Решение № 2-673/2018 2-673/2018(2-7586/2017;)~М-7101/2017 2-7586/2017 М-7101/2017 от 11 февраля 2018 г. по делу № 2-673/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шишпор Н.Н., при секретаре Алиметовой С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-673/2018 по иску Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» к ФИО1 о возмещении командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований, что между ООО «Транснефть-Восток» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 364/2016 от 24.08.2016 в соответствии с которым последний был принят на работу в филиал «Иркутское районное нефтепроводное управление» НПС № 4, участок обслуживания энергетического оборудования по профессии – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

С 05.10.2016 по 19.10.2016 ответчик был направлен в служебную командировку на основании приказа № 9-СП-БОГ от 05.10.2016. На указанную поездку были перечислены денежные средства в общей сумме 30 800 руб. Указанные средства перечислялись частями.

По приезду из командировки ответчик сдал авансовый отчет № 000531 от 10.10.2016 на сумму 4 600 руб. Остаток непогашенной задолженности составил 26 200 руб.

24.10.2016 трудовой договор с ответчиком был прекращен, задолженность не погашена.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика 26 200 руб. и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по тем доводам, которые изложены в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о его времени и месте извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ ( далее – ТК РФ) служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено «Положение об особенностях направления работников в служебные командировки».

В силу п. 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей( пункт 12).

В соответствии с п. 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Согласно положениям ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 24.08.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 364/2016 в соответствии с которым последний был принят на работу в филиал «Иркутское районное нефтепроводное управление» ООО «Транснефть-Восток» НПС № 4, участок по ремонту и обслуживания энергетического оборудования по профессии – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда.

Приказом от 20.10.2016 № 1493-лс ФИО1 уволен п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено также, что приказом от 05.10.2016 № 9-сп_Бог ФИО1 направлен в служебную командировку сроком на 15 календарных дней с 05.10.2016 по 19.10.2016.

На указанную служебную командировку были перечислены денежные средства в общем размере 30 800 руб., что подтверждается заявкой на выдачу средств под отчет, списками на перечисление средств.

10.10.2016 ФИО1 представил авансовый отчет № 000531 в соответствии с которым, сумма расходов по отчету составила 4 600 руб.

Таким образом, остаток средств, которые были перечислены ответчику и не подтверждены документально, составляет 26 200 руб.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. При этом, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с положениями ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Учитывая, что ответчик, получив под отчет денежные суммы, назначением которых являлось компенсация командировочных расходов, не подтвердил использование этих средств в полном объеме, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с него суммы 26 200 руб. в судебном порядке.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» к ФИО1 о возмещении командировочных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Восток» 26 200 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 500 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 19.02.2018.

Судья Шишпор Н.Н.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>