Решение № 2-352/2025 2-352/2025~М-290/2025 М-290/2025 от 14 августа 2025 г. по делу № 2-352/2025

35RS0002-01-2025-000524-18

Дело № 2-352/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода 04 августа 2025 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Есютиной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транс Сервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Транс Сервис», в котором с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 133 015 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 27 394,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 19.09.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трасн Сервис» в качестве <данные изъяты>, ему была установлена заработная плата в размере 600 руб/час. 18.03.2025 он был уволен по собственному желанию. За январь-март 2025 года ему не была выплачена заработная плата, сумма задолженности составила 133 015 руб., которую он просит взыскать с ответчика. В соответствии 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20 000 руб.

В окончательное судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о слушании дела, в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «Транс Сервис» с 19.09.2024 <данные изъяты>, уволен 18.03.2025 по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.26).

Из пояснений истца ФИО2 следует, что его заработная плата составляла 600 руб/час. Доказательств обратного суду не представлено.

Установлено, что невыплаченная заработная плата составила 133 015 руб.: за январь 2025 года – 46 115 руб., за февраль 2025 года – 37 950 руб., за март 2025 года - 48 950 руб. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Судом неоднократно в адрес ответчика были сделаны запросы об истребовании необходимых для рассмотрения дела документов, о предоставлении расчетов, на которые ответов не получено. Обязанность ответчика по предоставлению доказательств не выполнена, в связи с чем суд берет за основу данные и расчеты, представленные истцом. Размер задолженности по заработной плате, указанный истцом, согласуется с информацией и суммами, которые в телефонных разговорах признают представители ответчика, что подтверждается стенограммами телефонных переговоров истца с директором и бухгалтером ООО «Транс Сервис».

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать соответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 133 015 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным суду расчетом за период с 15.02.2025 по 04.08.2025 размер процентов составляет 27 394,18 руб.

Данными о конкретных сроках выплаты заработной платы в обществе суд не располагает, локальные нормативные акты общества, в которых установлены указанные сроки, суду не представлены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет размера процентов (денежной компенсации), предоставленный истцом, судом проверен и признан правильным.

Проценты за период с 15.02.2025 по 15.03.2025 составляют 1 872,27 руб. (исходя из суммы задолженности 46 115 руб., количества дней просрочки- 29, ставки Центробанка- 21%, доли от ставки ЦБ – 1/150).

Проценты за период с 16.03.2025 по 19.03.2025 составляет 470,76 руб. (исходя из суммы задолженности 84 065 руб., количества дней просрочки- 4, ставки Центробанка- 21%, доли от ставки ЦБ – 1/150).

Проценты за период с 20.03.2025 по 08.06.2025 составляет 15 083,90 руб. (исходя из суммы задолженности 133 015 руб., количества дней просрочки- 81, ставки Центробанка- 21%, доли от ставки ЦБ – 1/150).

Проценты за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 составляет 8 690,31 руб. (исходя из суммы задолженности 133 015 руб., количества дней просрочки- 49, ставки Центробанка- 20%, доли от ставки ЦБ – 1/150).

Проценты за период с 28.07.2025 по 04.08.2025 (день вынесения судом решения) составляет 1 276,94 руб. (исходя из суммы задолженности 133 015 руб., количества дней просрочки- 8, ставки Центробанка- 18%, доли от ставки ЦБ – 1/150).

Итого, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2025 по 04.08.2025 составляет 27 394,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность срока невыплаты заработной платы в полном объеме.

Суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, который указал, что женат, имеет дочь-студентку. Семья несколько месяцев была без зарплаты, он не мог достойно содержать семью, заработная плата жены составляет 22 тыс. руб. За эти месяцы он переживал и нервничал, много раз обращался к работодателю, к юристу.

С учетом изложенного, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 8 812 руб.: исходя из размера материального требования госпошлина составит 5 812 руб., за требование о компенсации морального вреда - 3000 руб.

Руководствуясь ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Сервис» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 133 015 руб., компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 27 394,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 170 409 рублей 18 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Транс Сервис» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 812 рублей 00 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд Вологодской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Глатенко

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года

Копия верна:

Судья Ю.В. Глатенко