штрафа, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/

Копия верна:

Судья М.<адрес>

Подлинный документ подшит в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>