Решение № 2-1937/2019 2-1937/2019~М-1547/2019 М-1547/2019 от 1 августа 2019 г. по делу № 2-1937/2019

Дело № 2-1937/2019


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 августа 2019 года Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

Председательствующего: судьи Пекарининой И.А.

при секретаре: Балакиной К.С.

с участием прокурора: Ветровой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеленской ... ... к Федеральному государственному унитарному предприятию «...» Крымский филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании восстановить трудовую книжку, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить в должности судового повара в ФГУП «...» Крымский филиал, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей, обязать восстановить ее трудовую книжку без записи об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока. Исковые требования мотивированы тем, что 08.04.2019 года была принята на работу в ПУС «...», с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок. Трудовым договором заключенным с истцом, истцу установлен испытательный срок на три месяца, приказом от 04.06.2019 года результаты испытания признаны неудовлетворительными. Истец указывает на то, что не была ознакомлена ни с предупреждением об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, ни с приказом об увольнении, в связи с чем порядок увольнения нарушен, истец должна быть восстановлена в прежней должности.

Представитель ответчика иск не признал, просил суд отказать в его удовлетворении, поскольку истец некачественно готовила пищу, нарушала санитарно-гигиенические нормы, трудовой распорядок, что было отражено в рапортах старшего повара ФИО1 ... в подчинении которой находилась истец, 4-го помощника капитана по хозяйственной части ФИО2 ...., объяснением повара судового Ткач ... помощника капитана по безопасности ФИО3 ...., старшего помощника капитана ФИО4 ... судового врача ФИО5 ...., а также уведомлением от 31.05.2019 года № 801 истец была ознакомлена о расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытательного срока, 04.06.2019 года издан приказ о прекращении трудового договора, 05.06.2019 года истец ознакомлена с ним под роспись. Таким образом, увольнение истца является законным и обоснованным.

Прокурор Ветрова Д.И. в судебном заседании указала на необоснованность требований истца и отсутствие оснований для их удовлетворения.

Выслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

При этом право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Судом установлено, что согласно приказа от 08.04.2019 года, истец принята на работу в ПУС «...» на должность ... судового. 08.04.2019 года между Зеленской .... и ответчиком заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым истец принята в Крымский филиал ФГУП «...» в структурное подразделение: парусно-учебное судно «...» на должность ... судового, с испытательным сроком 3 месяца по п. 9.2 договора.

В силу п. 2.2.1, 2.2.2 договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, трудовую дисциплину, правила противопожарной безопасности, исполнять приказы и распоряжения работодателя.

04.05.2019 года истец ознакомлена с должностной инструкций, где указаны ее должностные обязанности и меры ответственности за невыполнение должностных обязанностей.

Как следует из материалов дела, 31 мая 2019 года ФИО6 .... была уведомлена о неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу и расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ и увольнении в связи с расторжением договора 05.06.2019 года в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, а именно: некачественным приготовлением пищи, несоблюдением санитарно-гигиенических норм, нарушением дисциплины, с которым истец ознакомлена 31.05.2019 года. С какими-либо претензиями о причинах несоответствия занимаемой ей должности истец к работодателю не обращалась.

Приказом № ... от 04.06.2019 истец уволена 05.06.2019 в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, основание уведомление от 31.05.2019, трудовой договор. С приказом истец ознакомлена 05.06.2019.

Также в материалы дела представителем ответчика представлены рапорты старшего повара ФИО1 ... от 23.05.2019, 30.05.2019 года в подчинении которой находилась истец, 4-го помощника капитана по хозяйственной части ФИО2 .... от 23.05.2019, объяснением повара судового Ткач ...., помощника капитана по безопасности ФИО3 ...., старшего помощника капитана ФИО4 ...., судового врача ФИО5 ...., свидетельствующие о некачественном приготовлении пищи, нарушении санитарно-гигиенических норм, трудового распорядка. Согласно акта от 23.05.2019 года, ФИО6 .... давать пояснения по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка, приготовления несъедобной пищи, отказалась.

31.05.2019 года капитаном судна составлена служебная записка на имя Директора Крымского филиала ФУП «...» о расторжении трудового договора с Зеленской ... связи с неудовлетворительным результатом испытания, в связи с тем, что ей не удалось подтвердить, что ее профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приведенные ответчиком обстоятельства в обоснование возражений на иск подтверждаются приложенными к отзыву на иск доказательствами, поэтому, руководствуясь положениями статей 16, 56, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Зеленской ... о признании увольнения и приказа незаконными, восстановлении на работе, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации как не выдержавшего испытание, порядок увольнения ответчиком соблюден.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Требования истца о взыскании морального вреда также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требования о признании незаконным увольнения, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании ст.ст. 71, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-57, 67, 89, 98, 193, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска Зеленской ... ... к Федеральному государственному унитарному предприятию «...» Крымский филиал о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании восстановить трудовую книжку, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нахимовский районный суд города Севастополя.

Полный текст решения изготовлен 06 августа 2019 года.

Судья Нахимовского районного суда

города Севастополя И.А. Пекаринина