Решение № 2-4806/2025 2-4806/2025~М-3318/2025 М-3318/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-4806/2025

Дело № 2-4806/2025

27 августа 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-006769-03


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Архангельска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» (далее – ООО «ТехноВэл», общество, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудового законодательства ООО «Техновэл» в части нарушения сроков выплаты заработной платы. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техновэл» в должности <***>. По состоянию на 26.06.2025 задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет сумму 42275 руб. 84 коп. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата в ООО «Техновэл» выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата в установленные положениями трудового договора сроки истцу не выплачена, чем допущено нарушение его трудовых прав. По данному факту прокуратурой города в отношении общества 19.05.2025 внесено представление, по результатам рассмотрения которого работодатель сообщил об отсутствии денежных средств на погашение задолженности по заработной плате. Незаконными действиями работодателя ООО «Техновэл» ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни, невозможности оплаты задолженности по коммунальным платежам по причине недостатка денежных средств, стрессе, депрессии, бессоннице. В связи с чем просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Широкова Е.А. поддержала исковые требования.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, ответчик мнение по иску не представил.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Судом установлено, из материалов дела следует, что истец работает в ООО «ТехноВэл» с 13.11.2024 в должности <***> на основании трудового договора.

Согласно предоставленному расчетному листку за апрель 2025 года, долг общества перед истцом по заработной плате составляет сумму 42 275 руб. 84 коп.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанном размере.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в меньшем размере не имеется, материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, исходя из цены иска в размере 7000 руб. (4000 + 3000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора города Архангельска в интересах ФИО1 (паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42275 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 52 275 руб. 84 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТехноВэл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 8 сентября 2025 года.